本期嘉宾

Angela Tang

招聘总监

Bayer China

拜耳中国

拜耳在中国主要是三大业务板块，一个是处方药，一个是非处方药，还有一个是作物科学。在全球，美国是拜耳处方药最大的单一市场，中国排名第二，但是拜耳中国今年的目标是超过美国，中国将成为拜耳处方药在全球第一大单一市场。

拜耳从全球到中国都是非常重视数字化转型的，比如拜耳有一个板块是非处方药，强调selfcare——每个人自我关怀自我保健的意识，很多生意模式从线下转移到线上，所以拜耳跨境电商这方面的发展是风起云涌，未来是一个很强的一个发展方向。又比如拜耳还有一块业务板块是Crop Science植物保护，拜耳一直在向Digital Farming (数字化农场)转变，包括无人机的使用，包括卫星遥感，包括一些大数据，这些都是需要大量的数字化技术的应用。

『 新的人才目标：

IT背景+健康行业的兴趣 』

拜耳对人才的招募紧跟着业务战略。拜耳2018校园招聘，主要是集中在

1 销售

2 管理培训生，包括拜耳的IT部门，财务部和人力资源部在过去几年都陆陆续续的招了一些管理培训生，作为未来的领导人才的储备。

3 来自于工厂的QC质量管理，还有生产，工程，机械和电气自动化，尤其是制药工程这些方面

拜耳正在吸纳IT背景并且非常希望加入Healthcare行业的年轻人。以前拜耳研发部门校招偏向临床医学专业，但是2019年的校园招聘也在看IT背景，但是对拜耳这个行业有很强兴趣想加入的候选人。

我们给这些新入职场的年轻人一份有意义的工作，我们不是让他来打杂的。我们给他的都是有意义的任务。比如说你负责这个项目，如果你太年轻这个项目太大，你不能作为整个操盘组负责整个项目，起码是给一个模块单独让你来负责，你在这个过程之中就会学到很多东西，就会觉得有价值。

答：大学一般22岁本科毕业，职业一直到50岁60岁甚至65岁退休，期间有30年的跨度，所以我不建议年轻人太过追逐热点，过两年它的风向会变的，更重要的第一要认清自己，了解自己个人这个人性格是怎么样的，比性格更重要的是深层次的动力，找到能让自己持久热爱、很愿意加班加点去做的事情，甚至每天早晨起来像打鸡血一样非常高兴的去工作。这个东西是什么？每个人不一样，你要找到自己真心热爱的这个东西。

第二个是我擅长做什么，也就是知识和技能。不仅是课堂上学到的内容，有一些软技能，胜任力，比如说你怎么跟人合作，你怎么解决这个问题，你待人接物你看问题的方法，你解决问题的一些方式，包括学习或者工作习惯，是不是终身学习，怎样吸收信息的等等之类的这方面的一些软性的技能。

第三，这个社会长期需要什么？它是真实的需求，而不是短期的、表面的需要。

如果能把这三块想成三个圆圈，这三个圆圈的中间交集就是我真正热爱的，我擅长的，社会长期需要的，就是年轻人应该终生值得他终生为之奋斗的一个事业。

答：这确实是一个漫长的过程，我建议趁年轻尽可能的把职业面铺广一点去尝试不同的东西，经过你自己亲自去尝试，发现自己真正感兴趣的擅长的，然后在这个过程中看到社会的需要。说实在，你只要找到自己真正感兴趣的，而且是自己擅长的东西，无论那个是什么，哪怕现在听起来非常冷门，比如像考古和哲学，只要真的做得非常好，做到人群中的前5%，都会做得非常成功。

我希望年轻人不要着急，上帝给了你很多的时间，你可以拿它来犯一些有价值的错误。所以职业的前几年，第一份工作第二份工作换第三个工作没有关系，但是一定要有价值。利用前几年的时间找到你的职业动机、真正擅长的知识技能和社会长期需要，找到专属于你个人的交集，这个能使你终身受益。

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