过了简历关,过不了面试关,这个啥情况啊?!

发布日期:2019-08-28


    先是一些业务部门进行了合并,继而原定一些广告投放计划搁浅,预算缩水,接下来可想而知,人员裁减是必然的下一步。三年前我大学毕业进了这家让父母讲得出口的知名公司,但是眼看着公司不断调整、并购的节奏,人员在身边进进出出,“下一站在哪里”这两年一直我的脑子里盘算着,曾经投了几次简历,但是可能因为并不急迫,所以面试了一两次,不了了之,也没太当真。


    今年有点不一样了。欧洲总部原来的投资计划突然暂停了,我所在的业务部门最大的正副老板都辞职了(谁知道是不是被迫),大家都有点慌慌的,年纪大的一点都开始算起遣散费来了,我这样资历不浅不深当然要认真找下家了。

我读的大学是211/985,本科,在知名的外企工作三年都没跳槽,多“纯洁”,又年轻,英语也不错,这三年来还有猎头来找我,我觉得找份新的工作应该不难。我花了半天时间,把自己的简历写好。在网上了搜索招聘信息。


    我先投了10家公司,

    -   4家和我现在的公司的规模、知名度差不多的外企

    -   3家大的民营企业(全国人民大概都知道的)

    -   3家更大的外企(500强)


    很快我就收到了6家公司的面试通知。我看了其中有2家路太远了,我在电话里问了下薪水,就回绝了。我如约去了4家面试,果然是大公司的风范,HR们态度很好,问的问题很职业,其中有一家HR对我们很满意吧,面我后又把用人部门的经理叫来面试我,我以为应该很又赢面的,结果面试后再没有声响。


    两周的无望等待,我又投了10家公司

    -   6家和我现在的公司规模、知名度差不多的外企

    -   2家国企

    -   2家没那么知名的民营企业


    民企最早约我面试,面试官给我画了很大的饼,我觉得不太靠谱,而且面试官问了我很多我现在公司的情况,感觉更像是挖情报的。外企的反应慢一点,有3家给我了面试机会,但是我因为公司里有事,我和一家的HR另约面试时间,但是HR敷衍了下,没接茬。国企没任何反馈。


    之后,我就不再算投了多少家,看到合适的或者不那么合适的,都投,面试机会不少,估计有50%的约面率,但是offer迟迟不来。部门里的人有的找到下家不等遣散费就走了,有的人连面试机会都不多。真不知道这些企业要什么样的人,怎么选人。有时候,面试谈得挺好得,但是之后没有下文了,我的问题出在哪里,难道真的要拿着辞退通知再找工作吗?


正解


多数情况下,简历会通过系统“筛选”,比如“学历”,“专业”“城市”和“薪资期望”等条件设定过滤出来了。面试不一样,面试官的主观判断是决定因素。比如有些面试官迷信“面相”“星座”,这个就很无语了

 

面试是主观比较的结果,看不到其他的面试者,所以因为什么原因不被选中,这个很多时候的确缘分大于技巧。我们问了不少HR,它们总结了除了候选人能力和业绩高下之外,其他原因导致面试失败的主要可能:


1

    对企业没有尊重之意。公司雇人当然希望选用愿意为公司服务的人,如果在面试中对雇主没有基本了解,甚至流露有点嫌弃雇主,那么面试官的自尊心就会say No. 这个道理虽然谁都懂,但是HR们的反馈,很多从知名企业出来求职的人,身上的“鄙视链”很容易被读出来。


2

     简历太夸赞自己。面试的目的是“找到合适”和“发现真相”。如果简历内容令人印象深刻,面试官的预期就会高。站着面试官的角度,她/他的工作很辛苦的,很多人谈话,然后找出较好者给到上一层管理者再面试,所以过滤举荐是有业绩要求,她/他的谨慎是自然而然,对于“太合适”的简历往往抱有戒心。

 

3

    起点太高。不少人找工作一上手就奔着“大企业”,但是缺乏面试经验,很容易浪费好的面试机会。知名企业的面试往往比较难,而且多轮,有不同的面试官,往往几十人中选一个,缺乏对企业内情了解,特别是企业文化,以及对一些问题的准备,面试不容易过。比如一家公司的HR面试的第一句话就是“我们这里要经常加班的,你能接受吗?”,这么牛气的面试,一看就是不缺候选人的,犹豫、不爽的更笨不考虑。建议刚开始找工作,找一些比较优质的中小企业,看看自己的市场接受度。

 

4

    最好有个推荐人。行业圈子通常不大,简历又难免有水分,如果在同一类公司找机会,很可能HR会私下绕圈打听,所以有个高一点级别的推荐人佐证绝对加分。

 

5

    “为什么要离职”“你的个性”之类的问题,主要是看稳定性和合作性,所以比较好的方式是两面都说。比如离职,可以说自己更大的职业进取心。

6

     薪水要求没有弹性。



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你的面试经验是什么?



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