数字化药企可能比你更关心你自己

发布日期:2019-07-04



本期嘉宾



Angela Tang


招聘总监


Bayer China

拜耳中国




拜耳给人的感觉是制药行业的一家“时尚”公司,正如它“科技创造美好生活”的Slogan让人很容易上口。“跨境电商”“大数据”“卫星遥感”等在拜耳现有经营中都有涉及,但是招聘总监Angela并不建议年轻人太过于追逐热点,她说找到自己能为之热血沸腾的工作才是最美好的工作。



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『 数字化下的行业风口


拜耳在中国主要是三大业务板块,一个是处方药,一个是非处方药,还有一个是作物科学。在全球,美国是拜耳处方药最大的单一市场,中国排名第二,但是拜耳中国今年的目标是超过美国,中国将成为拜耳处方药在全球第一大单一市场



拜耳从全球到中国都是非常重视数字化转型的,比如拜耳有一个板块是非处方药,强调selfcare——每个人自我关怀自我保健的意识,很多生意模式从线下转移到线上,所以拜耳跨境电商这方面的发展是风起云涌,未来是一个很强的一个发展方向。又比如拜耳还有一块业务板块是Crop Science植物保护,拜耳一直在向Digital Farming (数字化农场)转变,包括无人机的使用,包括卫星遥感,包括一些大数据,这些都是需要大量的数字化技术的应用。






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『 新的人才目标:

IT背景+健康行业的兴趣
 


拜耳对人才的招募紧跟着业务战略。拜耳2018校园招聘,主要是集中在


1 销售


2 管理培训生包括拜耳的IT部门,财务部和人力资源部在过去几年都陆陆续续的招了一些管理培训生,作为未来的领导人才的储备。


3 来自于工厂的QC质量管理,还有生产,工程,机械和电气自动化,尤其是制药工程这些方面

 

拜耳正在吸纳IT背景并且非常希望加入Healthcare行业的年轻人。以前拜耳研发部门校招偏向临床医学专业,但是2019年的校园招聘也在看IT背景,但是对拜耳这个行业有很强兴趣想加入的候选人。



我们给这些新入职场的年轻人一份有意义的工作,我们不是让他来打杂的。我们给他的都是有意义的任务。比如说你负责这个项目,如果你太年轻这个项目太大,你不能作为整个操盘组负责整个项目,起码是给一个模块单独让你来负责,你在这个过程之中就会学到很多东西,就会觉得有价值。





Q行业的热点不断转换,

年轻人该怎样考虑自己的职业?



答:大学一般22岁本科毕业,职业一直到50岁60岁甚至65岁退休,期间有30年的跨度,所以我不建议年轻人太过追逐热点,过两年它的风向会变的,更重要的第一要认清自己,了解自己个人这个人性格是怎么样的,比性格更重要的是深层次的动力,找到能让自己持久热爱、很愿意加班加点去做的事情,甚至每天早晨起来像打鸡血一样非常高兴的去工作。这个东西是什么?每个人不一样,你要找到自己真心热爱的这个东西。

 

第二个是我擅长做什么,也就是知识和技能。不仅是课堂上学到的内容,有一些软技能,胜任力,比如说你怎么跟人合作,你怎么解决这个问题,你待人接物你看问题的方法,你解决问题的一些方式,包括学习或者工作习惯,是不是终身学习,怎样吸收信息的等等之类的这方面的一些软性的技能。

 

第三,这个社会长期需要什么?它是真实的需求,而不是短期的、表面的需要。


如果能把这三块想成三个圆圈,这三个圆圈的中间交集就是我真正热爱的,我擅长的,社会长期需要的,就是年轻人应该终生值得他终生为之奋斗的一个事业。




Q为什么学生们常常会不喜欢自己的专业?



答:这确实是一个漫长的过程,我建议趁年轻尽可能的把职业面铺广一点去尝试不同的东西,经过你自己亲自去尝试,发现自己真正感兴趣的擅长的,然后在这个过程中看到社会的需要。说实在,你只要找到自己真正感兴趣的,而且是自己擅长的东西,无论那个是什么,哪怕现在听起来非常冷门,比如像考古和哲学,只要真的做得非常好,做到人群中的前5%,都会做得非常成功。


我希望年轻人不要着急,上帝给了你很多的时间,你可以拿它来犯一些有价值的错误。所以职业的前几年,第一份工作第二份工作换第三个工作没有关系,但是一定要有价值。利用前几年的时间找到你的职业动机、真正擅长的知识技能和社会长期需要,找到专属于你个人的交集,这个能使你终身受益。



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