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麦当劳 | 实现数字化转型的餐饮服务业“巨无霸”,在华30年为什么如此受年轻人青睐?

麦当劳给的不是一份做汉堡的工作,而是教会了年轻人认识社会,建立自信,从不同窗口去看待这份工作。

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盒马 | 快乐工作,认真生活,与盒马人一起成为智慧新零售时代的造风者

盒马负责造土壤,给员工一个开放的、尊重的,找到意义感的工作环境,但同时兼顾生活活力感。

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龙湖 | 刷脸吃饭,扫码上楼,龙湖集团把事业平台打造得很宽很潮很技术

龙湖正在坚持去做的,希望共勉:“善待每一份求变的热情,善待每一点不变的热爱”。

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延锋 | 工作十年,不是十年重复,延锋从制造向科技转型

从课程学习中体会到的成长感悟与总结,总会在未来有用武之地,有些人熟能生巧,越做越好;有些人停滞不前,单调重复。

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SAP | 全球同步放假一天的任性,SAP为让员工体验更好舍得投资

从全球来说,我们意识到要更加快速的去应对突发的危机,快速响应不再是一种可选项,而是变成了一个必选项。

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飞利浦 | 已在赛道上,飞利浦正在下一盘健康+科技的大棋

不论是做雇主品牌,还是吸引毕业生,闻泰用销售与客户之间的方式来做。

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不凡帝范梅勒 | 把棒棒糖生意做得很潮!

从全球来说,我们意识到要更加快速的去应对突发的危机,快速响应不再是一种可选项,而是变成了一个必选项。

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闻泰科技 | 2021“缺芯”如此严重,闻泰科技CHO解析个中缘由及个人职业风口

不论是做雇主品牌,还是吸引毕业生,闻泰用销售与客户之间的方式来做。

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海亮集团 | 和年轻人才一起铸就多元业务发展

我觉得年轻人有一个很好的地方,就是基本上都是非常的简单,所以在沟通交流中,其实很多的内部成本是完全可以避免掉的,简单高效。

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葛兰素史克 | 为员工做的更多是一种双赢

GSK的雇主品牌下基本上有三个支柱,第一个是Be Yourself,第二个是Feel Good,第三个是Keep Growing。

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IBM | 与机器赛跑的时代,跨界融合已经成为进步的推动力

首先人的工作是很难被完全取代的,人力资源工作者即使遇到AI工具,但是核心竞争力、核心技能依然存在,这种AI的功能其实起的是辅助作用。

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福伊特|用试错的勇气构建一个数字化工厂

我们得愿意去尝试,愿意去犯错误,并从这些错误中学习,而不是重复错误,我们需要有勇气做到这一点。

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马勒 | 让领导力、探索力汇集数字时代的力与美

相比传统的职业发展道路,我们为员工提供了多种职业发展渠道,我们的人才发展项目,在提名和选拔学员时,我们更多的是考虑他们的发展潜力,而不是他们现在从事的工作。

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液化空气 | 用弹性自由的工作方式,启发更多可能

从全球来说,我们意识到要更加快速的去应对突发的危机,快速响应不再是一种可选项,而是变成了一个必选项。

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阿克苏诺贝尔 | 用员工想法为公司设一个“健康码”

从个人角度。我们需要提升个人的意识,积极为适应Future Proof Organization(符合未来需求的组织)培养自己的能力和自信。

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GODIVA | Z世代是员工也是顾客,年轻从打造更多元的环境开始

用一个新鲜的眼睛去看,你会发现其实千禧一代是很有热情的,我也会同步思考,其实我的客人是他们。我应该给他们喜欢的东西,这个很重要。

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TUV SUD | 当你的同事变成一块屏幕,沟通变得更难了?

线下我们可以看到每个人的身体语言、语气、眼神,但是远程办公的时候这些都看不到了,在虚拟的环境里面要怎么样去做?

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思科中国 | 让好奇心和试一试对付变化的恐惧,谁让我们在数字化的漩涡中呢?

今年的这次新冠疫情的冲击,也促使更多的企业考虑自己的数字化建设,无论是企业内部管理还是外部市场、在生态系统中的连接等等互动方式。所以我个人认为互联网技术在未来会更快速地在企业、行业应用上不断出现创新。

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勃林格殷格翰 | 投资4.51亿欧元,数字化医药的未来,中国市场是关键

勃林格殷格翰是一个全球团队,各种国籍的人才在这里有创新的火花碰撞。当然我们也会把国内的人才通过组织内部输送到国外,跟国外的同事进行脑力的碰撞,这样会有更大的产出。

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克劳斯玛菲中国 | 德企也逃不过“赋能本土自主决策”的“真香”定律

克劳斯玛菲是一家小而美的公司,体量不大,但是美在:1.我们是高端设备的制造厂商,以领先技术优势为驱动。2. 我们的客户群体也一直集中在高端市场。

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维谛技术 | 必须永远在线,网络能源2020 逆势增长,进入30年的发展大时代

未来10年甚至30年,网络能源设备在中国的需求,随着经济的发展,云计算,传输,数据机房的增量,5G的需求等等,这是行业持续发展的黄金机会。

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SGS | 安全需求旺盛,智能科技加持,2020检测业进入黄金赛道

由于疫情带来了如个人防护用品、医疗器械、消毒产品等带来了需求的井喷,会有一部分长期作为一个检验检测认证行业的发展重点。

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康明斯 | 自我驱动,跑“动“可以很酷炫

我们其实不认为我们是一个机械行业,在所有动力系统里我们是提供心脏的一个公司。康明斯这个公司很特殊,是一个专业专家管理的公司,而不是行政管理的公司,员工自己服务自我驱动。

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SAP |“70后”的德企,“95后”的灵魂

市场上的明星企业都是创新的产物,有些归功于技术创新、有些则源于商业模式的创新。事实也证明在一个非常多元化的社区、公司,它的创新成果比单元文化要高出很多。

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福特中国 | 黎明已经降临,请保持继续前进的勇气

对于新一代而言,他们最想要的是更多可能性。他们想相信自己正在朝着更高的目标努力,以造福于全世界。

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丝芙兰|在高端美妆零售公司上班,是一种怎样的体验?

丝芙兰需要的人,无论处在什么岗位,都必须渴望学习,不怕失败,愿意多尝试。而这也是丝芙兰始终在向顾客、用户不断提供的“新鲜”和“惊喜”。

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壳牌中国 · 「在一家有前途的公司,我可以经历10种不同的行业」

能源行业的起伏甚至互联网带来的颠覆更猛烈。从十年前开始到现在,壳牌看到了能源挑战,主动地进行了战略转型。壳牌已经成为最大的一个天然气的生产和销售的一个全球性公司了。

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Honeywell · 「接受了多大的不舒服,人才能有多大的成长」

“霍尼韦尔相信为钱来的人会为钱走。霍尼韦尔很多的高层在企业内时间特别久,我觉得这就是真正的文化的东西,写在纸上是没有用的。这个是公司比较可爱的地方。”

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康宁 · 「高标准人才在二三线城市更“吃香”」

康宁凭借在特殊玻璃、陶瓷和光学、物理方面的精湛专业知识,在行业当中处于领先地位,并且开创了许多颠覆行业的产品和技术,改变人们的生活,这是康宁的定位。

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星展银行 · 「数字化潮流下的选择题:Save the job OR Save the people?」

数字化已是一个不可逆趋势。现在各行各业不只是银行,都在往数字化方向转。今天,星展银行认为自己是科技公司而不再是传统银行,希望能拥有初创公司那样,让员工能够快速地去实践创新。

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交通银行 · 「争夺金融科技人才,交通银行提供最优资源」

交通银行,这家有着百年历史的国有商业银行,正在开展一项激动人心的“金融科技万人计划”,为现有业务和创新业务寻找优秀的FinTech人才。

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应用材料 · 「成熟芯片人才,“Z”字形的发展之路」

芯片行业目前受到各方资金和市场的关注,制造“中国芯”已经提升到了国家战略的高度。2017年行业人才的需求达到72万,而每年高校毕业的人才却只有3万,这之间差距之大,可谓人才荒。

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GODIVA ·「学做一杯咖啡,立志成为“斜杠青年”」

巧克力与咖啡,看似不相关的两个食品与饮料其实有很多相似之处。和咖啡一样,巧克力的制作工艺很非常复杂,不同的搭配,不同的成分,让巧克力有非常多的种类,也让它变得有趣。

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克劳斯玛菲 ·「机械制造公司也开网店?」

2018年年底,一则“德国制造进军中国股市!”的新闻在中德企业界引发轰动,克劳斯玛菲——首家在中国A股上市的德国企业,使得这家塑料和橡胶加工机械设备制造的“隐形冠军”被国人认识。

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上汽通用 · 「一个人的工厂其实很缺人!」

上汽通用汽车在烟台设立了一个黑灯工厂,从规划到物料到质量到生产,这个工厂唯一的一个人就是车间主任。一线制造直面这个问题“全是机器人了,要我干嘛?”

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TüV SüD ·「机器人面试有多准?」

TüV SüD是做认证、 检验,测试,对安全、对质量背书,很多时候、我们是不允许犯错的。我们聚焦于专业技术,追求完美。 但是在数字化趋势下,原来的文化价值观可能要转变一下...

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Arm中国 · 「年薪30万仍缺人,半导体行业已经成为最新的职业风口」

“人工智能不加人工成不了智能”。因为机器虽然会自学习,但是它前期要做很多的数据分类标签,算法架构都是靠人工去做的,所以说它需要大量的人工,没有人工它不智能。

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万豪国际集团 ·「确认过眼神,是可以住遍全球7000家酒店的好工作!」

万豪的核心价值,正如我们的创始人万豪先生所说“我们一定要令到我们的员工开心,因为开心的员工才能照顾好我们的客人,然后客人才会再来入住。”

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H&M ·「在这里尽情展现你的Freestyle」

在H&M的文化和价值观体系中,每个员工,特别是一线销售人员,在他们来到公司的第一天就承担起了许多责任,因为H&M相信他们的潜力。

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汇丰银行 ·「比起技能,你是一个怎样的人更加重要」

比起你学过什么,你是一个怎样的人于汇丰更加重要。我们致力于寻找有创造力,可靠的,以及拥有强大动力去到一个有凝聚力的环境中去学习和工作的候选人。

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百事 ·「4000个创意想法值多少钱?」

人才是实现百事公司宏愿的重要推动力,而如何才能打造一个能吸引并留住世界级人才的工作环境呢?“这一直是我们专注研究的重点,而多样化和包容性是关键。

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贝卡尔特 ·「行业波动,去哪里避风?」

贝卡尔特在中国有非常多的工厂,年轻人在中国、比利时,甚至美国,各个地方去学习的机会很多。作为一个相对传统的制造业,贝卡尔特更注重把现有的技术和工业4.0的方向结合起来。

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联想 ·「自由的平台给我更多可能性」

PC不再是一个单独的产品而已,它是能够和人类共同交互的,使用起来更加的方便。有可能你早上起来打开一台电脑,你的PC会告诉你今天会有哪些事情是你需要做的。

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耐世特 ·「“机会面前,逆商决定了你的未来前途”」

技术变革正在重塑汽车及零配件行业的生态,在机会面前,创新和逆商决定了一个年轻人的未来前途。

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美敦力 ·「第一份工作没那么重要」

美敦力中国在美敦力全球份额的占比不算高,但中国市场一直是作为美敦力在全球的一个战略市场,在全球的增长中很大一部分的贡献是来自于中国。

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博世中国 ·「2000亿物联网时代,软件为王」

可能从你身边的咖啡壶或洗衣机起,博世就在运用其在传感器技术、软件和服务领域的专业能力打造互联生活。就好像博世耳熟能详的那句广告词,“科技成就生活之美”。

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拜耳 ·「我们可能比你更关心你自己」

拜耳从全球到中国都是非常重视数字化转型的,比如拜耳有一个板块是非处方药,强调selfcare——每个人自我关怀自我保健的意识。

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广汽丰田 ·「人字旁的自働化,更显人的价值」

自动化在制造行业已成趋势,不可以逆潮流而动,人一定是会逐渐地抽离出来,做更有价值、更有创造力的工作。

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百时美施贵宝 ·「始终给自己一个保持奋斗热情的理由」

医药行业是一个富有使命感的行业,施贵宝希望加入企业的年轻人能够拥有崇高的志向,怀揣“为病人造福”的理想,同时也拥有扎实过硬的专业知识。

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玛氏 ·「寒冬来临的时候,你一定要比别人跑的快一点」

Mars这几年不变的一点,就是一直不断的在扩大招聘,当大家要过冬的时候,这个时候反而是收割一波最好人才的时间。

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海尔 ·「海尔的创客文化」

物联网时代,企业以用户为中心,以用户体验为中心,成为一个使用户的体验迭代、体验升级的生态组织,这个生态系统是产消合一的——生产者和消费者合一。