你的请假方式,暴露了你的职场低情商!

发布日期:2019-10-10

国庆节快到了,前天我们组开例会,会上我的同事们争先恐后向领导提出请假。

同事A:我国庆要出国旅游,8到12号要请假。
同事B:我国庆回家,也要请几天假。
领导:小G(请假看病的同事)国庆也要请假。
一共四个人,一下子请了三个。
我:要不我也请假,国庆后咱们组集体不上班了?


每次放假前,总有那么些人要请假,提早走或是延迟回公司上班。

算算也是相当划算,只要请5天假,你将拥有13天的假期。
况且,已经濒临年末,年假余额“富足”的那些人,更是抓住这个机会,休个长长的假。
因此,就非常容易出现,过节放假前后,部门人手严重不足的情况。
 
但是,请假就是错的吗?
这个我们要分情况来说。
 
1
有带薪年假

带薪年假是每个劳动者的福利,我国也有相关的法律规定了这一福利的享有。 

☆ 什么是带薪年假 

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

 
☆ 享受带薪年假的条件 

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

从以上内容中我们可以了解到,带薪年假的必要条件是“连续工作满一年”
那有人问了,我连续工作已经满了一年,跳槽换了个新公司,还能享受年假吗?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:


年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


因此,只要你连续工作时间满了一年,即使跳槽到新公司,也是应该享有年假的。
 
如果你请假用的是年假,出去旅游或在家休息,都是你合理的理由,理论上并没有错。
但是也要注意,如果同一部门的同事,在同一时间大批量请假,一定要保证日常工作的正常运作。
最好在请假前,看看同事间是否能协调一下,不着急的事先放一放,错峰请假。
休年假,是每个人的权利,但也要站在公司的角度上理解一下。
互相理解的请假,才是能快乐休假的前提。
 
值得一提的是,连续工作满一年后,是“享有”带薪年假。
但是具体怎么享,什么时候享,并没有规定。
因此,如果公司统一安排休年假,这样的操作是被允许的。
比如说,有一家公司规定,即使你有10多天的年假,你也不能请超过连续2天。
这样的规定,并没有违法。
如果对这方面比较在意的同学,就要在入职前询问清楚,在享受法律赋予的权益的同时,也要遵守公司的规章制度。
 
 
2
无带薪年假

如果你的年假已经用完了,或是你的工作还没有满一年,你就需要请其他类型的假。
产假、病假、丧假、婚假大家都能从字面上理解是什么,我们来聊聊“事假”。
 
事假,是不带薪的,即请一天假,扣一天工资。
这样听起来,既然我不拿工资,是不是就能理所当然地请假了?

其实并不是。

如果大家都这么想,那在公司最忙碌的时期,想想这段时间这么忙,拿的工资配不上自己干的活儿,故意都请假,公司该如何运作?


如果你的请假,是由于自然灾害(比如放假后遭遇台风天无法回公司)等不可抗力因素,那么请假当然是无可厚非的。

如果是因为家人生病、身体不适、朋友婚礼、办证等原因,这是人之常情,站在人情的角度,自然也是能被理解的。

但如果是因为想请很多天的事假去旅游或是做其他娱乐性质的事,我们换位思考一下,是不是有些不妥呢?


那么很多朋友又会说,我就是想去办居住证啊,可是我领导就是不同意。

这让我想起了之前听说过的一个段子:

A:领导,我奶奶生病住院,我要需要请几天假回老家。

领导:你奶奶生病了,跟你有什么关系?其他人照顾一下就可以了啊。


这样的领导,明眼人一看就知道,是没有人情味的。

遇到此类不公的待遇,就勇敢去争取自己的权益吧。

有些人第一反应就是,不给我请假?我走就是了!

你要知道,你走了,并不会给公司带来太大的影响,多得是可以接替你工作的人;而对你来说,你却失去了一份工作,赌气只能是惩罚你自己。

离职,不该是一时冲动做出的决定,而应该是谨慎考量后的结果。


休假,是每个人的权利,当然也是要考虑到人情因素。

很多人会有“请假恐惧症”,每次请假前都很不好意思,不知道怎么开口。

其实呢,你只要真诚一点,领导也是人,是能理解的。

领导批你的假是重在人情,你向领导请假也同样要懂得换位思考。

没有那么多的理所当然,只有公司和个人之间的互相体谅。



说回我开头提到的请假事件。

会上,领导同意了他们三人的申请,只是嘱咐要安排好那几天的工作任务。

而唯一“镇守”的我,肩负着整组运营任务,我决定,下次一定要做第一个请假的人。


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