打卡机 | 这类职场人竟然被喷上了微博热搜,他们到底犯了什么错?

发布日期:2019-08-29

最近综艺节目《中餐厅》的黄晓明从店员晋升成了店长。
但在节目中的管理模式引发不小的争议,还被喷上了热搜。
特别是在员工指出问题并提出了合理的解决方案后却换来一句“我不觉得是这个问题“、”这个事情不需要讨论,听我的”;
在自己超额揽客的情况下,使大厨承担大额的后厨工作量导致做菜慢上菜跟不上,实力甩锅指责大厨:“你有很大的一个责任”。
还有财务总监秦海璐,大堂经理王俊凯等,他们的职场人设也引发来大家的热烈讨论,纷纷表示节目仿佛影射了职场中的同事或曾经的自己。

1

“曾经幻想着工作后遇见霸道总裁能被娶回家做小娇妻,发生一段童话般的爱情故事。结果…….遇见空降霸道上司跟着一起背锅!” 

@Alanni | 女 26岁

4A公司已经工作2年了,一直主攻设计辅助总监做策划之类的事,帮着总监完善一下策划案什么的。
后来总监突然跳槽,这种事在广告公司也见怪不怪了,只能祝她前程似锦,同时幻想着下一任领导会什么样子,最好是个帅哥。
结果第二天空降一个帅气的霸道总裁般的总监,部门小妹妹都开始窃窃私语,我也心中暗想着:“加班辛苦,希望有你陪伴”。
后来才发现这个“霸道总裁“简直是金玉其外败絮其中,除了脸什么都没有了!
不知道是哪个大领导亲戚家的孩子,天天喊我倒咖啡。
老娘也是个资深设计好不好,又不是你助理小妹!
4A广告公司节奏特别快,自己手中的活每天都积压如山,有一次客户要出一个活动的宣传方案。
新总监对接后将客户要求转述给我,我说:“之前的策划案都是Cady主笔我辅助的。他说:“这不正好给你机会让你独挡一面吗,你先写不行的地方我帮你审核修改。
根本不听我把话说完,有几处活动方向模糊向他请示能否和客户直接沟通,结果他瞬间冷脸,大手一挥:“不需要确认,就按照我说的写,听我的!”

本以为做完的策划案他能审核看看,结果是直接把我做的初稿策划案甩给对方公司。

大BOSS接到客户反馈后,新总监被叫去谈话。结果是我们两个一起被扣罚三季度的奖金。他不在乎这点钱,可是这是我的房租化妆品啊!!!!

跟着这样的领导除了背锅还能给我什么?

简直就是《中餐厅》中的黄店长啊,再见吧霸道总裁,我是花痴,但是不能以工资为代价!
“专制自负“型的人在工作中多体现为刚愎自用、一意孤行,无论是作为领导还是同事都会对团队产生消极影响。
工作能力低、专业素质不达标,作为领导会导致一将无能累死三军,作为同事会影响团队和谐与工作效率。
在职场中无论身居何职,都要做到职位和能力相匹配,善于倾听,知人善用,富有责任感,有计划的开展工作,清楚自己在职场中的定位。



财务总监秦海璐严格控制成本,对待工作锱铢必较、坚持原则,对待后辈照顾有加,嘴硬心软。
节目中最常见的就是秦总监和大厨的battle,大厨追求完美,讲求高标准食材,秦总监考虑经营成本,控制预算。
大厨讲求菜单多样化,秦总监回怼“白捡的萝卜还嫌辣”。
虽然是为了做好餐厅经营管理,后来冲突也有解释清楚,但夹枪带棒、直来直去的沟通一度让同事之间的关系变得紧张尴尬。

2

“拜托,我也是颗玻璃心,请别总用刀子嘴豆腐心当借口来伤害我” 

@Lina | 女 32岁

在北京的一家五星级酒店做前台主管5年了,最近我总觉得头晕就到医院检查了身体,惊喜的查出原来是怀孕了。

作为32岁的大龄产妇,考虑到身体因素便和老公商议后决定和经理提出了申请调岗到二线部门,经理也是考虑到我的身体情况,表示他会和HR沟通给我安排一个合适的岗位。

第二天便接到HR通知被调去预订部,当天下午去报道。
刚进预订部办公室和大家打过招呼准备工作,预订部的老大Cici便说:“Lina恭喜呀,你口语好来我们这正合适,万分欢迎!
但据说怀孕之后身材会走形,就算你不申请的话估计你们老大也会给你调岗,不然到时候你在前台工作也太影响我们酒店形象了。
”听的我瞬间感觉像吃了苍蝇一样,只能一脸尴尬的看着她。
平常也总是说一些“为了宝宝你可要保重身体呀,再说你要是请假大家的工作可就多了”这种话。
虽然Cici顾全我的情况每天只给我安排少量的工作,但是每次和她聊天感觉就像遇到了《中餐厅》里的“飞刀嘴”财务总监海璐,太扎心了!

真想大声喊一句:能不能也关心一下我脆弱的心灵!

“心直口快“型同事相信大部分人都遇到过,由于说话刺耳、直来直去,往往工作没少做,结果却常常领导不满意、同事并不领情。
其实,产生这种情况的主要原因在于工作沟通的方式和方法,工作中讲求的是善于沟通、有效沟通,错误的沟通方式不仅不会解决问题,还会导致同事之间的关系变得紧张尴尬。



王俊凯在中餐厅里的表现实力的圈了一波粉丝,无论是沟通方式还是办事方法都显示出他的高情商、高智商。

营业前,在大家检查食材的时候他记得营业前要为桌子排好序;

营业时,他提醒大家点单的摆放顺序;

营业后,主动承担洗碗的工作,做好垃圾分类。

他将上季积累的经验应用到本季的实际工作中,善于观察与反思,积极变通,及时为领导及同事提供有效的建议,成为餐厅中的店长的得力助手,也是同事心目中的优秀员工。

3

 注重细节,少说多做,情商智商双“在线” 

@洋 | 男 35岁

在公司多数实习生在抱怨自己的实习体验是“实习新人像块砖、哪里需要哪里搬”时,上周我已经提前通知晓宁结束实习期可以成为正式员工了。
我们单位是一家地产公司,今年校招的实习生像往年一样在各部门轮岗流动,作为人事负责人的我要经常和各部门了解实习生的工作状态。
听的最多的就是各部门领导和同事对晓宁的表扬:“晓宁总是第一个来公司,把空调开好,这样上班的时候我们就没这么热了,这孩子太贴心了吧!”
“他总是把二手纸都整理好,可以用的那面朝上,这样就算我们用一摞二手纸也不用挨张的去翻。”
“上次我只是给了他一个思路让三天内完成可行性报告,结果这孩子第二天就把报告完成发给我了,还有AB选择那种,杰出青年今后大有可为!”
“跟你商量商量把晓宁分到我们部门行不行?”
总之,在领导和同事的眼中,晓宁成为了人见人爱的“公司新星”,像极了中餐厅里的王俊凯!

都说95后的孩子不好带,可是这种情商、智商双在线的好苗子也还是有的!

“十项全能“型员工就像从小到大我们眼中的“别人家孩子”,他们在工作中是善于总结和自查的,积极变通,执行力强,能够将经验和实践相结合,遇事冷静,并抓住核心问题并逐个击破,是领导眼中的帮手,同事心中的标杆,也是团队中必不可缺的中流砥柱。


职场就像是社会的缩影,会出现形形色色的人。
作为一名职场人,需要做的就是能力和行动要跟上思维的进步,永远别让“嘴快过大脑”,善于倾听、懂得分寸,通过不断的积累变成更好的自己
注:真人秀也有一定人设,本文仅引用《中餐厅》节目片段内的部分人设,并非对明星本人进行断言。


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