IBM | 与机器赛跑的时代,跨界融合已经成为进步的推动力

发布日期:2021-08-12


二马氏:数字化对于HR的工作,特别对于招聘的工作有多大的帮助?你怎么看数字化的趋势?

Burnett:我觉得首先人的工作是很难被完全取代的。所以人力资源工作者即使遇到AI工具,但是核心竞争力、核心技能依然存在。其次这种AI的功能其实起的是辅助作用。比如说我们现在会有很多机器人聊天工具,然后我们还会有一些根据内部讨论行为,它会自动分析员工的敬业度,或者其他的情况,它也会分析,包括在内部加薪的时候,人工智能会去分析预测潜在的离职风险和推荐加工资的比例等等, 我们在薪酬方面有很多人工智能应用。但是是否会因为这些分析就直接做决定,或者让系统和科技来做决定?并不是如此。还需要人为的校准和人为的发现,但是它可以帮助起到很多参考价值,这是第一。第二,很多全球化的公司,拥有很多员工的经历,并不是在国内的,当地HR不了解,但是这种人工智能功能就可以帮助给很多参考,这就拉近了世界的距离。就好比我和纽约和伦敦,我们距离很远,数字化的沟通却很方便,同时它帮助你了解远程的员工情况,帮助你去做出决策。



二马氏:以IBM的角度以及您自己在这个行业当中的观察,您觉得什么样的工作或者具备什么样的能力,在职场上会越来越多的被需要?

Burnett:现在社会的变化特别的快,包括之前提到的技能、思维方式、组织,如果一个人愿意接受变革,积极面对变革,同时自己会思考、自我驱动,那么他在职场上一定会立足更好。包括我的团队,我的招聘团队,我们有很多是拍片子、编辑片子的高手。这样的高手,你说这一定是他们的本职工作吗?并不是,但是我们有很多90后非常好,他能带动我们很多80后70后跟着一起,让大家更加的有激情,不断去学习。当社会转得再快,你自己不断地充电,是可以赶上甚至超过这个时代发展过程。第二我觉得大家的眼界宽一点,不要太窄。眼界太窄,做太局限,会对长期发展和思维方式约束太多。拿我的职业生涯举例,我做招聘做了很多年,但我在做招聘的时候就主动去申请,通过跨界的方式做一些项目。等我有机会了我就开始做人才管理,再过一阵子我又做到招聘,但是我的深度更深了,我的侧重点可能从招聘日常的招与聘慢慢往招聘的科技,IBM强调叫多元化,我们往这个方向去走,又是一个新的领域,所以永远不要把这个门关得特别的小,这种方式可能会让你的路更宽。



二马氏:IBM在灵活办公中为员工提供了哪些多地办公的工具?又是如何在同一时间保障多地办公的信息安全?

Burnett:IBM在170多个国家和地区运营,全球不同地区、时区和职能部门的几十万员工,需要在灵活的工作地点和时间,通过敏捷协作来完成很多重要的工作任何,包括在办公室、在客户场所、在上下班和差旅途中,甚至是在家里。因此,IBM运营着全世界最大的企业网络,建立了强大的混合多云的IT基础架构和7*24覆盖全球的VPN系统。IBMer远程工作时,可以就近选择访问点来安全地连接到IBM Intranet (内网),无缝访问数千个IBM内部业务应用系统,例如我们的CRM,ERP,财务,采购,人力资源,数据分析和企业绩效管理等系统。除了稳定安全的IT基础架构和企业网络,IBM CIO团队还为员工提供了强大安全的远程办公工具。大家用Webex开会,用Slack讨论工作,用Box共享文件,用Trello进行敏捷项目的协作,用Jabber打软件电话,用Github开发。


发表评论

0/100发送

评论列表