HR的这些面试套路,你知道多少?

发布日期:2020-04-07



每年的3月和9月是跳槽的最佳黄金时期,各行业的HR也会在这个时期爆发招聘热潮。

今年的疫情推迟了工期也让招聘季来的晚了些,但随着疫情控制,HR们已经开始摩拳擦掌准备2020年第一季“抢人”大赛。
后台收到不少的求职者留言,在面试和工作时好像踩了HR挖的“坑”,今天我们就分享些经验给各位小主,让大家一起避雷吧!


踩坑1:

不要被高薪资蒙蔽了双眼



招聘时:销售行业往往薪资较高,但是在薪资范围区间较大1W-3W/月也是常有的事。

现实是:兄die,你以为1-3W你就能开到手4位数么?醒醒吧。 

底薪3000元+饭补+车补+提成+奖金+年终奖+保险…...and so on。

高额的工资区间也不是骗你,如果你跑断了腿,是有可能拿到这个数的。


招聘时:一些行政后勤专员岗位,也敢标出8K-10K,我们企业薪资福利待遇超级好,期待您的加入!

现实是:小妹妹梦想着坐办公室吹着空调每个月就能拿到8K-10K?

我真是不忍心打断你做梦,我天天面试嘴都说破皮了才能完成月招聘考核,到手7K加还是主管岗。 

你的8K是这样来的,基本工资4500,扣除保险个人800多,企业负担1000多,加上年终奖均摊到12个月,凑合凑合将就够。




踩坑2:

HR的潜台词你听懂了么?



招聘时:我们公司的美女如云呦!同事超级nice!是个相爱相爱的大家族我们不仅同事也是亲人!

现实是:我们公司没有什么其他福利,希望你看看能饱眼福。最好是有情饮水饱,需要鸡汤欢迎随时来人力资源部,我们部门每天熬一锅鸡汤等着大家


招聘时我们是创业的公司,所有人都十分有拼搏精神,你的这个岗位更是有很大的挑战!

现实是:公司刚起步没什么钱,但是加班倒是很多。之前这个岗位的员工都熬不住走了,来吧“冤大头”希望你能坚持久一点。


招聘时我们需要的是复合型的人才,因为要全方位的培养。

现实是:应聘综合岗的你,需要会写报告、会粘修打印机、做系统、会换水、浇花、伺候领导、能文能武多少功力都不嫌多。


招聘时你有结婚和怀孕的打算吗?我们公司不是反对这件事但是我们需要对你的情况了解清楚。

现实是:妹妹如果你想怀孕千万别来我们公司,不能辞退不能累,到时候人工成本又头疼了。


招聘时:我们公司从来不提倡加班,但是我们以结果为导向,每个人的工作习惯不一样所以加班情况偶有存在,但是你如果是个高效又有条理性的人,我认为你离加班还很远。

现实是:来吧,数不尽的工作等着你。你每天晚上8点前离开公司算我输。




踩坑3:

HR的例行谈话背后的含义



谈话时:“小张,这一年工作感谢你对公司的付出,我们在与你的日常工作对接还有领导的反馈很好。

你是有发展的青年,在日常工作中同事难免有磕碰,自己要调节好自己的情绪。

做好情绪管理的人才能主宰自己的人生,你们经理怀孕了,所以要多分担一些,毕竟她生孩子之后除了你没人更适合这个岗位了。”

现实是:,这块大饼你想要的什么馅?HR都会做,保证吃饱,吃好。

工作一年了,虽然说不是多出色吧,但是符合岗位任职要求了,弟弟你可千万别想着辞职跳槽,毕竟你走了招聘KPI完成不了,我又要开始打招聘电话面试。

HR真的是很忙的,同事们今天这个怀孕,明天那个休假,单身的你一定要多多牺牲个人时间保护公司利益!


谈话时“你现在的工作量和负担的工作内容,想加薪我也是理解的,站在HR的角度也愿意帮你争取这次涨薪的名额。

但是你也要明白,公司是有制度和标准的,这个标准不是个人定的,今年的涨薪名额下来后,我一第一时间跟你的领导沟通。

所以接下来的工作你更要加倍努力,我觉得涨薪希望很大

现实是:你是这个部门第3个跟我提涨薪的了,可是的回答都是一个样子哎,加薪难,难于上青天!



HR面试时的刁钻问题

该如何巧妙回答?


1、你上家就职的是XX公司呀?我还是比较熟悉的。

分析: 这句话的意思是我了解你上家公司的薪资水平和福利待遇,千万别想着多跟我要工资。

对策:给出大致的薪酬范围是更好的选择,毕竟就算她在这家公司就职过也不可能对每个岗位薪资都记得住,而且“同工不同薪”的情况也是普遍存在。


2、你为什么转行?跨行业是很难的。

分析:暗示你可能做不好这份工作,增加这个岗位在你心中的难度,看你是否知难而退。

对策:这个时候自信很重要,既然选择了跨行业就表达信心和兴趣,说出自己的理由以及严谨的未来规划。


3、你为什么从上一家公司离职呢?

分析:判断你离职的真实理由,从而了解你的工作态度和对待事物的处理方式。 

对策:千万不要说老东家不好,这代表了你的人品。比如说:“为了寻求更好的发展和更适合自己的岗位”“家庭原因”“发展瓶颈”等都是可以的,HR一般不会刨根问底。


4、你有什么问题需要提问我的么?

分析:看你最重视的是什么.

对策:选择问“培训机制”“晋升渠道”“企业文化”表达你对这份工作的重视。