A.O.史密斯公司延续百年，保持基业长青的密码就是价值观，其中一条是“好的工作场所”。在如今充满机遇和挑战的时代，A.O.史密斯公司始终遵循价值观，大力推广微笑文化，助力打造好的工作场所。在管理层的带领下，公司全员参与，一股 “微笑风”很快就席卷整个公司，从总部到驻外纷纷成立GPS（Good Place To Work, Smile）战队。从微笑工厂、微笑办事处到微笑公司，员工在工作中收获快乐和成长，最终实现工厂安全、零缺陷、高效率、低成本的卓越运营，让员工和公司获得双赢。

  在ABB， 学习不是一个人枯燥乏味的战斗，而是与志同道合的伙伴们一起“组队打怪”， 技术竞赛、模拟游戏、团队比赛、季度讲武堂、读书俱乐部、经理学习俱乐部、优秀案例分享会……在优秀的团队中遇见更加优秀的自己。ABB Open Job Market内部招聘市场政策得到员工的热烈响应，已经有200多名优秀的人才通过自主申请走上了新的工作岗位，实现员工希望的 “我的职业我做主”。
ABB倡导多元包容的企业文化，具体包括无论是个人还是团队，企业鼓励和欢迎个体差异。认真倾听每一位员工的声音，“让每一份努力都会被看到、被尊重。”

  液化空气中国团队、业务、市场及地域覆盖的多样化为我们在中国的发展奠定了可持续的扎实基础。我们依靠来自40多个城市5,000余名员工的辛勤工作与奉献精神，为客户提供最优质的气体、技术与服务。
  在液化空气工作。液化空气一直并重内部员工的发展与外部人才的吸引。人尽其才是我们人力资源政策的一大宗旨。公司提供管理发展通道和技术发展阶梯以满足员工不同的发展预期。每年定期全国自下而上的人才和岗位盘点调动了各层经理积极参与员工的培养和发展，使所有员工的发展都能得到关注。同时，我们还提供系统性的培训课程，以满足所有员工的需求。

  ASM特别关心员工的福利和发展。我们举办丰富多彩的体育俱乐部、团队建设等各种文化活动，为员工提供精神的滋养和支持以及文化的熏陶，激发员工在先晶半导体设备开创事业的热情。同时，我们还关心员工的健康，提供全面的体检项目和补充医疗保险。我们致力于对员工投资，通过在线学习和线下课堂学习提供合适的资源，确保所有员工都能在先晶半导体设备充分发挥才能和挖掘潜力。
我们始终致力于公益事业。持续通过最新企业社会责任项目回馈社会。通过志愿者活动关爱受资助小学孩子们的英语学习，同时还举办了慈善拍卖会进行更多捐赠。这些活动再次凸显先晶半导体设备“我们关爱”这一企业文化和价值观。

  作为蝉联多年的典范雇主，阿斯利康以“追求卓越、激情投入、开放合作、勇敢无畏”的雇主主张，打造人才发展生态圈，与合作伙伴携手共同带动行业人才的发展。
  为践行企业人才发展的理念，阿斯利康设立了很多人才培养发展项目，如：“试翼计划”实习生项目、“AmaZinger”管理培训生项目和“创新YOU我来”校园大赛助力Z世代少年们逐梦未来，硬核成长。
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  Bosch博世有着“根植本土，服务本土”的长期承诺，过去十年在华累计投资额达近500亿人民币，员工数量从2万多名扩展至5万多名，活跃在汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术四大业务板块，服务本土市场。值得一提的是，为了帮助员工在公司物联网转型过程中迎接新业务带来的挑战，博世中国推出一系列物联网相关培训课程。目前，已经有2.5万名员工进行了数字化转型培训，培训时长占全年培训总时长的40%。
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  必维积极承担社会责任，对内提供合理的薪酬福利、良好的工作条件和环境、丰富的团体活动、多样的培训和晋升路径、注重员工隐私的保护、注重员工人身安全和职业健康；对外提供诚信可靠的服务、遵守商业道德、公平参与市场竞争。此外，必维还心系公益事业，密切关注疫情发展、教育安全、环境保护、弱势群体等，对于雇主品牌的塑造和提升具有显著的正面影响，受到外部候选人和内部员工的极大认可。
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