多读两年书工资差2000,290万考研生到底图什么?

发布日期:2019-09-20


考研还是就业?

几乎是每个大三甚至大二生都会面临的向左走和向右走



眼见企业里很多招聘岗位(主要是指没有经验要求的岗位)最低学历要求就是本科,甚至专科,但是后台收到的简历,特别是知名大厂,研究生比例非常高。于是原本没打算招研究生的实际招募到的确多为研究生,你很容易得出结论——研究生更容易找到工作,这更助推了近年读研的风尚。


每年十二月考研教室的占座热战与出手即空的二手考研资料都在力证:考研的热度只增不灭。教育部发布的数据也在说着同样的现状:2019考研报考人数已达到290万,相较2018年238万的报考人数,增长22%。按涨幅走势,2020年研究生报名人数达到330-350万也算是保守估计。



你为什么考研?



“本科毕业的时候自己也没想好出来到底做什么,另一方面也觉得停在本科学历总差了口气。当时也没走过校招,一门心思就奔着考研去了。”北京化工大学化学工程与技术专业的“老”研究生杨超的想法代表了部分选择向左走的工科类考生。“当时一个班40个同学,38个都去考研教室占了座,考研在我们专业占比还挺大的。”理工科类专业的读研率相较其他专业持续居高,本科的通识教育无法满足精与专的专业需求之外,也有部分迷茫于晦涩艰深的理论知识该去向哪里落地,于是选择再多点读书多做点实验,两年之后能GPS定位出方向。


“因为本科学校名气不够响。大四是试过找工作的,尽管简历里在校活动一栏满满当当,还有学生会主席经验,还是被心仪的公司不留情面的刷掉了,连面试的机会都没给。当时已经错过了考研的准备时间,但也不想将就自己随便找一家呆着,所以在家复读了一年,奔着财大去的,所幸隔年考研成功。”邵珉的想法代表了多数读研为镀金的考生。都说高考决定命运,但光凭一生一回不带彩排的独木桥之战定稿人生,风险太大,失足人士与年俱增,而考研的意义则是赋予了他们二次投胎的机会。更高的学历,更知名的学府,为的是寻找更好的出路。


“也不是说找不到工作,就是比起出去工作更想继续读书。当时评估了一下,按绩点排名保研问题不大,再加上家里也支持,就选了对我而言更轻松的路。”东华大学外语学院研二生顾佳说出了部分考研生的心声。当被问及是否还会继续读博时,她告诉我:“不会读博,但也不急着出来工作,现在在申请美国的大学,想继续读社科类的专业,也是自己的兴趣。”还没准备转换社畜的角色,留守象牙塔成了最好的选择。加之就业行情不容乐观,有能力考研的大都更乐意多躲会儿懒,毕竟未来还有四十年的光阴要与工作共舞,出山也不急在一时。当然,不能否认的是,有些考研生只是单纯的爱读书罢了。



考研有用吗?


杨超:“因人而异了。研二的时候报名了学校跟现在公司合作的实习项目,当时递交了一些读研期间在期刊上发表的学术论文算是加分项,当然自己表现也不错就被留用做了产品研发,到现在也两年了,工资破万有余。但我同期的其他同学,也有不少最后‘走投无路’去了教育机构当老师,也不是说不好,起始工资倒是都差不多,但是读研出来这个出路总觉得有点不值当。


邵珉:“对我还是有用的,至少我拿到了心怡的offer。两年的研究生生涯,让我认识到了自己在学术和能力上的不足,同时学校强大的平台和导师强大的人脉,让我接触到了更多行业内顶尖企业。回想当初,我觉得自己没有选错,虽然很多工作JD上对学历的要求只有本科,但高学历的确会有更多选择的路。


顾佳:“看你怎么定义有用了。要是从找工作的角度,那我觉得用处不大。院里的学姐学长出来还是一大半进了学x思,跟我本科那会儿只增不减。行情要是不好,不管本科硕士,都是一视同仁的难。但你要从增值角度,我觉得读研挺有用的。多了两年沉下心潜学的机会,见到了兴趣之外的天地,算是时间换空间吧,对我挺有帮助。


      我们讨论的考研范围很广很大,不同的学校不同的专业甚至落到不同的你我都有不一样的国情,一棍子打死有用无用没太大必要。但可见的事实,诚如开篇所说,读研的潮流带来了学位含金量的缩水,换句话说,研究生正在贬值。现状之下,考研已不能带来晋升通道所需的增值,至多也就是保证你不至通货膨胀。


       高学历是个全球普遍的现象,在学校里的人总难免认为,学多一些就可以多一些选择,多一点计划,然而并没有。实用主义在企业盛行日复一日,企业只为你现在的价值付钱,而不是你的学历,如果你不再有用,那就走人。读研当然不是没有价值,但是你的学历保不了你几十年的职业生涯。学什么和在哪里用,比学历本身重要得多。



研究生好用吗?



“被派到学校去分享所谓的职场经验,特别是去所谓的名牌大学,很明显得感觉到本科生的气场不如硕士研究生。本科生们觉得自己的就业竞争力不够,可是硕士研究生也觉得自己的就业竞争力不够。前者的忧虑是自己的学历不够高,好像学历升一档就有底气了,可是硕士毕业生觉得自己的专业不够精,最好有个证能证明自己很厉害。当然,薪水的要求本科生多数5000~8000元,硕士研究生们则觉得不过1万的工作都不令人满意。


那天面试一位名校管理专业的硕士毕业生,她的第一份工作是在房地产公司做文案,我感叹大材小用,她说她们这一届进这家公司,坐在办公室里的一水都是硕博研究生,做了两年实在是没有啥业绩和积累,不换工作就废掉了。毕业后的第一份工作是8000元。公司说因为是研究生,月薪比本科生多2000元,但是2年后的月薪也就是9000元,要想多拿钱就去做销售,她选择了跳槽。那家公司的HR也有心生怨气,研究生不如本科生踏实牢靠。——做文案我以为并不需要高学历,或者是否可以说高学历有贬值的趋势?”


“对于HR来说,学历的最大意义是在于降低招聘成本;相对应届生来说,学历的用处在于敲门砖。如果一家公司一年有几百甚至上千个应届生的招聘计划,对于员工的普遍要求比较高,怎么才能低成本、高效率地招到这些人?就设定一个招聘门槛,这个门槛非常好的选择就是学历。


然而职场上,工资待遇、公司考核都是与个人实际能力挂钩。有时会发现研究生未必比本科生好用,而且性价比不高。尤其在我们IT公司,做技术和做产品的,更替太快,几年的学历根本无法代表一个人的实际工作能力,反而在社招方面对学历看得并不重。在技术制霸的当下,很多技术大牛出生并非传统意义上的高学历,而是以实战、项目历炼而出,被名企竞相争夺。”


 “每年跟对口的院校有校企合作的项目,今年进来一批20多个学生,有本科有硕士,最后留下的还是本科生居多。研究生想法太多,不太好带。进科室都从基础开始干起,本科生都比较老实,有些研究生就不大乐意。工资也是个问题,一般本科我们定在8k-10k,研究生比本科大概能涨个2k。经验是本科生接了offer大都比较满意,但硕士生会觉得自己定价过低。但从同期入公司的一批次比较,本科和硕士的表现差异也没有太大,后期定岗培训完差异就会更小。


我们每个定岗的工程师都要送去德国总部学习3个月,算上差旅住宿和用人成本平均train一个工程师耗费5-6万,投入要在至少2-3年才能反馈到业务成效上。我当然更愿意选择想法没那么多、稳定性更强的留用。尤其我们机械制造类的工程师岗,花个几年的耐心吃透业务机型都是少的,从用人成本风险角度考虑,研究生并没有很大优势。


说白了,没有工作经验的本科生和研究生都是白纸,不过后者的纸质更好一些。但要是不能为我所用,那选风险更小的普通白纸,也没什么不行的。



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