谈涨薪:都觉得工资不够,可是敲老板门之前,业绩、交情、人气和后果都盘算好了吗?

发布日期:2021-07-30



2021年你加薪了?跳槽能带来多大的收入增加?你知道老板最愿意给谁加薪?觉得在收入上受委屈的你,找什么样的理由让老板给你加钱?又或者在大胆提出加薪要求的时候,不小心又被老板套路了?



嘉宾一 Elizabeth, 员工体验负责人
Cargill嘉吉中国

嘉吉中国数年上榜“中国典范雇主”,业务跨越食品、农业、金融和工业产品及服务多项领域。公司在工作环境、员工关怀、人性化管理等方面一直享有口碑,仅从Elizabeth的职务头衔可见嘉吉对员工的在乎和尊重。



嘉宾二 Benny,专业公关
目前自主创业

先后在多家大厂任职公关关系和媒体关系经理,思维敏捷,更敏锐的是他的口锋,有很多心里话要说,当然也包括吐槽。



主持人 凌海

20岁至今,颜值几乎没有变化。先后任职教师、销售管理、产品和客户服务等要职。最辉煌时,在一家互联网老牌大厂管理400多人的团队,帮助公司完成业绩数亿元。目前职业状况不明。



在全世界人民都很辛苦的时代下,但我还是觉得我最辛苦!怎么跟老板谈涨薪才对得起我的劳动付出?这个一听就很刚的话题两位嘉宾会怎么聊?Benny能否在老板+HR的红白脸唱双簧下劈出一条康庄大道?





国家统计局的数据显示2020年比2019年居民的,工资收入大概涨幅是在4.3%,你可能觉得非常不够,可是在一个体系化的公司,每年调薪的时间和比例基本固定,如果员工对这个比例不太满意的话,是不是很难去争取?

Benny:涨薪在我们更多的是一个心理活动。我特别想向老板提出加钱的时候是:1.就是我觉得我比别人辛苦,比别人做得多,比别人做得好;2.我接到了更好的机会,但是我觉得我目前的企业,但是我想留下;3.我听到了不如我的同事的薪资比我高;4.我的生活遇到了一些困难,特别需要钱!

Elizabeth:别人其实一样辛苦!我们一直是看见自己的辛苦,可是大家都很辛苦,这个时候你就要想我辛苦的贡献在哪里,我的贡献度是不是在刀口上?我的存在和不存在,对这家企业的影响大不大?





绩效是加薪100%的硬性条件吗?觉得绩效是挺好的, 这不是你应该做的吗?

Benny: 我们所有的谈薪的标准,谈薪的技巧 谈薪的策略,都只有一种可能性会成功,就是让老板去肯定你的价值,并且愿意让他为你未来的工作进行买单。 1.老板心情好的时候谈。 2.在私密的空间,就剩两个人的时候就交谈,肯定是设定一个小目标,可能是需要复盘一下我的工作,没有让我的boss去有吐槽的点。 3.是否要承担更多的职责,做好了这三个准备,我才可以大大方方的可能去推开,老板的门,去谈老板,我想涨薪。

Elizabeth:1.跳出自己的一个圈子,然后要了解你自己部门的表现。你只知道自己多么的辛苦,但是你不知道你再辛苦,其实你整个的团队的,绩效平平这个时候,我作为HR, 我不太建议我们的小伙伴去。自己勇敢的迈出这一步去谈薪,反而会把自己暴露出来了。老板会觉得要求比较高,心理不够成熟,全局和团队观念不行。 2.突破以前传统的想法,不要再光想着自己,你帮助老板实现他的绩效,老板就会帮助你实现你的目标。 3.你要谈额外的加薪?你需要让老板看到你是能够持续高绩效,老板开始有危机感,如果我失去他的话,有可能对我的整个,团队会有一些损失。




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