P过的照片,注水的简历,你的面试风险有多大?

发布日期:2019-08-27



从这个人和网友的对话中看,

他的简历不是造假

而是严重注水。

有人对这样的行为表示不屑和鄙夷,

有人则希望能学习这样的“技能”,

也有人,吃了简历注水的亏。

总而言之,现在简历注水

已经不能用简单的“对和错”来区分了。

就像习惯性撒谎,

简历注水似乎变成了一种面试者之间自我保护和竞争的潜规则,

比起“注水"刚刚流行起来时候的怒不可遏,

HR们是不是已经能见怪不怪了?




什么样的美化算“适度”?

注水被普及了,造假还远吗?

 

 

从招聘者和应聘者的角度,一些人提供了他们的观点:

 

招聘方

 

 “现在这个时代,很多东西不注点水好像都拿不出去。朋友圈“照骗”满天飞,更别提给陌生人看的简历了。所以现在我基本上只看学历和公司,这两项不达标的,能力再好也不敢要啊,谁知道是不是真的。”


 

 “什么算适度的美化?什么算是撒谎和造假?真的没有明确的标尺。参与一个项目一段时间和项目负责人的距离有多大?项目内容基本不变的情况下,说实话真的很难分辨。在所有简历都运用了夸张的修辞手法之后,选择现场面试效果和简历差距相对小的总是没错的。

 

 

 “面过那么多人,个人感觉变形最频繁的地方还是简历照片。有好几次我都不确定是不是简历的主人请了其他人来帮忙面试。。。”

 


 “想提醒有些简历注水一下子注太多的人,有个东西叫:背调。”

 



 “见水见得太多了,现在看到那些辞藻华丽的实习经历已经完全免疫了。一点儿不激动,真的。如果看得上,还是一切等到面试时候见分晓吧。



面试者

 


 “你知道找个实习有多?难?吗?竞争太激烈,大家都在想方设法给自己的简历镀金,如果我的简历选择素颜示人,那不是傻?”

 


 “求职照片P一P可以被接受的话,为什么一些个人描述部分不能适当的夸张呢?更何况,只是初步通过筛选,面试的时候,大家还是各凭本事的。太假的人,会被一眼看出来的。”

 


 “个人认为,注水其实就是在原有的基础上增色,并不是无中生有。只是有选择性的,把对自己有利的部分加以描述,对自己通过简历筛选不利的部分选择不说而已。明知道是负面,难道还要一五一十写出来吗?不做假,不是代表不规避风险。”

 


 “一个真人的例子。同学在六级分数上加了几分,有了现在实习岗位,照样工作得很好。所以,简历注没注水,HR和面试者应该都已经见怪不怪,心照不宣了吧。

 


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