打卡机 | 如果尊严和工作只能二选一,你会选择哪个?

发布日期:2019-09-05

“你说我恨她吗?我很恨她!因为确实她让我有心理上的阴影。”

最近,综艺节目《各位游客请注意》里,善良乐观的杨璐吐露的一段初入职场的经历让人记忆深刻。

很难想象一个刚刚踏入社会、对生活满怀希望的年轻人,第一份工作却遭遇了职场霸凌、谈论过往时几次哽咽落泪,难以抑制住自己悲伤的情绪。

并且在之后的7年里,这个阴影也一直影响着他,无法释怀!是什么样的事情,可以让这个成年人初入职场,几度崩溃?

“深刻影响我对人生及价值观的判断”
初次担任某女星助理,想为她笼络人员,主动帮同剧组的前辈拎行李。结果却被斥责,好心当成了驴肝肺。

对于所有事情的判断性,全都由她说了算!

让他在工作初期就感觉到判断的错乱,渐渐丧失了自己正确的人生观、价值观,失去了自我。

对于工作中出现的失误和漏洞要勇于承担责任并虚心的接受指正,但并不代表要忍受无理的谩骂和诋毁。

在正常工作的情况下,如果职场办公风气不正,经常无故遇到领导的打压训斥或同事之间的挤压排挤,千万不要畏首畏尾。

我们可以通过找到合适的时机直接与领导进行交流或通过与人事部门反馈去协助解决。

在解决问题的过程中要注意沟通的方式方法,处理问题一定要冷静,保持职业素养。

千万不要为他人的行为找借口使自己掉入自我怀疑的情绪中
只有尊重自己才能获得更多人的尊重


“践踏了我的善良和人格”

女星为了学习化妆,在未征得或考虑他是否愿意的情况下,用他的脸练手,试验化女妆。

甚至把他直接丢在危险的高速公路上。

因为她怕黑的原因,要求他陪宿,却提出让他睡浴缸、走廊等这种过份的要求。之后还将其睡在浴缸的照片当作笑料发送给朋友!

职场中最重要的就是相互尊重和理解,职位的高低并不代表人格的高低贵贱。

若你在职场碰到类似的问题,要记住:每个人都有不可触及的底线

在面对领导提出的不合理要求,坚定坦率的表达自己的观点,简明扼要的说出对方的哪些行为触及了你的底线,让你感觉受到了伤害,让他人及时了解自己的禁区。

对于触碰我们尊严底线的人一定要坚定的说“不”!

要学会坚决回击,及时止损!
“没有宣泄的窗口”

大大小小的事情积压在他的心中,他的无助与崩溃不知如何排解,没有找到一个正确宣泄情绪的出口,致使他曾一度扇自己耳光。

大多数职场人都选择将工作中的不如意默默消化。

但是有些伤害不仅不会随着时间慢慢消逝,反而会成为心底里最痛的伤疤。

每个人在工作遇到挫折时都会经历迷茫和挣扎,感受到痛苦和失落。

记住不要在低谷时急于否定自己的能力、用他人的言行来伤害自己,一定要找到合适的方法及时排解。

可以利用闲暇时间向可信赖的职场前辈获取建议、与志同道合的朋友倾诉讨论解决方法等途径将消极情绪进行宣泄。

通过正向排解的方法,重新梳理自己工作的方式方法,调整好工作状态。

要时刻对自己保持信心,毕竟工作只是生活的一部分,不要让工作扰乱了你的生活。

写到这里,小编想说:

哥本哈根大学曾对近八万多名上班族做过跟踪调查。
调查显示,其中有15%的人遭受过职场霸凌,其中有近四千人相继诊断出心脏病或其引发的其他病症。
面对损害自身利益的事情时首先要学会拒绝
不要觉得“官大一级压死人”、“领导说的全部都对”。
职场上过度的善良也是一种“罪”。
职场虽然如同战场,但不应该沦为培育霸凌的温室土壤
谁都没有想到,时隔7年,杨璐会上综艺节目,将自己经历过的种种遭遇告诉广大观众。
在职场,无论职位如何,请记住:生而为人请务必善良,做人也要给自己留退路


热门文章

月薪过万、评工程师,我怎么不去送快递?

网传送快递、外卖工资月入过万分分钟碾压白领,类似新闻近年也屡上头条,操劳奔波但是薪酬可观,坐在办公室里吹着空调的一众吃瓜白领盘了盘手里怎么算都止步于四位数的工资,不禁高呼:“别拦着我,我要辞职去送快递/外卖!”

  • 办公室低情商大赏:别让情商葬送你的未来

    高情商的人在生活中会想方设法让周围的人觉得舒服,同时自己也能表现得体,所以大家喜欢和高情商的人一起共事,愉快又高效。但总有那么些人不得要领,跟他相处起来分分钟“不是他辞职就是我辞职”。根本不能忍受和这种人一起工作,甚至都不想当他领导。

  • 博士生月薪只有3500,会写简历值多少钱?

    前几天遇到了一位大学老师,她说不久前一个博士临近毕业向她求助“如何写简历”,这让我想到后台留言最多的总是【简历】,有学生也有职场人。有问怎么制作简历的,有问怎么写工作经验的,还有的问为什么投了简历收不到反馈的。

  • Excel小课堂:这几招简单又有用

    Excel快捷键哪个是哪个?怎么排序怎么筛选?单元格前面想加空格只能手动一个一个加吗?要复制好几百个单元格怎么办?每个表格都要点一下生成图表太麻烦?这里有5个实用的Excel小技巧。图文教程,手把手教,包教包会。

  • 泡咖啡、劝酒、八卦、强行团建,都算职场欺凌

    韩国国家人权委员会的一份报告发现,韩国约70%的员工受到过上级和同事的欺凌。其中,60%的受害者没有采取任何行动,12%的员工每天都面临欺凌。