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“2019美丽工厂”过去三年每年的招聘量同比增速不低于5.8%,校招(包含大学、职校毕业生)数量平均共占的总招聘量的43.1%,即接近每招聘两人中就有一人为95后。 |
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2018中国典范雇主数据显示,136家领先雇主中七成以上在2018年尝试将现有的组织规模缩小,企业内的人才交换正在盛行。 |
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在2017年发生并购的有35家,多数发生在互联网、酒店专业服和务行业的典范雇主中,而且跨行业的兼并收购越来越常见。 |
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典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%,137家典范雇主的在线课程已占59.3%。 |
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2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人,比2016年增长了9.8%,平均每家雇主招聘员工3,128人。 |
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史上最难就业季四连击!毕业生人数年年递增之下,就业之难似乎也成为了一种新常态。 |
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近三年中国高学历人才的年均增长仅3%,目前学成回国的留学生以硕士学历为主,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。 |
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“2016中国典范雇主”的135家雇主中,海外和内地的上市公司超过60%,非上市公司... |
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115家典范雇主2015上半年平均加薪8.0%,与之相应的是典范雇主在2014年实现平均增长13.1% |
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2014年典范雇主年收入平均增加了23.4%,招净收益增长达到46.1%,远超2013年中国上市平均水平。 |
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2013年典范雇主普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年计划内招聘量达到308,000多人。 |
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2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%,2016年企业调薪幅度为7.2% |
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