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  中国典范雇主 评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。通过对数十万企业的筛选,向其中的200多家候选企业发出参选邀请。收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据,并对同行业的参选企业进行比较,评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访。

单项奖评选标准
  人力资源战略典范
  企业社会责任典范
  人才吸引和保留典范
  组织创新典范
  学习与发展典范
  HR管理人/团队典范
  人力资源数字化管理实践典范
  员工关爱典范
  员工发展典范
  雇主品牌管理典范
 
  人力资源战略典范
1. 为企业所处的市场环境和企业的发展目标提供有针对的人才发展战略;
2. 为企业的变革和组织发展提供具体科实施的计划和执行步骤
3. 提供当前业务发展所需的人才,并能预见到企业未来的人才需求,为之进行准备;
4. 提高人才的胜任力和产出率,同时提高员工满意度,使企业成为受欢迎的雇主;
5. 人力资源管理信息化;
6. HR能力的提升和作用扩大。
 
 

中国100典范雇主评选标准
   
 
    1. 未来2~3年在中国的发展计划;
    
2. 企业的财务状况;
    3. 人力资源战略与企业发展战略的匹配度;
    
4. 人才招聘的数量和质量;
    
5. 年轻员工在企业中比重;
   
6. 吸引和保留优秀人才的能力;
    
7. 员工薪酬和晋升的比例;
   
8. 培训和员工发展;
   
9. 企业公民行为;
   
10. 雇主知名度和美誉度。
联系方式
 
           hrawards@51job.com
           021-61601888*7151
           021-61601888*7868
           021-61601888*7281
           021-61601888*7349
           021-61601888*7273
 
 
常见疑问
1. 人力资源典范企业的评选流程和标准是什么?
评选设立"年度100中国典范雇主"和  10  个单项奖。“年度100中国典范雇主”将会从单项奖名单中产生。经过数月的甄选和初步评估,本届评选提名209家雇主为候选企业,我们将发送参选邀请。 所有参选的企业都须填写包含 ① 企业人力资源综合情况表,同时选择一个单项,提供 ② 单项案例(PPT格式),在  8    20  日前发送至hrawards@51job.com。 每一个奖项都设有评选标准,结合企业的人力资源综合情况、评审机构的意见。
2. 一家企业可以报名参加多个单项吗?获奖数量是否有限制?
参选企业可以选择  10  个奖项中的一个奖项参加评比,企业也可以参加多个单项的评选和交流,但最终一家企业只能获选一个单项。
3. 谁可以看到企业的评选材料?
前程无忧承诺,对企业提交的材料予以严格保密,除了项目组成员和评审机构相关人员外,不向第三方透露。
4. 参加评选的企业必须具备什么资格?
成立五年以上,正式雇员不少于  1000  人可报名参加。
 
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