2020 中国大学生喜爱雇主——“后浪养成记”
2020大学生喜爱雇主完整榜单 2020大学生喜爱雇主分行业榜单
后浪养成记 年轻人pick的9大创新福利
2020大学生喜爱雇主颁奖礼集锦

  后浪是个性张扬的一代,也是最能做到和而不同的一代。个性和包容看似截然相反的属性,融洽的展现在他们的身上。宅浪双全的他们向往灵活自由,但在工作中也能披荆斩棘,全情投入。根据2020大学生喜爱雇主的调查,超过半数上榜企业的毕业生入职后参与到公司新技术和产品研发中,70%以上的毕业生进入雇主的核心产品和客户服务部分,一两年后即成为骨干不占少数。
  在挑战与机遇共存地舞台,我们一起来感受后浪奔涌。

Vertiv 维谛技术

  毕业像是一首悠扬低昂的歌,承载了青春回忆,告别了为所欲为的学生时代,心情难过又焦虑。幸运的是进入维谛这个大家庭,遇见了这么多优秀又可爱的人儿!
  “灵魂深处总要有这样一个地方,永远在海面飘荡,在半空中飞扬,永远轻盈永远滚烫,不愿下沉不肯下降”。在VERTIV,我会像歌词中那样,对工作和生活保持热情!V are Veritv!

  初次与维谛结缘,那年的我怀着对未来无尽的憧憬,从象牙塔里走入职场。两年时间里,成长无时无刻不在发生。在这里可以打破思维边界,拓展行业前沿视野,Vertiv给予了我无限突破自己,展示才华的可能。
  很多学弟学妹问过我:“在求职过程中,什么是最重要的?”我想说:“选择一个对的公司是最重要的。一个打破墨守成规的成长型企业,能许你一个未来可期。”

Bosch China 博世中国

  博世中国人工智能研究中心科学家
  我目前工作的重点在咨询和提供技术解决方案上。作为一家工业巨头,我的学术理论可以完美的落地到实际的工作中,从一个想法的诞生到现实的生产到最终效益的产生,博世都可以提供充足的资源与平台。作为本土的AI团队,我们为博世中国在智能化、数字化的进程中提供有力支持。结合博世作为工业引领者的角色,我可以把自己的学术经历和实际的工业生产结合起来,推动项目从想法到现实并产生效益的过程。在全球变暖的时代背景下,博世目标在2020年底要在全球工厂实现碳中和,能够与博世一起为实现这一目标做出个人的贡献,令我充满成就感。

sunac 融创中国

  “笃定”二字,饱含了赵琳琳入职以来最深切的体会。在她看来,所谓笃定,就是激发人的潜能,在追梦的路上负重前行,“简单的事情认真做、认真的事情重复做、重复的事情坚持做”,用自己的行动和努力,去攻克一个又一个的目标。正是本着“笃定”的心,赵琳琳迈过了职场最初的不适应,达成了一个个“不可能”的目标,成为了业绩优异的销冠,用最短的时间晋升成为了经理。

  入职一年,成为上海区域五代传奇销售额及套数双冠军。

  2014年加入融创。第1年,她是职场小白;第2年,她是项目主策划;第3年,她是策划负责人亦是传奇师傅;第4年,她是营销负责人。

  2016年,加入融创,破纪录提前举手;2017年,6次月度销冠,年度销亚;2018年,年度销冠,优秀员工;2019年,担任融创中心销售经理。

  加入融创3年半,经历6个项目。个人销售额12亿+。作为一名创三代,时任杭州风尚望和湾项目销售经理的蒋一彬毫无疑问是同行人当中成长较快的那一个,但是光环的背后,是他在加入融创后的这1270个日日夜夜里不懈进取,为着初心孜孜不怠的努力。

  2015年毕业加入融创。在朱雪瑞看来,从稚嫩到成长,自己前三年的积累更多的是在前期筹备和项目建设阶段,还有很长的路要走,他的目标做一名优秀的地产人。2019年10月,朱雪瑞被调到区域平台,能够有更多机会去拓宽眼界,提升经营意识和管理决策思维,站在不一样的高度和角度去思考问题。公司提供了如此宽广的平台,朱雪瑞希望能抓住这次难得的机会,让自己再上新的台阶,向一名优秀的地产人不断努力,这是他给自己定的目标。

Volvo Cars 沃尔沃汽车

  Wang Shihao
  作为Global Graduates,也会有定制的轮岗及培养项目,以及到总部参加培训课程等等。而我感受最深的是当我和PX(HR)的VP交流时,她告诉我“try to be new as long as possible”,保持新人的好奇心与主动性十分的重要。这是沃尔沃汽车文化的第一点,be curious!
  Yuan Weijun
  在2年的项目中,你会有5次机会在哥德堡参加到根据职位功能而定的定制化培训,以及与不同国家不同部门的管培生完成同一项目。
  Fan Xuzhang
  沃尔沃汽车让我看见全球不同的工作方式,看见不同国籍同事的不同思考,也看见为了同一个目标努力的初心。在这里你会得到不同的知道,你也会得到充分的自由。

Kimberly-Clark 金佰利中国

  金佰利电商市场部拥有100%颜值开花,灵魂有趣的90后小伙伴,整个团队90后占比达70%以上!伙伴们从不吝惜自己的工作经验,互相分享、共同进步;老板们从不摆架子,多维度视角帮助新人建立商业意识,欢迎各种奇思妙想的诞生。
  同时,在迎接挑战并迅速成长的当口,KC以人为本、充满信任的金佰利公司文化和大家广泛熟知的One-KC Behaviors,也让每个身处KC大家庭的员工都体会到充分的归属感和文化认同感。特别是对于新人来说,在忙着迎接工作挑战的时候,能不为职场斗争/人际纠纷等琐事困扰,是一份难能可贵的隐形福利。

Applied Materials 应用材料公司

  美国弗吉尼亚联邦大学,机械工程专业,硕士
  2018年,在应用材料中国公司工程技术大赛“芯光大道”荣获一等奖。
  受到工程师爸爸和叔叔的影响,Sean幼时便对这一行业充满憧憬之情。长大后的他也选择从事机械工程专业方面的研究。他告诉我们,“机械工程行业拥有着深厚的历史”,因涉及学科广泛、知识覆盖面广,他也逐渐了解到工程师这一行业所拥有的竞争优势。在美国就读期间,Sean了解到业界闻名的应用材料公司以及提供的中国公司的工作机会,企业文化是一家雇主能够吸引他的最大原因。Sean选择了回国。Sean说,“作为一个工程师,我们不能仅仅把自己定义为一个只会解决问题的人,你还要作为一个经验的传承者。”

Inspur Group 浪潮集团

  作为北航毕业的学生,原本胸怀“空天报国”的理想挥洒青春,却在不经意间走上了服务器研发的道路。我在浪潮的研发过程,经历了从硬件底层、到系统上层的转变,“logic design”细节研发,与“System architecture”架构设计相结合,在我的世界构建起相对完整的技术体系。
  浪潮在Datacenter市场的突飞猛进,给我们设置了高阶的技术平台和发展快速通道。在数据中心产业里,我们始终坚持坚守核心技术研发,打造研发、设计、制造、测试、生命周期管理一体化产品交付,提供端到端“LTC”数据中心产品服务和“JDM”联合开发模式,深度定制、满足客户需求。
  浪潮打开了让我走上自主研发道路的大门,让我见识了绚烂的世界。任重道远,我仍将一往无前!

SAP China 思爱普中国

  国外研究生毕业之后,我在16年底选择加入SAP,成为一名数据库研发人员。短短3年的时间,SAP 为我提供了很多宝贵的成长机会。2017 年,我参加了由 SAP 赞助的复旦大学企业家工商管理研修班 (Mini-EMBA) 项目。2019年底,我有幸入选了SAP工程学院。这个项目旨在培养下一代优秀工程师。我会和其他国家的同事一并前往美国硅谷参与为期3个月的培训,到时将会有包括美国斯坦福大学在内的诸多顶尖名校教授来给我们授课,也会有不少优秀的企业家来分享成功经验。感谢SAP,我有机会成为更好的自己。

INDITEX

  我想我的经历是比较丰富多彩的那个吧,当初觉得INDITEX的企业文化很有趣,投简历后竟然要先限时答题,再经过几轮个性化的面试,我很享受这样的过程,也产生了这份工作非我莫属的想法。
  所以我在毕业前就以管培生的身份入了职,前后在三座城市进行过培训,也经历了5家不同风格的店铺和管理模式,一步步从店铺主管做到副店长。

  在INDITEX,我可以迅速接触到时尚的服装,自身的职业目标和规划也逐渐清晰。这次晋升给我最大的感触是,机会一定是留给有准备的人,而我能做的是不断地主动思考并规划工作,从一个被等待安排的人变成一个组织者,性格也更加稳重和独立。
  生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。与其在还没开始就因为种种困难而退缩,不如好好地努力,不要错过任何能学习提升自己的时刻,证明自己是完全可以胜任这份工作,那么机会也会随之而来。

  我在大学时就接触了INDITEX,并萌生了加入时尚零售行业的想法。现在的我已经晋升为长沙Massimo Dutt i店铺的副店长,工作能力得到了肯定,也感受到了公司给予的厚望。
  这一路走来,始终明白只有不断地去学习和进步,才会有更广阔的空间发展。而我自己也从一个凡事没什么主见的人,成长为一个独立思考、果断决策的管理者,保持工作的热忱,我会向着出色的职场与时尚达人进发。

CONTINENTAL 大陆集团

  2019毕业于哈尔滨工业大学(威海)车辆工程专业,2018年通过暑期实习菁英计划加入大陆集团,以优异的实习表现拿到校园招聘绿色直通卡,斩获正式offer。现任大陆集团康迪泰克工业流体解决方案事业部应用工程师。在诸多offer中最后选择加入大陆集团,他表示看重的是大陆集团的“国际化平台,完整的培训体系和创造性的文化氛围”。毕业一周年,也是乐人铭加入大陆集团的一周年。他说,“能够和大陆集团一起打造更加安全、智能,环保的未来出行生态系统,这也是我作为一个汽车人的理想。”