面试时的致命问题,这谁能顶得住啊

发布日期:2019-03-14

毕业实习很漂亮,就读院校985,海投简历100份,面试通知10几个。HR只用1个刁钻问题就让我当场自闭。想出这些奇奇怪怪问题的面试官老师,心里到底想的啥?

今天我们想跟你聊聊,面试过程中可能遇到的那些 “致命”的问题


“未来五年内的职业规划是什么样的?”

送命回答:加薪一时爽,五年加薪五年爽。

这种问题其实非常致命。很多人说现在年轻人都沉不住气,这里真的想为年轻人解释一下。很多年轻人还是有自己的规划的,只是很多人,尤其是大学毕业生还在迷茫,不是90后95后们不够踏实心态浮躁,而是时代、科技、环境都在瞬息万变。退一万步说,就算我有五年的职业规划,也不一定会按照规划好的路线进行。说有规划,规划的也不够具体甚至可能不切实际;说没有规划,显得自己不够踏实,没有方向。我问了一圈周围的大学生求职者,他们也许最世俗、但是最真实的心声是:

“升职加薪,或者跳槽加薪。”

除了工资和职称之外,还需要规划些什么呢?


职业规划其实就是根据自己的业务能力定的一个目标,具体来说,还是要根据个人来定。这个目标可大可小,怎么回答都是对的。HR问这个问题,其实问的是员工未来的发展,问的是面试者有没有野心和抱负,愿不愿意闯荡出一番事业。对于一个新人来说,公司需要的不仅是能力和经验,更多的是一份冲劲,一份代表着所谓“新鲜血液”应该有的生机。


“和领导同事出现分歧,怎么办?”

送命回答:我脾气很好的,从不跟人吵架的。

其实不算刁钻,因为这个问题非常实际,甚至可能是每一个职人都会遇到的事情。这个问题的可怕之处在于它的变种。而且这个问题真实发生在我身上,当时的情况是这样的:

这时候我才意识到问题出在哪儿。如果我说随大流,听同事的,那么很明显,我召集大家开会的目的就是为了分摊责任,出了事儿可能就会往同事身上推卸责任;如果我说按照我的想法执行,的确承担责任很有魄力,但开会的意义就不复存在了。我自己给自己挖了个坑


摸爬滚打多年的经理后来跟我说,这种情况会经常发生,我们能做的只有平时多观察,多留心身边的业务情况,千万不要“事不关己高高挂起”,眼里一定要有活儿,观察好项目或者活动的动向,不是只有经手项目才能学到东西,平时多关注也可以学到经验,以备不时之需。回答的时候也不要慌,不一定要直接回答,换个角度,能避免这个问题发生,也是一种方法。


“对公司现有的产品或业务,怎么看?”

送命回答:贵公司产品,我一般用手机看。

这个问题其实不算致命,但如果没有事先准备好的话,再怎么临场反应也可能无济于事。在没有了解过的情况下要么回答不出,要么不切实际。


想要避免这个问题的尴尬其实不难。首先要在面试前一定要对公司有个大概的了解,包括但不限于公司规模、主营业务、龙头产品、目标人群等等。具体来讲的话,如果体验过公司的产品和业务,就可以从用户的角度想想,还有哪里做得不足,但是一定要谦虚和委婉,因为面试者能想到的能改进的地方,公司很有可能也会想到,所以给建议尽量试探性的问一问,比如“公司有尝试过……吗?” 之类云云。如果没有的话前期功课一定要做好,看看市场的风评这些,在面试时不管有没有遇到这个问题,都一定会用的上。

总而言之,面试跟旅游一样,不是拎个包就去了,都要做功课的


“为什么选择我们企业?”

送命回答:缘,妙不可言。

别笑,我真的在多对多群面的时候遇到过这样的回答。这边顺带一提:千万不要在面试的时候试图抖机灵,面试的气氛固然重要,但这是面试,你不是段子手。回到问题,如果一味吹捧公司或岗位有多么好多么诱人,就会让人觉得太过浮夸。其实现在的求职方式一般都是海投简历,说白了就是一个“广撒网”,接到面试通知就都尝试一下,所以遇到“为什么选择我们”这种问题,自然就会很头疼。


这个时候一定要记住两个字,踏实。不要只是说公司的业绩行业领先、在这里能学到一些经验、公司有发展有未来适合个人规划这些听起来好听其实很空洞的话,真实地回答,当时投简历的时候,把这家公司纳入考虑范围内的原因就可以。这个时候也别忘了稍微突出一下自己的优势,比如专业对口、之前实习或工作有过类似的经验,上手比较快、有一些相应的专业知识、对公司的业务感兴趣,是拿手的方面、甚至离家近,通勤时间短也是一种理由。

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