 |
|
|
|
| “2019美丽工厂”过去三年每年的招聘量同比增速不低于5.8%，校招（包含大学、职校毕业生）数量平均共占的总招聘量的43.1%，即接近每招聘两人中就有一人为95后。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 2018中国典范雇主数据显示，136家领先雇主中七成以上在2018年尝试将现有的组织规模缩小，企业内的人才交换正在盛行。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 在2017年发生并购的有35家，多数发生在互联网、酒店专业服和务行业的典范雇主中，而且跨行业的兼并收购越来越常见。 |
|
|
| |
 |
|
|
|
| 典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%，137家典范雇主的在线课程已占59.3%。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3,128人。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 史上最难就业季四连击！毕业生人数年年递增之下，就业之难似乎也成为了一种新常态。 |
|
|
| |
 |
|
|
|
| 近三年中国高学历人才的年均增长仅3%，目前学成回国的留学生以硕士学历为主，留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| “2016中国典范雇主”的135家雇主中，海外和内地的上市公司超过60%，非上市公司... |
|
|
|
 |
|
|
|
| 115家典范雇主2015上半年平均加薪8.0%，与之相应的是典范雇主在2014年实现平均增长13.1% |
|
|
|
| |
 |
|
|
|
| 2014年典范雇主年收入平均增加了23.4%，招净收益增长达到46.1%，远超2013年中国上市平均水平。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 2013年典范雇主普遍呈现出多行业、跨区域经营的特点。2013年计划内招聘量达到308,000多人。 |
|
|
|
 |
|
|
|
| 2016年员工整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%，2016年企业调薪幅度为7.2% |
|
|
| |
