上班996赚不过直播,2019你过得有多“南”?

发布日期:2020-01-09


有一种说法,2019年是上一个经济周期最差的一年,而2019年也是新一个周期的最好一年。年尾了,要写小结,回顾2019年的确好事不算多,但是经过更努力、更折腾和更疲惫的一年,对于2020年仍然抱有信心、保持警惕和期待收获。


社保新规

2019年1月1日起社保归税务局统一征管,同时社保黑名单制度的建立。社保入税使得原来企业经营者,特别是小企业原来的各种少缴社保手段无法再实施,很多经营者认为这导致用人成本升高,但也认为按时缴足社保本就是份内,国家强力规范社保缴纳早晚的事。


不过法理不外乎人情,包括承包商派遣人员、协保人员、非全日制从业人员和灵活就业人员等十类人员不需缴纳社保。


工作的加和减

几乎没有安全的工作和职位。在数字化运营提速下,以“变小”“变快”“更有效”为目标的人才招聘和员工去留,一波接一波。


影响效率的中层甚至高层被干掉

生产工人在减少

客服在减少

导购在减少

……


2019年前程无忧1~11月份的招聘职位数量统计

  • 物流相关类:快递外卖    +22%  

  • 客户体验类:大客户经理、数据分析    +18%                    

  • 生产工艺类:质量/安全、工程管理等各种工程师    +9%     

  • 新媒体运营    +12%                                 

  • 人工智能类:算法工程师、NLP工程师、大数据工程师    +68%

  • 在线客服、电话销售    -27%

  • 普工/操作工    -12%

  • 基础白领类:会计出纳、行政文员等    -19%

  • 软件工程师    -16%

  • 人事专员    -12%



直播带货——
靠一个人的行业

新型的商业模式是名人们的讲座和“年终大会”的主菜——“告诉你不知道”的大趋势,比如粉丝经济,无聊经济之类的。但是一个人(背后几个人)对着屏幕讲上几小时,就能带来几千万的销售额还是让很让经济学者跌破眼镜。2019很多上班族的“业余快乐”包括了看直播主持人卖东西,而且她们告诉你,其实买东西是次要的,有个人在身边有的没的絮叨,像贴身的闺蜜,让她们很舒服,她们愿意花几十或者几百元买点东西成全主持人。


淘宝说,双十一淘宝直播引导成交额近200亿,其中有超过10个“亿元直播间”,超过100个“千万元直播间”;双十二当天,淘宝7万多场直播引导成交额同比增长160%。


什么是组织需要的技能?这个问题对HR来讲很重要,但是对个人来讲也许不重要。“直播带货”更像是因个人技能而产生的行业,而且这个行业也容不下几个成功的直播主持人。当然也许明年这个行业不再那么红火。


有人就此得出结论“不能变现的流量不值一钱”。也许是时候想一想,个人有什么能力和关注点与众不同,可以带来流量,想办法把它们卖出去吧,也许很值钱。



悲催密码

996,007, 251,404

996的概念在职场本来已经普及,但是2019年4月一位中国程序员在托管平台Github上抱怨长期加班,设立996.ICU的项目,已成为 GitHub 有史以来增长最快的存储库之一,结果从海外“燃”回中国,搞得好像不抱怨996,007,就显示不出自己的工作努力。于是不只是互联网,还有广告业、房地产、金融业等上班族们纷纷发声,好像快递外卖的人忙得没空吐槽。


一位日理万机的大佬不识趣出来说“996是福报”,结果他的千万顾客们没给他任何面子。不过年底突然出现的“251”概念,让很多职场人突然顿悟——大佬的话果然深意的,相比251,996的确可算是福报。


前两天有个朋友气愤地问我“公司可以强制休假,不给工资吗?”我反问她“你知道035吗?有份工作就是福报,要感恩了。”



干掉高管

大公司发生再小的事也是大事。一直有创业成功的企业家批评员工“不再有狼性”。2018年底,一位享有盛誉的少壮CEO说,2019的业绩目标是活下去,全球500强、年收入数千亿的公司当家人如此有生存压力,企业家的狼性终于集体爆发。2019年不断有企业高调宣布“釜底抽薪”计划,比如副总裁被离职。当然,高管们对自己的下一步也有了很多的提前盘算和准备。


高管成为了企业家眼里的障碍——拿着高薪,却不能像过去那样能够创造高业绩,这是裁员的最大理由。但是这是个人的问题还是时代的宿命?2019无数HR们在苦苦对“企业无边界、管理无领导、竞争无尺度”求解,是的时代抛弃你,连招呼都不会打。



一部纪录片《美国工厂》

这一年值得看几遍的影片,我首推这部。因为它再一次印证了我的认知——员工和雇主之间很难“共赢”。生意不能亏,员工必须勤奋而不偷懒,但是员工希望有稳定轻松(偷懒)甚至愉悦些工作。中国的企业家更堪称全世界最勤勉努力的企业家,而且普遍有危机意识。


中国企业家和他们的员工吃苦耐劳和顺从自律,使得中国经济充满活力,世界瞩目。但是中国人的勤劳和聪明,轻易把其他国家,特别是发达国家的员工比下去了,破坏了别人家的常态,而遭到了不满和抵制。事实上,“勤劳致富”只是一个大饼,和996的是非如出一辙,当薪水不能让我们的生活质量明显提升,当我们不再那么勤劳,当我们认为陪伴孩子,照顾家人和健身比工作更重要的时候,企业靠什么持续增长?


《美国工厂》的结尾处,一台台自动化设备替代了雇员,没那么多事了,工厂扭亏为盈了。但是这不是一个完美的结局吧,企业家也是这么认为的。当经济学者渲染“人工智能”正在改变工作生态的时候,我是多么希望,不要减少岗位,减少工作时间吧。因为我们需要工作,就算薪酬已经不足以改变的生活水平,我们的人生需要有意义有价值的分配,但是我们也需要偷懒放假,友情关爱。


我知道变化是常态,我拥抱变化,但是我也知道不是所有的变化,我都能“抱得动”,2019我过得很努力,很忙碌,收入没怎么增加,但是很充实,有一个不坏的一年。


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