“机会面前,逆商决定了你的未来前途”

发布日期:2019-07-08



本期嘉宾



Bonnie Bao


亚太区人力资源总监

Nexteer

耐世特




技术变革正在重塑汽车及零配件行业的生态。耐世特是一家有着100多年历史的年轻公司。亚太区人力资源总监Bonnie说,在机会面前,创新和逆商决定了一个年轻人的未来前途。





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『 从液压转向到电子转向,

扩编研发队伍
 


耐世特在中国有八家生产制造基地,全亚太区的总部也放在苏州。苏州研发中心有350名左右的研发工程人员,今年年底,耐世特将再建立一栋研发大楼,届时将招纳1000个研发人员,不仅仅支持全球的OEM生产,还支持中国本土的汽车制造商,耐世特产品中的管柱式(column)转向系统的全球研发中心就在苏州。



汽车技术的四化(互联网化、电子化、联网化、共享化)正在使液压进行电子转向,向自助驾驶这个方向来发展。




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『 顺从天赋,走适合的发展通道 


95后大学生思维活跃,有自己的独立的个体性,标新立异。这一方面的话能够给我们企业带来新意,他们能够不局限于过去的繁文缛节和惯用的陈旧做法,能够带来突破和创新。但现在的大学生可能还需要进一步加强,他们在逆境中怎么样进行自我成长,不把所有的工作上的困难当成一个负面经历,而把它变成一个学习和成长的机会,怎么样正确的看待这些负面经历。

 



耐世特有3个职业通道:人员管理、项目管理、专家。可以在技术这一方面成为一个专家,比如马达专家、电子软件专家等,但是如果走管理通道的话,领导力、影响力,宏观、全局观,思维不卡在某一个点上面,这一点就对于年轻人来说是必需的。




Q:学生的第一份工作是否重要?

面对机会如何快速做出好的判断?



答:对于当今这些大学生面临十年寒窗,一朝走入社会的情况,对他来讲第一步很重要。首先,他选择的工作是不是顺他的天赋。你最喜欢什么?你的天赋在哪里?有些人是擅长人与人之间的互动,可能是公关、人力资源、销售,在人际这方面是他的强项;有些人可能性格比较内向,擅长于做分析,做逻辑编程。


第二,你是否要在一家企业里找到归属感?有很多年轻人加入一家公司以后,他会觉得这份工作内容我喜欢,但是这个工作环境会觉得Just a job,天赋虽然顺应了,但是公司的体制、规章制度、流程或者是文化让你感觉可能没有办法获得工作成就感。但是希望大学生了解的是,不要把成就感当成挑选工作的唯一内容,你的天赋还有你的归属很重要。这应该是一个综合的考量,最重要的是大学生要和自己的个人价值观,和公司能够提供的平台,做一下对比。



Q:年轻人面对现在变化的职业市场,

需要做哪些职业准备,才能把握住机会?



答:我相信现在的大学生都是非常活跃的,而且思维是很开放的,不会对于一个突然的变化手足无措。但是对于这些大学生我更多的建议是,他们需要有很好的学习能力。保持一个开放的心态,然后对于跨行业的多领域,对于宏观的国家大方向保持一个开放的状态,而不是像在学校一样死读书,专注在学科的成绩和分数上面。那种综合运用知识的能力很重要,人际交往能力,个人形象影响力这些方面的软技能也非常重要。


现在很多学生在学校里都担任一些职务,比如学生主席等,其实是为今后的就业做了很好的铺垫。今天在Nexteer出类拔萃的这些学生,他们不仅仅是在专业技术这一方面有特长,更多的是在团队、跨部门、无边界组织的团队合作,矩阵式地领导一个项目的情况下,他能够有很好的人际亲和力,能够很好的自我认知,能够了解到对方没有说出来的期待,然后他管理项目的同时,能够管理好所有和大家之间的相处关系。



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