本期嘉宾

Bonnie Zeng

人才资源总监

Bosch China

博世中国

博世在前年宣布希望成为IoT——物联网解决方案的领先者，对于人才的诉求已经有所改变，对于软件人才以及数字化商业模型的创新人才的需求是与日俱增的，最近两年，博世对两个方面的人才招聘量占到整体白领招聘三分之一以上。

“有这么一种说法，计算机互联网，包括现在的物联网是整个信息发展技术的第三次科技大潮。从消费者的角度，我觉得物联网也是互联网的一种”，它其实是互联网应用的拓展，最主要的核心在于万物互联，如何使物与物、人与物之间可以更好更轻松更自然的对话。未来，通过物联网交互之后产生的数据和信息能够可靠、安全、高校地输送到平台，然后再通过智能分解，得出一些能够有助于人类生活场景或生产场景的一些应用，是互联网技术更广扩的场景应用。

到2020年这个时候应该有最起码2000亿以上的物品需要互相交互、互联，对未来的憧憬和发展有很大的市场。物联网无外乎几个层次：有物（Thing），有互联网，把互联网传输端、平台和应用层都能够一系列的打通，对于物本身来讲，也需要投入很大的力量。

如果物联网继续往前发展的话，它需要一个很重要的技术手段就是人工智能。今年的上半年，博世在上海的漕河泾成立了博世在华的第一家孵化器公司，用以孵化那些行业创新。今年下半年的话博世还会有成立在华投资的第四家软件中心。可见“软件为王”，博世对于软件人才与商业模式创新的人才的需求仍在不停增长中。关于AI，博世在2024年前要在全球招募4000人以上的AI专家，其中有一部分肯定是落户在中国。

物联网不但有互联的部分，还有“物”的部分。博世在主控技术方面拥有很多年的经验与技术，在发展的过程当中，博世的物联网有四大块，包含了互联交通、智慧城市、智慧家居与互联工业，已经有一个很大的雏形产生。从这四大块可以发现，通过软件中心来提供internet框架，然后把物与物、人与物的关联打通，整体覆盖整个物联网所有层阶，贯穿了软硬件两个方面。     

『 每年10万物联网领域毕业生，

还远远不够 』

中国高校都有开始在物联网方面的投入，每年中国起码有10万左右的学生是物联网或者相关领域毕业出来，供给到劳动力市场的。但物联网人才的需求增长速度来的更快，2017年需求量比2016年翻了七倍，近几年整体还是处于一个供不应求的状态。那么对于博世来讲，如何把雇主品牌去转型与传播，这是博世要做的第一步。作为有133年历史的博世，是如何在物联网热土中耕耘、未来的愿景是怎样的、目前已有的硕果有哪些？这个需要在我们的目标群体当中进行口碑传播，让更多的人来了解到这样一个事实。博世也会与高校一起去做战略实习生计划，今年这一计划会更加贴近物联网的人才需求。 

其次，对于物联网业务部门来讲，除了考虑客户、市场、供应链等之外，其实也把人才供给因素放在业务规划中的重要位置。博世人力资源认为通过与业务部门的合作，能够更好的去贴近物联网人才走向。

还有一个关键点，不光说博世有以上内容去打造，博世还要去打造这些内容的创造者。对于技术非常痴迷的人，如何贴近，邀约人才，比如博世一年一度的新闻发布会，除了总裁答媒体问外，今年我们特别请了四个科技人才做分享，信息量爆棚的同时体现了科技的温情。这可以让博世的目标群体真正了解在公司内部人才是如何发展的，在做一些什么样的事情。     

答：博世的互联交通、智慧家居、互联工业和智慧城市等等，就这四个板块其实涉及的面非常广，让我们的软件人才，比如说做编程，不仅在现有更广阔的领域，也可以在不同的核心业务当中去做横向探索。未来企业组织会越来越扁平的，在扁平的过程当中怎么能够给到这些技术人才，既可以往“专”走，又能往“宽”走，对这种T型人才的打造一定会是至关重要的。 

第二个方面，博世不排斥在这种人员管理层次与项目管理层次的双重同时探讨，在T型的三种方面都可以做自由的选择。与此同时，博世又特别强调内部转岗机制，非常强调作为上级不可以去做限制，所以就更加助长了博世员工的“可能性”。博世还有创新企业的孵化机制，做一个企业中的创业公司，其实我觉得也是对于职业发展的一个延伸，尤其给学生、给我们未来的雇员、我们未来的伙伴很好的机会。

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