6大信号,你的面试有戏!

发布日期:2019-03-20

找工作面试最难熬的,无异于面试后等待结果的那几天。


事实上,你的面试结果有没有戏,从面试官的言行举止已经透露了蛛丝马迹。


以下6个信号,可能就是面试官在告诉你:


我很看好你哟!



0 1

询问你的最快入职时间


通常一个岗位会有多个候选人,面试官这样问说明岗位招聘比较急,在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。


在面试尾声这样发问 极可能是对你的面试表现认可,将你作为最佳候选之一 但是需要比较你和其他候选人到岗时间,选择能最快到岗的人。


如果遇到这个问题一定要 尽量表现自己的诚意 ,如果尚未离职不能即刻到岗,也可以给出诚挚的理由,强调自己非常想尽快来贵公司就职。



02

温和微笑,聊发散性话题


面试本质上是一个看眼缘的过程,也就是说,面试官喜不喜欢你非常重要!


面试官的表情神态是最直观体现喜好的, 如果面试官喜欢你,对你抱有善意好感,面试成功的几率至少能占7成以上。


领导都希望找到跟自己观念合拍的下属,如果面试官在和你聊工作履历的同时,还跟你说了挺多发散性话题,比如他的经历建议,比如你俩的兴趣爱好等,也是侧面说明面试官与你沟通愉快,对你较有好感。



03

询问复试安排的时间


接到这个问题,证明你初面99%过啦!


候选人不少,在需要协调其他人时间的情况下,面试官直接和你商讨复面的时间,就是 在她这你已经可以去下一关的意思。


只要接下来不要出现:职位撤销,老板反悔,领导不在等特殊情况,半天内你就可以收到复面短信啦!



04

面试时间长



面试时间长可以说明两点:

①公司真的在非常认真找合适的人

②他们对你很有兴趣,面试官都是很忙的,不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。


如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划,很可能是 对你的履历满意,同时也想考察你的性格能否融入团队。


反之,如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了,你懂的。



05

主动和你谈钱


面试官在和你聊完你的工作经历,职业目标,项目经验等硬问题后,开始跟你聊薪资,或者围绕薪资跟你展开了解,比如问你上家的薪资待遇,问你期望薪资,或者问你现在手上的offer满不满意等问题,


至少可以证明在能力考查和个人履历上,你是有很大几率候选的,而 你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。


如果面试的公司是你梦寐以求的,你可以结合岗位公开的薪资范围,报一个比较安全的折中数字,这样在性价比上对方能接受的可能性很大。


如果你的主要目的是为了高薪,那么可 根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间 ,最高值一定要高于你的理想薪资,这样以后人事压价你也能够接受。



06

主动介绍公司优点


面试官主动向你描述岗位的优点,介绍公司和共事团队的好处,或者大力夸赞领导的优点(能干项目好资源好等),询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题,这些都是在侧面表达:我们公司很好,希望你愿意来。


面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”,希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。 毕竟求职是双向选择,求职者被选择的同时,也有权利选择企业平台。


如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述,证明面试官对你满意的几率很高。


小编曾经遇到过面试结束后面试官亲自送我出去,并且一路上从楼梯走向,部门分布,甚至饮水机位置都跟我介绍了一遍,回去后不久就收到了面试通过的消息。

 

当然,即使有以上这些表现,也有可能是一次人生错觉。


可能面试官人好或者你的竞争对手太强,导致你最后没有接到offer。但我们可以根据对方的状态,调整自己的表现。


找工作需要缘分,愿大家拿到好工作,祝你们前程无忧!

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