发布日期:2019-04-11
996
——一个微博热搜包年关键词,最近又不负众望蹭蹭蹭爬上了热门话题——#84家公司被列入加班黑名单#,这回更是连央视爸爸都惊动了。
不过按说,996也不是什么新鲜事了,前有有赞鸿门宴强制996,后有程序猿996.icu硬核起义。
开个玩笑。
不过对于加班文化的争论倒是的确花开两朵。
加班不人道,我拒绝
VS
为了工资,我可以
在线吵架,你站哪边?
@是我的小男票
互联网民工深有体会身不由己。
面试的时候说公司刚起步加班会多一些,大小周轮6天班(就是一周六天一周五天),上班时间9:
一开始还挺好的,双休加班还能午休约闺蜜出去看个电影再回来接着加班,有钱又不耽搁娱乐生活,眼见就要奔上人生巅峰。
户头里存款是真的多了,可是工作之外的生活也是真的被挤光了。
VS
@A熊猫阿3
反正我可以。
想干就干,不想干就滚蛋。
我知道我这么说有点极端,容易被人骂,但是我真就这么想的。
09年的时候小沈阳说,世界上最悲哀的事情是人死了,钱没花了;
@狗不理全球后援会
这么多大厂也996我还是蛮震惊的。
微博底下的评论跟我想法差不多,能进这种大公司,996也可以啊。
大企业的996和小企业的996,完全不是一个概念。
所以还是要呼吁,不要对996一刀切,说个不太恰当的例子,医生是不是也996?
VS
@被盗账号
身处加班文化洗脑的某知名外企,好奇竟然没有看到我们公司?
我们公司的加班有多不讲道理呢,是这样的,只要部长级别的没走下面的职员就都不能走,资历深的前辈没走年轻的后辈也不能走,于是每天下班的时候就成了我们办公室最人声鼎沸众志成城的时刻,无论是销售还是行政,大家都整整齐齐的回到办公室坐在工位上一声不吭的玩手机,期间时不时偷瞄部长到底什么时候起身下班。
不是很理解加班怎么就变成理所当然的企业文化了呢?
今日话题
你的公司996吗?
你能接受996的工作频率吗?
你对996怎么看?
赞
0/100发送