发布日期:2019-11-07
TüV SüD 集团
成立于1866年,总部位于德国慕尼黑,是一家世界领先的技术服务公司,其核心业务是认证,检验,测试,审核和培训。
2018年TüV SüD制定了集团2025战略,即包括:
1)业务模式的数字化转型;
2)客户的体验的数字化转型;
3)内部业务流程的数字化,
4)企业的文化价值观的数字化转型。
从精准完美转向足够好
数字化转型需要企业文化支持
事实上,TüV SüD的业务已经向数字化方向转型了。比如高压输电配电设备的测试,在荒郊野外,我们派工程师,爬上每一个高压输电塔,用肉眼去检查,判断有没有问题。由于检测的难度(高度与距离),生产效率比较低。现在,首先用无人机上去拍照,照片实时传回到后台的数据库里面,然后用人工智能的图像识别技术,判断设备是否有问题。后台的服务器可以全天候工作。我们只是把专家的知识和他们怎么去判断这个设备是否有问题,开发成为人工智能系统。所以基于这样的一个变化,员工必须意识到很快“我不再需要出差去做检测,我的工作会被人工智能完全取代。”
AI招聘已经见成效
当经验被写入程序,Upskill 你自己
William正在考虑一个upskill项目,也就是如何样让员工的能力升级。当专家的经验被写到程序里面时,AI可以一年365天,一天24小时,不间断地工作。这时候,我们的专家如何升级技能,迎接未来的新挑战,都是当下需要着手开始的事情。
越是数字化
检测行业的机会越大
答:检测认证行业常见的岗位有三个,技术,销售和客服。TüV SüD是一家技术服务公司,涵盖的领域和行业广泛。简单说,吃,穿,住,行,用,凡是和人的健康安全息息相关的产品,都需要做认证,检验或测试,因为国家都是有法律法规的。因为业务跨度很大,所以大多数专业,都可以在公司找到对口的工作。另一方面,法规标准已经存在了,检测认证行业更多的是去验证,按照法规去做测试,判读是否符合法律法规的要求。这种工作,与原创性、创造性的工作,还是有差别的。检测不是一个全价值链的产业,不是从理论科学开始,然后有创造性理论,再去应用。
答:在检测认证行业里,职业发展有几个重要的时间点。对于初入职场的大学生,第一个时间点是前两年。我发现在公司工作两年之后,在市场上会被非常看好。在大多数业务线经过两年的工作,能够晋升到工程师级别,可以独挡一面。
第二个时间点是在加入公司七年左右的时间,基本能到中层岗位,比如管一个小团队,或者成为一名关键员工。发展更快的话,会负责较小的利润中心,对销售,市场和运营负责。十年左右,从专业角度讲,对标准非常熟悉,会承担一些国际项目。这些大客户,在全球各地都有分公司和工厂,需要中国的专家来参与。或者是一个部门经理,那么就会负责一个独立的利润中心,拥有决策权,可以调配资源。
TüV SüD的薪酬水平有严格的市场对标,以保证公司的薪酬有竞争力。每年我们投资很多去参加咨询公司的薪酬调研,不仅一家公司,不仅在上海,在北京,无锡,广州,深圳,台湾,香港等。有了市场数据之后,我们会更新我们的工资架构,保证每一个岗位的付薪竞争力。
现阶段,有几个行业的一些岗位是收入比较高的。收入高是因为人才供给比较少,比如机器人,网络安全,铁路信号和无人驾驶。这些人才在整个检测认证行业里本来就少,同时也要和高科技公司竞争,导致这些岗位的工资要比大多数岗位高。
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