84家公司被列入加班黑名单——996,你有完没完

发布日期:2019-04-11

996


——一个微博热搜包年关键词,最近又不负众望蹭蹭蹭爬上了热门话题——#84家公司被列入加班黑名单#,这回更是连央视爸爸都惊动了。



不过按说,996也不是什么新鲜事了,前有有赞鸿门宴强制996,后有程序猿996.icu硬核起义。 如果你“有幸”就职于互联网、金融、房地产等等加班重灾区行业,我想你应该庆幸的是 “哇,竟然才996,不是007?


开个玩笑。


不过对于加班文化的争论倒是的确花开两朵。 虽然舆论大头站在了控诉无良剥削呼吁维权的天平一侧,但细看还是能分拨出些微不一样的声音。


加班不人道,我拒绝 

VS

为了工资,我可以



在线吵架,你站哪边?




@是我的小男票

互联网民工深有体会身不由己。

面试的时候说公司刚起步加班会多一些,大小周轮6天班(就是一周六天一周五天),上班时间9: 30-18: 00,额外加班时间按三倍工资给,那会儿想着此时不赚钱何时能退休,一咬牙(其实也没,看着三倍工资还是美滋滋的)就答应下来了。

一开始还挺好的,双休加班还能午休约闺蜜出去看个电影再回来接着加班,有钱又不耽搁娱乐生活,眼见就要奔上人生巅峰。 可后来就不对了,平日上班打卡还是9: 30,下班时间却越来越没有底线,十一点下班是常态,项目头上加班到凌晨一两点都还是早的。 双休的加班也随着业务越来越多从大小周变成了常规六天。 关键是人是真的禁不起耗,现在就算偶尔有双休也只想躺着,根本没精力出去见朋友。


户头里存款是真的多了,可是工作之外的生活也是真的被挤光了。


VS



@A熊猫阿3


微博上说,日本老一辈的人就是996,结果把日本年轻人吓得都不结婚不买房。
至于吗?总有人说996不人道,反人类。我首先承认,过度加班的确不科学,而且是违法的。但我就是好奇一点,如果按照法律,加班费给到位了,还会有这么多人抵制996吗?
如果有一天要求你996,但是每天加班的四个小时和周末加班一天,分别依法给你两倍工资和三倍工资……


反正我可以。


想干就干,不想干就滚蛋。 劳动法不同意996,也没不同意你辞职不干啊。 说白了,就是干着996的活,拿不到996的钱,觉得不甘心,才觉得996这个问题怎么这么大,996真的太糟糕了。 还有一些劈头盖脸骂996的人,我就觉得这些人可能没穷过。


我知道我这么说有点极端,容易被人骂,但是我真就这么想的。


09年的时候小沈阳说,世界上最悲哀的事情是人死了,钱没花了; 赵本山回答他,世界上最悲哀的事情是人活着呢,钱没了。 给我选择的话,我选择赚钱。




@狗不理全球后援会

这么多大厂也996我还是蛮震惊的。 以前一直觉得他们这种大企业不是应该福利制度很完善的吗? 怎么也搞这种,还是说给加班费的?


微博底下的评论跟我想法差不多,能进这种大公司,996也可以啊。


大企业的996和小企业的996,完全不是一个概念。 大公司的加班有时是真的因为工作忙、订单多、生意好; 小公司还搞什么996,那就是管理有问题呗,白天摸鱼晚上加班,还以加班为荣。


所以还是要呼吁,不要对996一刀切,说个不太恰当的例子,医生是不是也996? 甚至我知道有些主刀大夫是007,但是他们没办法休息啊。 只要给够关怀和工资,996其实对我来说也无妨。 而且这种大公司的996,我更乐意。


VS



@被盗账号

身处加班文化洗脑的某知名外企,好奇竟然没有看到我们公司?


我们公司的加班有多不讲道理呢,是这样的,只要部长级别的没走下面的职员就都不能走,资历深的前辈没走年轻的后辈也不能走,于是每天下班的时候就成了我们办公室最人声鼎沸众志成城的时刻,无论是销售还是行政,大家都整整齐齐的回到办公室坐在工位上一声不吭的玩手机,期间时不时偷瞄部长到底什么时候起身下班。 想当年我刚进公司的时候,每天可都是和公司最后一盏顶灯一起下班打的卡。


不是很理解加班怎么就变成理所当然的企业文化了呢? 在工作时间高效完成手里的活儿,到点该下班下班,该休息休息,不才更符合公司效益么? 不懂标榜耗到最后一分钟的公司是怎么想的,反正我没能等到下个小白菜进公司就果断辞职了。




今日话题


你的公司996吗?

你能接受996的工作频率吗?

你对996怎么看?