发布日期：2021-07-30
朋友圈到底姓“公”还是姓“私”？老板下了指标，每周必须发三条公司的微信文章，还有阅读量比拼；客户晒图带娃、健身和吃喝，赶紧点个赞；自己晒吃喝玩乐，考虑老板和加班的同事，还得分组可见；微信上回复老板“嗯”，被批评没礼貌；多晚多早都有人因为工作@你；修图、表情包、屏蔽分组，三大技能缺一不可，你确定你在朋友圈的“美好”？
在过去多场著名的朋友圈事故中，有人因为吐槽自家公司的食品不好吃被开除；有人因为请了病假出去旅游被开除；有人因为拍了公司的某个时候的照片被开除；当然也有人因为上传被上司辱骂的视频，把上司开除了；朋友圈越来越不自由了！但是我们依然深陷其中，无法自拔。吃着别人家的瓜，又觉得自己知道的真相常常被朋友圈扭曲。《职点》第二季第四个热点话题就是朋友圈。之前我们讨论了加薪、PUA和邀功。比视频更让我们动容的是打工人的留言，让我们又相信朋友圈的真实和无奈。
嘉宾一 Peggy 曾是打工狗，现在自主创业
多重身份造就辩证思维,让主持人和HR都琢磨不透的精分少女。
之前工作的地方要求所有的员工每个月必须要转发一定数量的公司的文章每篇文章它需要浏览数点赞数还此做了一个小程序小程序里面还会统计人头，设置各种各样的规则。
表面上好像是对员工绩效没有什么影响，但只要你这个任务没完成，那就会有大把人不断的跟你说，你这个月还差多少条，我们其他同事都完成了，我们部门就差你了这还是朋友圈吗？什么叫朋友圈？是朋友都在的一个圈子，朋友之间互相看东西。如果都是这些的东西真的是不纯洁了。
嘉宾二 Elaina，中国区人力资源总监
Krauss Maffei 克劳斯玛菲,KM是中国化工集团中的德国血统，实在，灵活但非常体贴。
也许缺少把自己公司和产品推向市场的一些手段，所以他就想尽各种办法，比如说发动所有员工朋友圈转发，但是如果你想把这件事情做好，用这样的手段是否真的能达到公司想要的最初的目的？
主持人 凌海
任职教师、销售管理、产品和客户服务等要职。最辉煌时，在一家互联网老牌大厂管理400多人的团队，帮助公司完成业绩数亿元。目前职业状况不明。
在一个没有强制员工发朋友圈的公司里，如果一些员工主动的会抛一些公司的信息，当老板看到员工这么主动，这么自愿去去抛一些公司的信息，会不会真的在老板心里面给他加分？在升职加薪或者说有一些资源的偏向的影响？
Elaina:如果他一直很乐于转发公司的正面微信，都会让老板感觉说他是一个心里面有公司，即便没有好感加分至少不会打负分，和他的升职加薪直接去挂钩？我觉得不至于。老板不大会列个名单，看看有多少人朋友圈转发，然后把他勾出来，这个应该也没有那么多空。
Peggy:偶尔就行了，一天到晚舔老板就没感觉了。反过来说，老板也许对所有这样的人都没感觉。但如果你不这么做，肯定负分。那还有一个办法就是只对老板可见，就是所有的微信马屁其实互相都是看不见的！
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