研究生毕业税后6000,男友让我裸辞考公务员

发布日期:2020-04-23






最近收到后台读者答疑一封



本人普本+211硕新闻传播专业,坐标帝都18届毕业生。由于毕业找工作时没能通过心仪单位的实习生留岗外加没做好职业规划,稀里糊涂入职一家互联网做了两个月之后发现与自己的职业方向不符。一番努力后也算比较幸运地进入某大厂。本以为可以在这里好好学点东西,结果19年初碰上裁员潮(大厂连校招生的offer都毁)自知留不下来,拿了赔偿之后接过很多兼职入职过996的骗子公司,最后降薪25%到目前这家公司。

这家公司怎么说呢…也不算差,工作不忙静下心来也能学到东西,但整个行业已成颓势,所以一方面工资很难再涨上去,帝都生活成本多高各位可以想见,税后6000+怎么活?真的太崩溃了。另一方面由于传统行业公司很多做法比较老派也比较保守,跟我在互联网学到的不太一样。最终参与的几个项目结果都很不好,我觉得再这样下去我连跳槽回到互联网的资本都没有了只能在这里被套牢.....

与其这样战战兢兢漂泊不定不如考个公务员让自己安心。

我现在遇到的问题是:一是非应届非党员,能考的岗位本身比较少;二是因为未婚夫决定在北京发展了,希望我能辞职去考公务员给我们的未来拼个下限,但由于没有户口我只能参加国考,那这样我一年就只有一次机会上岸...

我很担心如果一年一次的机会把握不住,考不上的话,这样蹉跎到35岁反而把时间都浪费了。而且听说国考会比较偏向应届生,再加上疫情所有的就业政策都向应届生倾斜,那我的机会就更少了...

求问我现在是专心国考背水一战,还是努力在工作中提升自己争取重回互联网?但如果重回互联网也还是要面临裁员的压力希望帮忙指点迷津,感激不尽!


归纳一下,职业的目标同时达成

1)收入较高,成长性好的工作      

2)留在北京

几乎所有人的职业起步都是一连串的左右为难和努力挣扎。更难的是,2018年下半年经济放缓迹象明显,企业对短期现金流的重视超过远期的投资收益增长,反映在招聘上就是在毕业生招聘数量减少和质量(专业、学校背景)要求提高。悲观地说,2019年及未来几年里,毕业生的需求都会呈现出这一现象——多数头部企业(大厂)的招聘都会持平或者减少。

 但是考虑到中国年轻人(25岁以下)在人口占走低,同时企业的数字化进程对年轻人的依赖,高校毕业生的就业市场应该不会出现大的动荡。(类似2009年全球金融危机企业停止校园招聘),很有可能大厂需求减少的同时,更多的企业会愿意招聘大学毕业生。

问题是,大学生们,你愿意随行就市吗?

事实上,过去几年里对毕业生的需求背后多数是对成熟(过气)人才的淘汰。喜新厌旧的顾客、技术应用的突飞猛进,资本的惹是生非,企业经历的过山车般的市场变化最终落在人才的进出上。多数情况下,企业招聘较多毕业生,无非是新业务,或者新市场。由于普遍对未来市场不够乐观,企业在新业务和新市场上都缺乏大动作,今年企业终于在人才的取舍上对毕业生“克制”了。

 关于互联网公司的招聘和裁员,我觉得很必要多讲几句。你说的情况对,而且IT/互联网裁员几乎是常态。市场好的时候——换人,市场差的时候——止血。因为工资高,所以它永远可以拥有更新的人,同时它拥有比其他行业更凶险更善变的市场环境你在其他行业几乎听不到的“狼性文化”,但是在IT/互联网企业里,员工必须是凶狠的,主动的,准备被“赶走”的。

看起来,刚到互联网企业工作的你,沉浸在“学习的喜悦中”,却缺乏足够的“危机感”和“准备卷铺盖走人”的觉悟。很多人出入职场,抱着一颗学习成长的心,这不错的,但是以为企业帮你足够成长,让你充分学习再用你,那就是天真了。用你所学的知识和逻辑想一想,为什么月薪1万元甚至更高的工资的工作要给到你,还能让你学习成长?你的胜人一筹体现在哪里?

 所以在你所说的“颓势”行业的企业更稳定,但是给不了你的互联网水平的工资,也给不了你互联网公司的节奏和文化。

我那位朋友在创新文化著称的WeWork工作,天天嗨得不行,为能在“把租办公楼业务搞得那么时尚”的企业工作感到无上的傲娇,但是现在公司上市凉了,业务萎缩了,他重新找工作的时候,几乎看哪家公司都不顺眼——“老套”“疲惫”,终于他去了传统的广告公司,做了一位传统行业的传统客户经理。3个月的求职历程和2个月的客户经理,至今还是心理难平。

 虽然我非常不接受行业“颓势”的说法,但是,亲爱的,如同大部分炽热的爱情都会归于平淡的婚姻,绝大多数成熟的行业都是这么“颓势”的模样,在维持和“革自己的命”之间平衡。平心而论,新闻专业6000+(税后)的收入并不低,即便在北京和上海,而过万的收入对上海、北京无自有住房的人来说都也是辛苦(如果需要自己租房的),所以在职业初级阶段,需要家庭的资助,这是大多数人留在大城市的情况

 能不能通过国考上岸,主要靠运气。但是公务员这个职业不能作为权宜之计考虑,何况“留京”比考研难多了。我有限的知识认为,公务员够稳定,但是应该不会比你现在的工资高多少,也不会提供宿舍,日子还是挺辛苦的,而且公务员的显性收入增长更慢,更少,不增长也很常见。这等于又回到你之前讲的“缺乏规划”。 我以为的规划是一个比较虚的长期目标,为此有所坚持,有所舍弃,有所调整,但是最终接近和达到目标。

 我最近采访了一家500强企业的高管,他讲的话让我很受启发,我也在结尾给到你,共勉之。我们无法选择时代,但是我们终要在这样的时代里活着。

   ----- 在经历了几十年的高速增长后,经济增长的放慢、波动、下滑是再正常不过的。我们现在要找的人,是那些经历过动荡,他创业过,失败过,吃过苦,有过成功,经历丰富的人,我们相信这样的人更能带着公司走向成功,从容面对各种未知的困难。