除了薪资社保,入职签合同还需要注意哪些知识点?

发布日期:2019-08-20


身边很多刚毕业又或者已经有过一些工作经验的朋友,把自己成功卖进新公司后就当完事儿了,签入职合同根本就是走个过场,最多瞄一眼薪资和当初谈好的买身价是不是一致,然后就闭着眼大笔一挥。


签劳动合同时的不谨慎最后引发纠纷的事例不少,逾交社保、试用期过长、工资结算有误等等,虽说并不是每个雇主爸爸都是周扒皮,但入职签合同多长个心眼维护自己的利益还是很有必要的哦。


薪资构成和其他福利


小白,二线城市新鲜出炉的应届毕业生,在辅导员的紧迫盯人下终于成功签了一家广告公司。以为可以平稳过渡到社畜生活的她却在收到第一个月工资时皱起了眉头。原先面试时谈好的税前4.5k基本工资加300补贴和绩效提成,到手却堪堪只有3.5k。找人事询问才被告知,合同里写明的薪资构成只有基本工资,其他面试谈的都不在列。奈何当初签合同的时候自己没有仔细看清,愤怒之余现在也只能无奈自己吃进。


类似面试说好的额外提成奖金或是空口承诺的福利补贴,甚至于年底双薪和股票期权,在签合同时一定要看清是不是都包含在内。凡是没有列明在合同内的都是在忽悠傻白甜,扭头撤手不给拿合同压你也没有地方说理哦。


另外顺带提醒,签合同时也记得确认一些假期相关的内容。一些公司会有带薪病假额度需要提供医生证明等等,至于年休假,根据《职工带薪年休假条例》:

1. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2. 已满10年不满20年的,年休假10天;

3. 已满20年的,年休假15天。


试用期


朋友蕾子和我同期毕业,同期工作,我在试用期的时候她在试用期,我过了试用期她还在试用期,开玩笑问她你是人家延毕的我见过延试用的可不常见。她却回答我:我签了六个月的试用期呀。我缓缓打出一个?:一年合同六个月的试用期?我以后创业了你来我这儿当廉价劳动力吧。


先摆事实讲道理,关于试用期劳动法中是这么规定的:

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年(不包括一年的),试用期不得超过一个月;

2. 劳动合同期限一年(包括一年)以上不满三年(不包括三年)的,试用期不得超过二个月;

3. 三年(包括三年)以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。



除了试用期的长度劳动法中有明确限定外,试用期期间的薪资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期阶段的小白菜也同样有权享受各项社会保险,如果一些企业为了降低用工成本,在试用期后才签订合同,属于违法行为哦。



社保和住房公积金


小郑年头终于靠着自己的打拼准备跻身有房一族,但在购房的时候却被告知自己住房公积金断保了,电话询问才得知,上下家交接的时候,漏了中间的一个月,于是小郑只能自行补缴了。


五险一金断保可能会影响购房资格、积分落户资格、生育保险连续缴费年限、医保报销资格等,签合同前务必和hr确认上家与下家的交接问题。除了断保,社保和住房公积金的交付比例也需要注意。五险一金的比例根据各地方的经济水平各不相同,可以查询当地社会保险网上平台进行了解。有些公司由于人员变动较为频繁,会刻意压低社保缴纳金额,虽然到手的工资看似变多,但长远来看会影响未来医疗养老哦,还是要谨慎选择。


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