发布日期：2021-07-30
1958年，28 岁的草间弥生来到纽约。后来她在回忆录中写道：“从世界第一的摩天大楼俯瞰凡间，就像是观望一个充满无限可能与野心的战场。虽然现在两手空空，可是我希望自己有一天能够在纽约随心所欲，掌握自己向往的一切。”作为一位享誉全球的女性艺术家，她还有一重身份，便是女权运动者。
为什么直到63年后的今天，人们还这么喜欢看女性运动的作品呢？因为63年过去了，2021年这个科幻的年代，女性在职场还在受歧视。
不就刚怀孕吗？为什么这么娇贵？这么喜欢偷懒？这些声音对于怀孕的职场女性不绝于耳。怀孕等于失业，并不只是夸张。
但女性在职场被歧视的方面，又何止是怀孕？职场招聘女性的要求，是匪夷所思而且五花八门的。如果你没生孩子，对不起你很可能被拒。没结婚？那有没有男朋友？工作能力放一边，先查户口查生活。必要时候还得看颜值。到了30岁人家一句：女性最后都是会照顾家庭的，直接把你淘汰。
然而，你以为只有女性才被歧视吗？不！男人也是公然的性别歧视的受害者。只是没有人真的在谈论它。2021年，女性在职场的现状已不仅仅是“崛起”，她们已经开始“过线”，冲击男性固有的地盘。“要求就业平等”的声音已经开始从男性的口中喊出。
《职点》第二季第六个热点话题：职场性别差异化。之前我们讨论了朋友圈、996和学历vs.技能。男人推动世界的进步，女人创造世界，男女搭配，干活才不累，这才是我们一直为之努力实现的平等。
嘉宾一 Jeff，自命时尚码农的“普信IT男”，
表面内向老实，内心暗潮涌动，职点粉丝群头号积极分子。
高学历的一个优势在于能够体现你这个人全面发展均衡发展的能力。就像我们高考有很多科，你如果想要取得高分，你每一科都必须要特别好。企业更需要我们做的是一个专业性的人才。有一种悖论的意思。对于一个企业来说，他招进来的一个人可能只是一个螺丝钉，它并不需要螺丝钉五颜六色，螺丝钉会转就可以了。对他来说，与其找一个大专生，或者说学历明显差距很大的学生去开盲盒，不如去找一个很稳妥的985，211毕业生，或者一些本科生，就很稳妥得去做一件事，对于企业来说，它承担的风险更小。
嘉宾二 Zoe，人才招聘总监 丝芙兰中国
职场辣妈，打破35岁和生娃禁锢，自由出入职场的女强人。
现在丝芙兰的男女员工的比例：93%对7%。美妆行业男生比例逐渐上升有两个原因：
1. 整个社会对于美的追求越来越关注了。大家生活水平高了，所以也会有更多的男生愿意进入到这个行业，甚至在这个行业当中去服务。
2. 男性美妆博主的促进点。中国销量第一的BA是李佳琦，很多的男生因为看到了李佳琦，因为自己对美有所追求，所以他们选择来到丝芙兰，选择和我们一起共事。
主持人 凌海
教师、销售管理、产品和客户服务等要职。最辉煌时，在一家互联网老牌大厂管理400多人的团队，帮助公司完成业绩数亿元。目前职业状况不明。
在职场上男女会出现一个非常典型的差异，关于女生要生孩子的问题。丝芙兰如果93%都是女生的话，不断有人休产假，丝芙兰怎么来解决这个问题？
关于男性的困扰来源于年龄。那么码农35岁以后都到哪里去了？
社会对于不同性别的认知会有一些预设，一些看法，一些共识。如果你过了这个年龄这个坎以后，如果你不能够晋升为管理岗，如果你仍在一些比如说技术岗，或者一些基层岗位，马上就面临精力问题，体力问题，知识积累问题，都会造成很大的挑战。
共识里面就有一点：比如说夫妻双方谁在家里带孩子？这种社会共识会不会深深地影响到判断说你就应该在家里带孩子？你就应该出去挣钱？还是说现在其实已经慢慢得开始平等了？
Zoe：作为一个外资企业企业，我们的文化当中蕴含着对女性关怀的血液。有一类人我觉得特别佩服的，哪怕是怀孕了，在身体允许的情况下一如既往地投入到工作中去。雅虎的前CEO Marrisa当时在谷歌的时候怀孕了，然后她憧憬着怀孕之后能够有6个月的产假。但是这个时候猎头找她了，说雅虎要找她当CEO。她考虑了一下，还是想拼事业，所以她去面试了，拿到了offer，怀着孕大着肚子加入了雅虎。最后只休了一个月的产假，又回归到了职场当中。从这个例子来看第一，她是非常有事业心，在怀孕阶段并没有退步，甚至还是全速前进。第二，她有一个非常支持她的后方力量来帮助她把家庭那部分的职责能够承担起来。第三，当然也是周边的人群对她没有歧视。
还有一类女性我觉得属于有一定的责任心的。她愿意在特殊的阶段还是能够支持业务，支持自己的团队，但是她确实有需求。从公司的角度，我们能够适当减轻她的工作量。
最后一类可能需要在社会上呼吁杜绝的是过分娇气。我碰到过突然之间刚刚怀孕两个月，人就已经不见了。这类女性我觉得就是说大家需要考虑的。在你还能够有能力的情况下，尽可能的积攒一些价值，为了帮助你在将来某个特殊的时间点真的不得不去做选择的时候，你有更多的选择权。
Jeff：世界上只有35岁以前的码农和其他码农。每一个人在职业生涯的不同阶段都有一个预期。我可能会预期到你35岁之前要干什么，或者20岁，25岁，30岁，它都有一个时间节点。当你达不到预期的时候，你可能就会被这个行业所抛弃，是很正常的。
像码农的话可能到20多大学毕业到30多岁的时候，都是他一个很快速的积累经验的阶段。35岁以后，企业可能更希望你做的是拿你的经验去做一些事情，而不是拿你的技能去做这一些事情。要么就是转入到管理层，你可能去管理一下手下的那些萌新们。第二部分可能说你处理过重大节日的电商活动这样的一些经验，去帮助企业去做一些转型。
生孩子以后到底由谁来带或者谁来主管要看两个人的性格。像我比较强势，你让我在家带孩子，我心里也会有怨言的。我会觉得说我赚的也还可以，为什么一定要我？如果她赚得比我多，我会觉得我可以赚得更多！我可以在工作上更努力！这些问题都是要提前大家讨论清楚的。不能因为有了一个孩子，然后强迫另外一个人去做很多牺牲，其实不公平，对于两个人来说未来也不会很长久。第二个我会觉得说可以借助外力，比如双方的父母。如果双方父母身体不好，可以请终点工或者是全职工。只要你挣得足够多，很多物质上的问题是可以解决的。
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