比起你学过什么，你是一个怎样的人于汇丰更加重要。我们致力于寻找有创造力，可靠的，以及拥有强大动力去到一个有凝聚力的环境中去学习和工作的候选人。

人才是实现百事公司宏愿的重要推动力，而如何才能打造一个能吸引并留住世界级人才的工作环境呢？“这一直是我们专注研究的重点，而多样化和包容性是关键。

贝卡尔特在中国有非常多的工厂，年轻人在中国、比利时，甚至美国，各个地方去学习的机会很多。作为一个相对传统的制造业，贝卡尔特更注重把现有的技术和工业4.0的方向结合起来。

PC不再是一个单独的产品而已，它是能够和人类共同交互的，使用起来更加的方便。有可能你早上起来打开一台电脑，你的PC会告诉你今天会有哪些事情是你需要做的。

技术变革正在重塑汽车及零配件行业的生态，在机会面前，创新和逆商决定了一个年轻人的未来前途。

美敦力中国在美敦力全球份额的占比不算高，但中国市场一直是作为美敦力在全球的一个战略市场，在全球的增长中很大一部分的贡献是来自于中国。

可能从你身边的咖啡壶或洗衣机起，博世就在运用其在传感器技术、软件和服务领域的专业能力打造互联生活。就好像博世耳熟能详的那句广告词，“科技成就生活之美”。

拜耳从全球到中国都是非常重视数字化转型的，比如拜耳有一个板块是非处方药，强调selfcare——每个人自我关怀自我保健的意识。

自动化在制造行业已成趋势，不可以逆潮流而动，人一定是会逐渐地抽离出来，做更有价值、更有创造力的工作。

医药行业是一个富有使命感的行业，施贵宝希望加入企业的年轻人能够拥有崇高的志向，怀揣“为病人造福”的理想，同时也拥有扎实过硬的专业知识。

Mars这几年不变的一点，就是一直不断的在扩大招聘，当大家要过冬的时候，这个时候反而是收割一波最好人才的时间。

物联网时代，企业以用户为中心，以用户体验为中心，成为一个使用户的体验迭代、体验升级的生态组织，这个生态系统是产消合一的——生产者和消费者合一。