绝倒!520秀恩爱发票圈1分钟,但是选几十个分组可见花了半小时!

发布日期:2021-08-11



从学生时代到参加工作,当微信的社交属性变成了工作工具时,打工人醒来的第一件事:醒来刷朋友圈点赞几乎一去不复返。 全民营销时代,为了提高传播率,很多企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。 部分企业甚至要求将员工转发朋友圈作为一项KPI,那么是不是从此以后“朋友圈自由”就成为一个神话了?

前两天遇到一个做产品经理的朋友,她吐槽在朋友圈上想找微商买点代餐奶昔,谁知道微商反问她,是不是也转行了? 她一脸懵圈,没想到,微商接下来的一番话更让她吐血:“看你朋友圈,发得比我们这行还野。” 朋友随手翻开自己的朋友圈,差点没哭出来,自从做了产品经理,每天十几条产品宣传在朋友圈刷屏,连微商都嫌烦。 可是公司规定,员工都要转发,点赞都有统计。她哀叹:“我30岁了,连发个朋友圈的自由都没有。”

前程无忧就这个问题也进行了一波故事收集: 如何看待朋友圈被工作支配的现象? 让我们看看这届网友是不是如想象中那么抗拒这件事!



1.
“发可以, 但要掌握内容的自由度,有奖励就更好了。”


有网友认为,公司要求发朋友圈也不是什么令人为难的事情,但是在内容的选择上希望拥有绝对的自由权:



除了在选择转发的内容选择上更注重自由,打工人们也表示如果福利到位了,那转发也是轻轻松松,开开心心得搞定,完全不存在不情不愿的情况。 不能否认,人总是会被物质所左右,小的时候大人给一块糖,问听不听话,回答听话。现在大了公司给点小福利,老板都不用问,自觉得就帮忙转发朋友圈了。


2.
“生活是生活,工作是工作, 坚决抵制混为一谈。”


从公司的角度来说,他们要求你发朋友圈,内容多为帮忙推销公司的产品,或是帮忙传播公司的观念,以提高公司的知名度、为公司营造良好的企业形象。 不管是哪一种,最终目的都是为了提高公司效益。一个员工就是一个信息传播平台,哪怕再微小,也不能放过。

从员工的角度来说,我们为什么会抵触帮公司发朋友圈这件事呢? 绝大部分人认为,工作和生活应该分开:



可是工作和生活不是相对的两个独立个体,生活包含工作,工作是生活的一部分。 既然我们能为爱情秀个朋友圈,能为休闲旅游分享快乐,能为亲情友情感怀一把,能为工作学习成果骄傲一下,为什么就不能为工作发一条朋友圈? 究根到底,还是这份工作和提供这份工作的公司没有让我们产生满足、觉得骄傲、值得炫耀、有想要分享任何信息的冲动。


3.
“被公司‘毒打’到已佛系态度, 领导想看什么,我就发什么。”


另有一小撮网友已经放弃挣扎,既然还想继续干下去,那就不必在这个问题上再多做饶舌:



许多人反感被公司要求发朋友圈,反感无效,渐渐变成了没有感情的转发机器。 他们隔三差五地发一些跟公司、工作有关的内容,但其中并没有掺杂多少的真情实意,这样造作和敷衍的转发究竟有没有效果呢? 很多时候,人们不是怕打扰了圈内的朋友,而是怕惊动了圈内的朋友。

因为这样的公司和工作你只是接受、认同,以此谋生,却从不觉得它配得上一条朋友圈,并不想让别人过分知道,因为它会让你觉得自己因此而low。 那么网友提问:如果遇到强制发朋友圈,不然就扣钱,是否合理?

答案肯定是不合法也不合理! 即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告,不转发就扣工资,该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。 公司要求员工在朋友圈转发公司广告,涉嫌滥用劳动管理的权限,对员工的自由进行额外的限制。

从合法性层面讲,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 如果工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善,所以该规定也是不合法的。 如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资,员工有权要求公司返还被克扣的工资。

朋友圈是一个生动而有趣的社群,人间喜怒哀乐在轮次上演,徜徉在朋友圈有各自的获得。 我们一心想要的活出自己的状态,就从这开始。


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