行情:超70%实力企业抢先复工,一周增加几十万岗位,没有候选人却成最大难题

发布日期:2020-03-10


时至2020年2月的最后一周,“防疫”和“复工”成为全社会最重要的两大主题。随着多数企业逐步复工,企业运营从“冲刺”也开始转向“耐力跑”。
国内半数以上城市的政府规定复工时间不得早于2020年的2月10日。前程无忧发起“企业复工状况调查”对2月10日和2月17日两周的企业运营和用人需求进行了统计和对照。1336家雇主参加了本次调查


关键字一:复工


复工企业的数量快速增长,尤其是“去上班”的人增加明显。复工正在成为企业实力生存能力的体现。

调查数据显示:
- 国有企业复工最早,到岗上班比例最高,员工保障条件也相对较好。
- 互联网行业复工比例最高,企业长期保持24小时的响应速度,移动上班已经成为日常。目前在家上班的比例高达92%,无论是捐助还是满足民生消费,在资源调配上非常有能量。
- 大型企业复工比例最高,受访企业中员工规模在2000人以上的复工比例达到84%,员工人数在100人以内雇主复工仅占47%。
- 管理类、研发类的岗位的复工比例最高。
复工也许并非难事,但复工之路可能长达数月。
2月18日,当当网一名员工被确诊新冠肺炎,导致66人被隔离,企业被发改委约谈,引发企业经营者和上班族的焦虑。
对于大多数雇主而言,眼下的复工形式仍然
-“如无必要,不必到岗”上班;
- 增加轮岗上班的人数;
- 上班时长减少;
- 在办公区域消毒,增设隔断。
关键字二:招聘


与复工同步,企业用人的需要开始增长。2月10日~21日,www.51job.com上的招聘岗位增加了。


57万个(一个岗位可能招聘多人)在招岗位,同期投递简历的人数已经超过500万。 不过此间招聘和求职的紧迫性情况较为复杂。
-  2月17日~2月 21日招聘岗位最多的来自制药/生物工程医疗设备/器械快速消费品(食品、饮料、化妆品),增幅分别比2月10日~14日增加了58%,39%和32%。
-  招聘最多的岗位是软件工程师、中学教师和房地产销售。
-  简历投递最多岗位是普工/操作工销售代表会计
由于企业的业务处于“刚复苏”阶段,或者消化节前的“订单”,企业的用人需求比去年同期明显下降。社会招聘量计划与去年持平和增加的雇主占到57%,暂缓招聘的雇主也占到12%。新增职位数量和简历投递人数是上一年同期的31%和45%。
校园招聘似乎面临更低迷的局面,暂缓招聘的雇主有34%,不过好消息是,大学毕业生表现出强烈的求职(求生)意愿。由于毕业生的招聘需求主要来自大型的实力雇主,目前招聘岗位数量是去年同期68%,但是投递简历的毕业生人数已经超过去年的数量。
招聘量减少并不意味着人才获得变得容易。事实上,“社会招聘候选人不足”困扰着现在急于用人的雇主。
各地允许的开工时间不一,区域的流动管控依然严格,很多人无法“返程”,在前程无忧51job 的微博上,不少人留言,上班的最大阻力是“出不了小区”。


关键字三:现金流

前程无忧51job 三天收到3800多份个人调查反馈,很多人描述自己的生活是“手停即口停”,也就是没有工作就没有收入。上岗复工条件选项中:
-  50.2%选择“工作环境有口罩、消毒液等提供”。
-  36.5%表示“生活压力大”,要复工。
-  30.5%的人说“没要求,可随时上班。

对雇主来说,目前的企业经营几乎都处在“支出大于收入”的阶段。对大实力企业而言是还要撑多久,对中小企业来说,更多是要不要撑下去的问题。
中国汽车工业协会对212家零部件企业进行的调查显示,受疫情影响,零部件企业营业收入损失最高的达到20亿元人民币,营收损失在2000万元到5000万元的企业占比为16%。
调查采访中发现,一些小型公司租借的办公场所非国有企业管理,无法获得“租金减免”的优惠,1个月的员工工资+办公租金相当于企业去年三分之一的净利润,如果短期内没有收入,复工无疑是眼睁睁看着自己的现金损失。 
此外,提供复工所需的物资也是一项巨大的投入。
对于经营的全面恢复,半数以上的 雇主认为“一年内可见”,不少雇主经历过2003年的Sars,基于过往的经验做出预计,但是如何在“阳春到来之前活着,这对企业和个人都是同样的考验。