2020 中国大学生喜爱雇主——“后浪养成记”
2020大学生喜爱雇主完整榜单 2020大学生喜爱雇主分行业榜单
后浪养成记 年轻人pick的9大创新福利
2020大学生喜爱雇主颁奖礼集锦

  后浪是个性张扬的一代,也是最能做到和而不同的一代。个性和包容看似截然相反的属性,融洽的展现在他们的身上。宅浪双全的他们向往灵活自由,但在工作中也能披荆斩棘,全情投入。根据2020大学生喜爱雇主的调查,超过半数上榜企业的毕业生入职后参与到公司新技术和产品研发中,70%以上的毕业生进入雇主的核心产品和客户服务部分,一两年后即成为骨干不占少数。
  在挑战与机遇共存地舞台,我们一起来感受后浪奔涌。

三花集团

  2017年加入三花控股,现任三花控股集团总部招聘主管。三年来,Simona在三花控股完善的人才发展体系中经历了诸多人力资源挑战与角色转换,经过多个模块岗位的历练,不断地积累经验,从一名HR助理成长为高级项目管理人员,取得了不凡的成绩,为三花控股“新生代血液”的持续不断输入及人才梯队的持续稳健发展做出了卓越的贡献。

Joyoung 九阳

  毕业于哈尔滨理工大学,2013年加入九阳,现任电商营销平台商务经理,作为老校招生代表,她说:“每一段经历都是独一无二的,也是让人难忘的。但是无论在哪个部门,都有领导的指导和同事的帮助让我能够快速地适应环境,快速的成长。因为九阳,我从东北来到了杭州;因为九阳,我留在了杭州。九阳是我的第二个家,在这个家里,我感受到了每一个人的温暖。”

  毕业于武汉理工大学,2019年加入九阳,现任品牌设计中心直播运营主管,作为新校招生代表,她说:“满满一个月的培训,J19训练营的形象饱满而清晰的展现在我的眼前,营里每一位给我的印象都是素净不施脂粉的清澈,纯色的T恤和轻盈的球鞋,往那一站,就是“九阳人”。斜斜倾倒便灵动,灯丝荧荧即韵味,笔尖抖擞是铿锵。”

KraftHeinz 卡夫亨氏

  华威大学管理系研究生毕业,她凭借着对快消行业的热爱于2019年7月作为管培生加入卡夫亨氏,期间在公司不同职位轮岗,亦深入一线销售团队体验公司业务运营模式感受市场脉搏,目前定岗于电商部门主要负责酱油调味品业务。
  谈及卡夫亨氏管培项目,Sisi认为卡夫亨氏的独特之处在于相信主人翁精神,能够为年轻人提供广阔的职业平台。作为一个初入职场的新人,与“螺丝钉”的角色和每天按部就班的工作完全相反,在这里能感受到被充分赋能,有机会担任公司关键岗位和领导重要项目从而得到更快速的个人发展。

SEPHORA 丝芙兰中国

  我是Spencer, 一个纯工科背景的女生,因为爱美,意外踏入了丝芙兰这片充满美和大胆的美妆Wonderland。五年前,我以零售管培生的身份在丝芙兰开启了美力职场之旅,如今我已晋升为店铺经理带领我的小伙伴们一起经营着全国Top新概念店铺。
  丝芙兰是个充满了神奇力量的地方,不断刷新我对美的定义。成千上万的产品,不同需求的顾客,充满挑战的销售指标,让我时时刻刻打满鸡血,以最热情的状态迎接每一天。在丝芙兰,总可以发现新的挑战,新的机遇,遇到新的自己,我很骄傲地说,I am Sephoran!

广东移动

  市场营销室任职。公司十分关注我们的成长,让我们总是处于一个更新学习的状态。健全的员工成长规划,提升了我们的管理水平和技术能力,让我对我的未来更加有自信。如果说广移人的标签是什么?我认为是不断学习,不断进步。

  移动研发中心任职。在移动互联网时代,广移人希望用最先进的技术,为大家的生活添加更多精彩。多少个不眠之夜,多少次技术攻关,我们都是为了这个目标。我觉得广移人的标签应该是技术先进,目标远大。

  综合管理部任职。在广移多样的文化活动中,我们不但能够锻炼身体,释放工作上的压力,我们还会深入到基层为大家做实事。比如支持教育,扶危助困等。在乡亲们朴实的笑容中,我深深地感觉到力所能及地去帮助其他人,是一件很快乐的事情。所以,我觉得广移人的标签是关怀社会,热心助人。

Budweiser APAC 百威亚太

  百威亚太东南亚地区商务运营副总裁,2013GMBA
  “在百威,英才管理文化意味着人们会凭借业绩获得奖励和晋升。我在公司遇到的每个人都对自己的工作充满热情,对自己的工作有很强的主人翁意识,这让我更容易做出加入百威的决定。”
  对于百威的全体员工来说,以主人翁的意识迎接和应对挑战是他们的第二天性。例如,我曾有机会主导福佳白啤酒和科罗娜啤酒品牌在中国的上市;最近,我还负责了与二维码消费者促销和O2O送餐相关的数字营销方案。通过这一切,我获得了无限的机遇,可以不断地继续追求具有挑战性的项目,从而使自己能够专注于专业和个人发展。

  百威亚太信息技术和业务服务技术运营总监,2012GMT
  “在百威,不管你的年龄、背景和工作经验如何,只要你强烈的主人翁精神和责任心,并且能有所作为,你就能成功。”这时刻激励着我走出自己的舒适区。”
  我特别喜欢这里活力四射的工作氛围,这要归功于来自不同国家和文化的真正的全球化团队。我的职责是推动技术作为使能者在业务运营中的使用,工作性质决定我需要与全球同事进行频繁的沟通和合作。一个成功的概念验证不仅证明了我们最初的假设,也验证了我个人关于百威“主人翁精神如何推动成功”的假设。

  百威中国华南事业部计划与绩效总监,2012级红星销售培训生
  “面对挑战,我们必须快速转变团队工作方式。我们从信念、韧性和团队合作的核心优势中汲取了力量。这种方法帮助我们重新明确新的方向。”

Micron Technology 美光科技

  作为新人,如何快速进入工作角色,完成学生向职场人的转化至关重要,美光完善的培养流程和训练课程有效地帮我快速熟悉工作内容和工作目标。作为全球化的高科技企业,美光提供我与日本及台湾地区等兄弟厂优秀人才的团队协作机会,拓宽视野,增长见闻。同时,美光开放的氛围、 人性化的管理使得我们的员工能够愉悦地开展每一天的工作。其中, 最让我受用的当属亲切、可爱且工作能力佳的同事和领导,大家不仅在工作上给予我很大的帮助,有问必答倾囊相授,在生活上也都是互相关心, 十分有爱。

  在2015年初,我作为intern在美光实习,同事们严谨的思维和激情的工作态度吸引了我并让我憧憬加入美光。同年毕业后,我正式加入美光,成为一名DRAM版图工程师。在5年时间中,美光为我提供了许多宝贵的成长机会。在不同的项目中,不断积累新的经验与知识,慢慢地可以为项目提供越来越重要的帮助。2019年初,我参加了公司为期6个月的EIBT项目,前往美光位于日本的设计中心,负责协调日本与上海的项目沟通与讨论,在这6个月,自己的沟通能力得到了更好的提升和对项目更深层次的理解。同年年底,我前往位于印度海德拉巴的新设计中心,负责指导和解答新同事在项目中遇到问题,在为期2个月的出差中,从日常的答疑中,也获得了一些新的工作感悟。

  美光作为我毕业后的第一份工作,在公平竞争、职业规划、时间和任务安排等方面提供了优良的平台。在美光质量部,不仅可以在一个公平公正的工作环境中迎接各种挑战和机遇,也让我在本职工作之余有机会接触其他部门的同事,增强了我的沟通能力。对于一个新人来说,工作上,美光的“以老带新”传统让我快速接触、了解并熟练自己的工作内容。于我而言,我非常感谢师傅,在入职前便为我拟定数周的培训计划,让我可以有一个明确的学习方向。日常工作中,同事们认真、耐心地解答我所有题,让我更加肯定当初的选择。同事们及领导对于我的信任也让我在工作中越发有干劲。

Perfetti Van Melle 不凡帝范梅勒

  2018年毕业通过不凡帝范梅勒校园招聘,经过层层筛选,加入到不凡帝范梅勒第一届管理培训生项目。作为管培生Summer,Stella,Vera以及Nimo分别在财务、市场、销售部轮岗,深入了解各自部门的运作方式。同时,大家还参与为管培生度身定做的专业培训,涵盖产品和应用、公司业务及领导力、财务等全方位内容,在各自的岗位上追求不断的创新与精益求精。