现在还有胆裸辞的都是些什么人?

发布日期:2020-03-10

    

来公司上班的人四五成,公司的生意大概恢复了三四成。政府在“防疫”和“恢复经济”中兼顾,老板在“撑下去”和“省成本”中盘算,员工们则在只有一条路:保住饭碗。但是就在这个时候,有些人却勇敢地提出辞职,而且是裸辞!他们是有财富底子还是有才华底气?


1


公司大老板是个勇敢的人。2月3日就要求员工在家上班。过了一周,老板发狠,要求员工尽最大能力到岗上班,口罩自备。其实我能做的事情在家、在公司没有太大区别。当然,在公司和同事沟通方便了,还有就是“干活有多卖力”可以落在上司眼里。可是我没有私家车,再想想孩子在家上网课,实在是需要有个“镇得住”的人,阿姨现在也不敢请。我和老公商量了半天,家里没到揭不开锅的地步,孩子的学习更重要,所以我勇敢地递交了辞职。


没想到,辞职信发出,大老板来找我——态度是前所未有地好,象征性地问了我离职原因后,说等公司业务有起色,招人时优先联系我。


我看出他其实也挺“难”的——公司现在用不了那么多的人,裁员也要付赔偿的。公司里不少人都来公司混着,等着至少拿到几个月的赔偿再走。被大老板夸得,我也觉得自己挺伟大的,但是真的离职了,心里总是忍不住发虚。我又忍不住在51job上看机会,是不是也发几封简历,寻思如果有好的机会,还是会“出山”。


不过我体会,在公司上班还是必要的。如果不隔三岔五地在老板和同事面前“秀一下”,很快就会被无视,那是真的可以被“共享”了。


2


打工快20年了,每三四年就会换家公司。在不同的公司见多,自己也遇多了,知道老板不是兄弟,公司不养闲人。到了天命之年,很容易就会想“什么时候为自己打工”。我在好几家500强公司打过工,包括3月5日辞职的这一将。说真心话, 公司什么都为员工想到了,但是真的要让你滚蛋,也绝不对你留情。毕业生一波一波地进来,又都急于表现又善于互动,江湖规矩已经改朝换代了。


我做了几年Top sales, 又带着一个二三十人的团队,背着一年高于一年的业绩目标,被老板盯着,另一方面又对着客户的要求,累了好几年了。那天客户那里一个大学刚毕业的助理再电话对着我说“我不要听你解释,你们公司的人素质太差”的时候,我心里有些冲动,要不自己干吧。一样跪客户,为什么不利益最大化?何况,可以选客户,“爷可以不伺候”。


2020年是一个与众不同的开局,这是不是暗示我是时候可以自己动手了?销售是靠业绩吃饭的,没有被养着的可能。我已经料到了,生意短时间不会很好,公司要我下手裁人是大概率事件,何必呢?我和几个已经混得像亲人客户都聊了,发现大家想法都很像,所以我辞职了。


我体会,在职场混,需要吃着碗里的同时看着锅里了。为自己做有更长久、更能忍的动力,而且能讲点私事的朋友一定不能少。


3


公司的颓势在2019年下半年就已经出现了。到第四季度的时候,管理层先把兼职的人都去了,原来该做的校园招聘也只有机会没有行动。HR说招人的方向要调整, 校园先缓缓。12月份圣诞节那一周,公司突然通知强制在家休假,然后1月份又说继续休假但是没有薪酬。到现在不要说年终奖,1月份就没来碰过公司的大门。


要工资吧,1月份又没上班,开不出口。2月份碰到新冠疫情,公司又说现在来没有什么生意,也没必要冒险上班。曾经开了两次微信会议,可是我们这些连工资都没有的人怎么可能对公司的前途上心。总监在电话里让大家发言,如何准备疫情后销售和推广公司产品。下午一点开到四点,大家几乎都说不出来。最后说到工资怎么办的时候,终于会议的局面有点活跃了


很明显管理者不愿意赔钱,就这样耗着我们。可是不辞职也不能再找工作。我看到了超市和快递公司再招聘,一个月的工资没有一万也又八千。搞什么啊,我拖不起,也没有什么像样的专业,我平时还兼职做做滴滴,现在这个也不好做。


我输了,我熬不过公司,终于辞职了。然后在托人找工作。


我体会,离职要坚决。当初就是因为工资没准时发,就想等拿到了再辞职。如果公司辞退我还能有点赔偿,就当年终奖了。其实公司没钱了,不要指望他有点钱就会马上给你。