归纳一下，职业的目标同时达成：

1）收入较高，成长性好的工作      

2）留在北京

几乎所有人的职业起步都是一连串的左右为难和努力挣扎。更难的是，2018年下半年经济放缓迹象明显，企业对短期现金流的重视超过远期的投资收益增长，反映在招聘上就是在毕业生招聘数量减少和质量（专业、学校背景）要求提高。悲观地说，2019年及未来几年里，毕业生的需求都会呈现出这一现象——多数头部企业（大厂）的招聘都会持平或者减少。

 但是考虑到中国年轻人（25岁以下）在人口占走低，同时企业的数字化进程对年轻人的依赖，高校毕业生的就业市场应该不会出现大的动荡。（类似2009年全球金融危机企业停止校园招聘），很有可能大厂需求减少的同时，更多的企业会愿意招聘大学毕业生。

问题是，大学生们，你愿意随行就市吗？

事实上，过去几年里对毕业生的需求背后多数是对成熟（过气）人才的淘汰。喜新厌旧的顾客、技术应用的突飞猛进，资本的惹是生非，企业经历的过山车般的市场变化最终落在人才的进出上。多数情况下，企业招聘较多毕业生，无非是新业务，或者新市场。由于普遍对未来市场不够乐观，企业在新业务和新市场上都缺乏大动作，今年企业终于在人才的取舍上对毕业生“克制”了。

 关于互联网公司的招聘和裁员，我觉得很必要多讲几句。你说的情况对，而且IT/互联网裁员几乎是常态。市场好的时候——换人，市场差的时候——止血。因为工资高，所以它永远可以拥有更新的人，同时它拥有比其他行业更凶险更善变的市场环境。你在其他行业几乎听不到的“狼性文化”，但是在IT/互联网企业里，员工必须是凶狠的，主动的，准备被“赶走”的。

看起来，刚到互联网企业工作的你，沉浸在“学习的喜悦中”，却缺乏足够的“危机感”和“准备卷铺盖走人”的觉悟。很多人出入职场，抱着一颗学习成长的心，这不错的，但是以为企业帮你足够成长，让你充分学习再用你，那就是天真了。用你所学的知识和逻辑想一想，为什么月薪1万元甚至更高的工资的工作要给到你，还能让你学习成长？你的胜人一筹体现在哪里？

 所以在你所说的“颓势”行业的企业更稳定，但是给不了你的互联网水平的工资，也给不了你互联网公司的节奏和文化。

我那位朋友在创新文化著称的WeWork工作，天天嗨得不行，为能在“把租办公楼业务搞得那么时尚”的企业工作感到无上的傲娇，但是现在公司上市凉了，业务萎缩了，他重新找工作的时候，几乎看哪家公司都不顺眼——“老套”“疲惫”，终于他去了传统的广告公司，做了一位传统行业的传统客户经理。3个月的求职历程和2个月的客户经理，至今还是心理难平。

 虽然我非常不接受行业“颓势”的说法，但是，亲爱的，如同大部分炽热的爱情都会归于平淡的婚姻，绝大多数成熟的行业都是这么“颓势”的模样，在维持和“革自己的命”之间平衡。平心而论，新闻专业6000元+（税后）的收入并不低，即便在北京和上海，而过万的收入对上海、北京无自有住房的人来说都也是辛苦（如果需要自己租房的），所以在职业初级阶段，需要家庭的资助，这是大多数人留在大城市的情况。

 能不能通过国考上岸，主要靠运气。但是公务员这个职业不能作为权宜之计考虑，何况“留京”比考研难多了。我有限的知识认为，公务员够稳定，但是应该不会比你现在的工资高多少，也不会提供宿舍，日子还是挺辛苦的，而且公务员的显性收入增长更慢，更少，不增长也很常见。这等于又回到你之前讲的“缺乏规划”。 我以为的规划是一个比较虚的长期目标，为此有所坚持，有所舍弃，有所调整，但是最终接近和达到目标。

 我最近采访了一家500强企业的高管，他讲的话让我很受启发，我也在结尾给到你，共勉之。我们无法选择时代，但是我们终要在这样的时代里活着。

   ----- 在经历了几十年的高速增长后，经济增长的放慢、波动、下滑是再正常不过的。我们现在要找的人，是那些经历过动荡，他创业过，失败过，吃过苦，有过成功，经历丰富的人，我们相信这样的人更能带着公司走向成功，从容面对各种未知的困难。