主要结论疫情管控的态度和措施没有根本的改变，太多的不确定和不明朗下，雇主们更倾向保守谨慎的人才管理策略，准备一场“耐力跑”或者干脆“退赛”。 -34%的企业2022年4~5月份业务受损10~20%，27%的企业受损20~50%。但业务严重受损甚至停止营业的微型企业是大型企业的5.3倍。 -63%的雇主延迟、减少或者冻结招聘，总部在上海、北京、东北和河南的企业受损最多，超三成企业已经或者计划减员和冻结招聘。 -交通/物流、餐饮、零售和旅游企业的影响最大；农林相关、医疗健康和安防电子企业多经营增长，有增加招聘的意愿。 -30%的雇主称“已经或者计划裁员”有39%的雇主已经预料“吸引高端人才更加困难”。 -主动求职者流动意愿至底点，以致于26%的雇主认为“候选人的薪酬要求将有显著增长”。 -对员工健康，特别是心理状态的关注达到了历史最高。42%物流配送、37%生产制造和35%媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。
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