当应届毕业生年薪逼近10万,我们如何评价现在的就业面

发布日期:2020-01-14


上周一则上海2019届高校毕业生平均起薪为每月人民币7103新闻吸引了我的眼球(但愿这不是我的断章取义)。

 

据上海市教育部门统计,2019届上海高校毕业生共17.56万人,初次就业率达96.38%……上海市人社局就业促进中心与上海市学生事务中心以上海市就业登记信息为基础,结合高校毕业生抽样调查的数据,重点研究进入上海人力资源市场的10.07万名(升学、出国、去外省市就业的除外)毕业生的就业状况——2019年上海登记就业的应届高校毕业生平均起薪为每月7103,比2018年同期的每月6024增加了1079,增幅为17.91%,增幅较大。


01

北上广深,年薪十万做不了精英




数据总是和感受过不去。

 

月薪7103元,如果按照13薪计算,年薪超过9万元,直逼10万元,而年薪10万元被不少人和机构划分为白领精英的分界线。大学毕业第一年就步入白领精英不只是我个人感情上不能接受,问了问在上海年薪20万以上的几个上班族,他们无一例外地认为自己配不上这个光荣称号。

 

何况,2019年的就业状况,包括大学就业,大概率是不如2018年那么乐观,毕业生薪酬增长18%,各中缘由让人难免思忖。

 

我们习惯认为自己的薪酬被低配,以至于每次出薪酬方面的数据,无论是国家相关部门还是商业机构给出,总有一大波留言表示拖后腿。不过若拿一线城市2018年职工平均工资参照,这个薪酬水平还真是不得不信。

 

2018年上海平均工资月均值7832元,比2017年增长9.8%

2018年北京社会平均工资月均值是7855元。

2018年广州社会平均工资月均值7450元。

2018年深圳社会平均工资月均6338元。

 

当然,你也可以理解为这是各城市社保缴付的基数,不必太……


以教育投入、上海的生活成本和大学生的工作机会而言,毕业后起薪7000元不算离谱。若按照年均薪酬增长5%,三年后月薪相当于7831元,按照8%的高增幅算,三年后也不过8300元左右。三年后,当面临结婚生子的人生大事时(我可没说买房),这样的收入水平被称为“精英”是有点打脸的。何况我从一些知名公司拿到薪酬数据看,毕业生薪酬水平已经在万元月薪上下的,这一两年增长非常慢,而且单一企业的毕业生需求量很少出现激增。除非有特别贡献或者实在是人才难得,薪酬的增长多数就是满足一下社保基数的上调。抽样调查得出的17.91%增幅,很可能是薪酬水平较低的企业弥补性涨薪。

 

所以即便年薪一毕业就可能有十万,上海学生的考研热情依然高涨。按照这份《上海市2019届高校毕业生就业状况报告》,上海高效毕业生工作在科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业居多,这也是一种不错的理由。

 

实质上,我的理解是,企业对年轻人才的依赖越来越高,每年大学毕业生的“产量”并没有显著增长,没有10万的年薪吸引毕业生,对在上海经营的大大小小的公司来说,非常困难,非常困难,非常困难。


02

私营企业和大学毕业生各走一边



每年出炉的上一年城市平均工资的统计,都有3个数字,有点复杂,但非常到位。① 城镇非私营单位就业人员平均工资;② 城镇私营单位就业人员平均工资;③ 全口径城镇单位就业人员平均工资。

 

多数大城市通常要比多出70%以上,换言之包含了外资、国企、集体、股份制等企业的薪酬水平比私企(包括按规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业)要高得多。上一节中列举的四城市的月薪就是,就是综合后给出的月薪水平。

 

比如2018年北京和上海城镇非私营单位就业人员平均年薪都超过14万元,同年城镇私营单位的平均工资北京76,908元,上海57,056元。按照这一标准,私营企业招聘应届高校毕业生的能力几乎无所谈起,事实上,中国大学毕业生特别是知名高校的毕业生们离私营民营企业越来越远。

 

51job 在2019年发布的招聘职位中,150人以内的雇主占到4成,民营企业提供的工作机会占到72%。怎么办?如果中国未来的高知一代“走过路过”大多数小微企业(私营民营),特别在经济增长变慢的时候,很容易得出结论——就业向难,中国民营企业在经济增长中的话语权也势必越来越低。中国每年840万的高校毕业生不能在小微企业找到合适机会,获得合理的薪酬,大学生毕业生就业难,也正常。

话说回来,私营(民营)企业相比非私营企业,涉及的产业领域多数广、杂,整体上管理和收入水平相对低,经过统计平均后数据偏低也是情理。但是,怎么缩小呢?这个课题难解,难解,难解。


03

毕业生就业机会不少,发展空间不大





当中国的大多数企业都进入数字化转型,年轻人们(95后)无疑成为企业招聘的主力。经验、专业迅速贬值,中国的年轻人既是企业的人才依赖,也是企业市场的依赖。尽管经济走低,毕业生仍然可以找到,并且挑选工作机会,企业找到合适毕业生的成本并没有降低,毕业生的薪酬增长18%就是很好的注脚。

 

如同私营企业很难“用得起”大学毕业生,即使中国知名的大厂要招募中国140所双一流大学的毕业生(年薪十万轻而易举)也是煞费苦心。相比较欧洲等市场大学毕业生30%40%的失业率,中国的学生们开玩笑把入职工作称为“入坑”。


研究数据多年,我不止一次说,平均值对个人没有多大意义,更多时候只是让人不平衡。经济走低的时候,省钱是大多数企业的最主要策略,用更少的人做更多的事,工资不涨而给奖金。特别是有了比人肯干听话得多的机器人和大数据,越来越的老板在算“你为公司赚的比我给你的工资高多少”?

 

这份报告说“应届高校毕业生认为学历是实现就业影响最大的因素的,占32.72%”。好吧,如果不是学历,如果不来自名校,你的薪水有多少?在职场,当你的学历和学校背景不再彰显,你的薪酬能涨多少?三年后,我们再来算算。但愿我今天所有的文字都是无病呻吟,



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