发布日期：2021-07-30
你是否经历过老板一边打压，一边承诺？你是否越来越怀疑自己的能力问题？你是否逐渐变成了一个没有感情的机器人？这些瞬间告诉你，你正在被职场PUA！《职点》正在解析PUA套路和职场潜规则且看95后职场新人蛋蛋和资深HR Marko，PUA的代价和反PUA的Battle！
嘉宾一 Marko, 人才招聘高级经理
Honeywell北亚区
霍尼韦尔是一家《财富》全球500强的高科技企业，数年上榜“中国典范雇主”，业务涵盖航空、楼宇和工业控制技术等；从《职点》第一季Marko的表达中流露出了企业对于员工的个性化管理以及深入探究员工喜好的关怀，给到员工自由发挥的成长空间。
嘉宾二 蛋蛋，95后应届大学生
职场新人
Z世代的职场萌新代表，爱好Cosplay。自述比较自我，不太会被PUA。曾经因为数学不好，但文科很不错，却被班主任全盘否定而墙裂不服，愤然“出走班级”。
主持人 凌海
20岁至今，颜值几乎没有变化。先后任职教师、销售管理、产品和客户服务等要职。最辉煌时，在一家互联网老牌大厂管理400多人的团队，帮助公司完成业绩数亿元。目前职业状况不明。
有调查说，职场里60%以上的员工经历过PUA，什么是PUA？有多严重？
Marko:PUA 翻译过来就是高级的感情操弄者。判断是否遭遇PUA，还是用一种刺激的手段在帮助你成长。1 对象上是对事还是对人？PUA明显更针对人。目前社会、市场竞争越来越激烈，很多的中小型公司也起来了。管理者可能迫切需要员工用最快的速度能够成长起来，用一种非常强烈的方式打压员工，名义是让员工在逆境中成长，但员工往往会感受到被贬低和羞辱。2.方式上，鼓励多一点还是打击人的形式更多一点。3.如果有明确的工作衡量的标准大家都确认过，完不成后遭到批评那就不是PUA。
蛋蛋:明明做的还可以，他偏偏说你不行，然后打击你的自信心，让你真的觉得自己不行，然后就心甘情愿地在这家公司工作，这就是PUA。如果我真的不行，那我就承认，他也不算是在PUA我，如果是我行，他说我不行，那么他再PUA我，我就觉得，你凭什么说我不行？我会有这样子的一个态度，就她就没有办法打压我的自信心！
在企业里面，上下级考核你的绩效或者评估你的成绩是常见、直接的。怎么批评就变成PUA了？怎样把控这个度？
Marko:对于那些经常会用PUA、或者是一些高压的人的话，可能就是在他的理念当中认为给你的压力更多，他觉得说反而会给你激发你更多的可能性。这个理念本身就是一个本末倒置的理念。因为在一个高压下面，你可能承受了很大的压力，有些人他扛过来了他能够做得更好，但有些人扛不过来。这种管理方式过时了。相信绝大多数的人在宽松环境发挥得更好。
蛋蛋:我觉得是这样的，作为一个老板，你觉得我做的不好，你可以私下我或者你当面就讲，你这东西做得不好，你要再努力哦，这种这样的方式我是觉得可以的。如果说当着全公司面、对你羞辱的一种辱骂，我觉得这个就真的算是PUA了。
没有跟我讲，或者我做得不正确的，被PUA一次的话我是会接受的。一而再，再而三我不太能接受。你既然把我招进你的公司，就说明你在面试我的时候，你觉得我的脑子状态是符合你们公司的需求的，要么就是你们的公司预算不够，请不了特别厉害的人，就是老板应该反省一下，你为什么会把我这样的人招进来？
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