职场中的“直男”、“直女”,现在都怎么样了?

发布日期:2020-08-24




有没有发现你身边的同事,有那么一两个“驴脾气”?他们怼天、怼地、怼空气,但是领导却很淡然的默认了他们的思想和行为,而且正是因为这种性格,他们所在的部门也从来不吃亏。2012年美国康奈尔大学的一项调查:职场存在脾气收入论,容易相处的员工,薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上,当你以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时,其实,他们也许压根没意识到。
通过分析,学者发现性情随和的员工通常缺乏自信,更容易妥协,而脾气“牛”的员工则利益至上,懂得自己的价值并且有信心为自己的工作收入抗争。当其他默默付出的员工天真地自我感动,以为自己的付出会被公司领导和同事感恩在心时,其实只是在习惯于被无条件的压榨而已。
摩根士丹利调查发现,不随和的员工比容易相处的员工年薪高18%。现实往往是残酷的,做一个会”哭“的职场人就显得尤为重要,会“哭”的职场人懂得如何为自己争取权利,懂得利用“哭”的手段,为自己的劳动成果赢得更多的价值与回报!



1

积累哭的“资本”


职场上,那些稀有的,具有明显才华能为公司争来竞标或赢得客户的人,总是公司里的”香饽饽“。这样的人不必费心钻研“哭”技,只需皱皱眉,老板自然会主动示好留下人才。

那么作为一个普通员工,则更要想办法与老板和公司的发展建立联系,没有能力赢功劳,至少也要勤快些展示自己的苦劳。比如,提升业务考勤表上的数字,稳进不退,尽心尽力完成分内业绩指标;常向领导汇报工作,提前表明任务的难度,再阐明自己的解决办法;及时反馈公司运营的问题,并且积极与领导讨论,提出有效的修改意见。

尽可能将你的工作内容高度透明化,让领导切实看见你付出的每一份汗水和你为公司创造的价值。俗话说“积跬步也可至千里”,领导与你接触越多,自然会发觉你对公司的付出所带来的价值,那么你就为自己积累了往后可以“哭”的资本。



2

掌握哭的“时机”


当拥有了一定“哭”的资本之后,就要学会抓住恰当的时机向领导索要资源,那么什么情况下适合开口提出要求呢?

涉及自身利益和公司发展前途的时要主动提要求。尤其是当你的上一级管理阶层出现一个空缺名额时,这个升职的机率就变得更大。一旦你近期业绩表现不错,在公司工作到了一定年限,学历知识也符合职位升迁的条件,并且在之前的好几次升职调动中都被忽略过,那么这一次的升职机会就是你向领导提出职位调动要求的好时机!在机会面前,千万不要怕暴露自己的野心,要知道,职场中资源的稀缺度极高,错过了一次机会,可能就要再等两年到五年。

你可以找一个老板心情好的时候,或者创造一个加班中的偶遇,勇敢的汇报一个自己刚完成的案子,表明自己的工作内容已经进阶,渴望得到更多公司的支持,这样借机提出进一步置换更好资源的想法。这时,你已经凭借刷存在感与老板建立了一定的情感联系,并且工作表现惹眼又拥有熟练的公司业务掌握度,确实是“位不及其才”,领导就会更愿意在你身上放权。



3

预付哭的“回报”


命运给你的一切礼物,都在暗中标明了价码,职场中也一样。一旦你有机会向上爬一步,那么在狂风中站稳时的辛苦就更多了一分。

要想晋升,先要预付你的野心,责任感和对挑战的无畏之心。比如,你要提前准备好面对角色转换的态度,在言语和行动上让你的领导感受到你在承接更高级别的任务和管理手下员工两方面带来的压力时的担当与潜力,或者你已经提前为了升高管自主学习了MBA的管理课程并与其他公司重要合作伙伴沟通好了信任关系,这些都是你在领导心中争取分量的筹码。

如果你仅仅空洞的提出充满个人私欲的要求,并没有考虑到公司未来的预期利益,当更好的资源到达你的手中,你还是循规蹈矩按部就班的工作,对于领导来说,这次交换就没有价值,甚至是一场“赔本”的买卖,那么领导很难说服自己让你加入更高级别的管理者行列。





”哭“是一招险棋,利用好就是职场破局的穿云箭,利用不好就是自毁前程。如果你已经具备”哭“的资本,就放开手脚向领导提出要求,进一步施展才华。如果你还没有能力证明自己的实力,就先脚踏实地,努力提高自己在领导心中的分量!