要打动95后，简单的高薪已经无法捕获他们的心。新生代最期待的福利是什么？什么政策可以提高年轻人的职场幸福指数？
  加强企业人性化管理与感情投资，吸引优秀人才，各大企业纷纷施展不同“法术”。

住房 ——

  住房补贴、人才公寓、员工宿舍、异地搬迁支持、与政府开展廉价公租房项目、安家津贴。如销售、售前、技术支持岗位的应届生异地工作，每月可享受 1000—3000 元不等的外派津贴。

落户 ——

  工作地落户政策、户籍档案管理。

补充保险 ——

  提供商业医疗保险、牙科及眼科治疗保险、惠及家人的商业医疗计划。

期权 ——

  员工持股计划，成为公司股东。

弹性福利 ——

  企业年金、年度旅游、工作时间，给予员工自由选择的权力。

餐补 ——

  员工食堂、“1分钱”晚餐。

远程办公设备补贴 ——

  全员享有办公笔记本电脑补贴，入职后即可申请，转正后即可每月领取，针对疫情期间需要在家远程办公的员工提供一次性设备添置资助。

额外假期 ——

  提高入门年假的额度，从入门10/12天，增加到入门15天；春节提供10-12天超长假期；员工每人每月都有一天无需意愿诊断证明的带薪病假。