一周职场新闻:未休年假能要求经济补偿吗

发布日期:2020-01-14



公司年终奖发200万湖景房


近日,广东东莞一公司发年终奖,最高奖励2名员工湖景房,每套价值近200万。公司一次性支付房款并装修,员工可拎包入住。董事长介绍,奖励并不要求员工业绩,更看重其人品,公司会筛选家庭困难员工,有计划性地帮助。网友称:这就是别人家的公司,别人家的老板!!




单位将转发点赞纳入年终考核


换个花样扣钱开人?有单位将转发点赞等奇葩指标纳入年终考核。对于员工来说,年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时,有企业频现“奇葩”考核。记者发现,在有的单位,转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标也被纳入年终考核。


有网友在某职场社交平台吐槽,因公司打算裁员,他被公司人力约谈。由于公司不同意自己提出的赔偿方案,自己便被划进待定岗位,安排几乎不可能完成的绩效考核指标,并且在年终考核时评定为C等,以这样的方式来使自己接受公司提出的辞退方案。


年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何,引发讨论。




人社部:未休年假能要求经济补偿吗?


小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,因此不同意支付年休假补偿。仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上,公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。


《劳动合同法》规定,劳动者不享受当年的年休假,需要符合五种情形:

一是依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;

二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;

三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;

四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;

五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

【人力资源和社会保障部】




6成白领2019年涨薪


近日发布的《2019年白领满意度指数调研报告》指出,59.6%的白领表示在2019年实现了不同程度的涨薪,29.3%的白领薪酬“原地踏步”,11.2%的白领薪酬“负增长”。调查数据显示,2020年58.9%的白领会主动要求加薪。员工应该主动要求加薪吗? 网友回答:相信有很多想提又不敢说的伙伴。




做直播是有前景的工作吗


最新报告显示,2019年三季度,直播的平均薪酬为9423元/月,短视频为7454元/月。除了主播,创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬也不赖,招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月,这要高于视频拍摄/后期制作。你认为做直播是有前景的工作吗?网友表示:百分之十特别能挣钱的和百分之九十在底层挣扎的。