我太"南"了

—— Hello,2020 ——

可能是2019年最火的词，系“我太难了”的谐音，用于说话人遭遇不顺、经历挫折时的沮丧心情。“我太南了 ”的出现，顺利表达了职场人对于工作压力所产生的焦虑和无力感，同时也提供了一个通过自我调侃的方式，为处于艰难处境中的职场人提供情绪舒解的出口。

曾在朋友圈刷屏的神曲《感觉身体被掏空》道出了众多职场人的吐槽和对工作的焦虑，比如：下班准备收拾东西走人时，被老板叫住开会；在三伏天里忙碌到感觉身体被掏空,只想“葛优躺”。职场焦虑，甚至职场抑郁已成为普遍现象。根据中国心理协会的中国职场抑郁症调查数据显示，工作场所中的抑郁症患病率高达2.2%至4.8%，也就是说，在50个人的团队中就有一到两名抑郁症患者。中年危机、职业倦怠、生育影响、KPI越来越高、公司裁员、职业前景等症结已成为导致职场人焦虑抑郁的“胸口大石”。

996

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“996”即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。其实，996现象早已持续多年，今年3月一群程序员为反对公司施行的996工作制在GitHub上发起了名为“工作996，生病ICU ”的抵制活动，才把关于996的讨论推向高潮。早些时候，更有央媒报道热搜“84家公司被列入加班黑名单”。

“无加班，不IT ”，根据前程无忧调查显示，IT/互联网/通信行业毫无悬念当选996加班最多行业的第一名，52.3%的人经常需要加班，甩开第2名金融行业近10个百分点，制药医疗、房地产、电子半导体行业则紧随其后。“996”的工作制度几乎成为IT/互联网/通信企业的标配，虽然很多雇主提供高额薪水、免费晚餐、加班补贴，但无疑需要等价的压力和工作长时作为交换。“公司从最初的大小周轮6天班到一周6天每天23点下班，项目期加班到凌晨一两点都是正常现象。年度体检基本人人有病，现在就算偶尔有双休也只想葛大爷躺”，996资深加班人士吐槽道。而对996不满的不只是长时间的工作，更多是来自于对没有加班费，低价值没必要的加班的抵制。

硬核能力

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硬核，源自英语“hardcore ”，本指一种力量感强、节奏激烈的说唱音乐风格。后来其含义进一步被引申，人们常用“硬核”来形容“很厉害”、“很彪悍”、“很刚硬”、“很震撼”、“很与众不同”，如“硬核规定”、 “硬核游戏”、 “硬核玩家”、“硬核人生”、“硬核年会”等等。

近年来，在企业组织敏捷化与数字化的趋势下，雇主们对于员工的能力更新要求也愈来愈“硬核”。前程无忧最新的《2019中国典范雇主人力资源状况报告》显示，领先雇主们开始尝试将现有的组织规模缩小，围绕项目的企业运营将成为主流，企业内的工作交换开始盛行，所以未来组织中的员工会更加注重个体技能的差异性。数据显示，过去一年的职能招聘需求中，80%的雇主优先选择“技术骨干”，其次是59%的“项目/技术带头人”。82%的典范雇主对员工技能的复合型要求提高，62%的雇主对员工技能的专业性要求提高。雇主们普遍认为，位列前三项的员工技能差距是“战略性思考”“自我驱动”和“洞察和顺应变化”的能力，这对企业未来的业务至关重要。

副业刚需

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顾名思义，就是副业已经成为现代职场人的隐性需求。随着生活成本的增加，有人说工资一半敬房东，一半敬伙食，寻找一份副业成为很多职场人的刚需。由此造就了新一代的“斜杠青年 ”、“两栖青年 ”和“零工经济 ”。据不完全统计，目前国内的两栖青年已经超过8000万，其中24-28岁人群占比达到一半，他们有的做主播、有的开淘宝店、有的当讲师、有的开公众号。

前程无忧CEO甄荣辉曾在《未来员工在哪里》报告中谈到，中国的人口结构使得“人才共享”比其它市场更有可能。根据国家统计局历年出生人口数量数据，我国90后人口总数比80后减少23%，00后又比90后减少16%。在人口红利消失的大环境下，中国的招聘市场将很快进入“个人自主时代”，技能将成为一种快消品，企业员工不再以全职雇员为主，雇主与员工将从一对一的雇佣与被雇佣关系，逐步转型为人才互通共享的灵活性用工方式。

保温杯里泡枸杞

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该梗与“秃头警告 ”一起刷爆2019年朋友圈，故事源自有某摄影师去给黑豹乐队拍照，看见一代摇滚风云鼓手赵明义端着保温杯喝水，不禁感慨“当年铁汉一般的男人，如今端着保温杯向我走来”。有网友就此调侃道，“中年危机最后的倔强，绝不拿泡着枸杞的保温杯 ”。

要泡枸杞的何止是中年人，职场青年群体的健康质量与发量仍处于明显的下降通道，枸杞购买量、购买人的年龄段与加班时间成正比。前程无忧《求职者简历数据报告》显示，以IT为代表的计算机专业勇夺专业岗位加班第一名，剩余前五依次是艺术设计、金融、临床医学、工商管理，其中销售、网络运营、人事招聘的工作压力最大，受访人均表示已出现不同程度的失眠与脱发现象。往后，职场人的保温杯里可能不仅有枸杞，还需要人参当归的加入。