发布日期:2021-08-11
从学生时代到参加工作,当微信的社交属性变成了工作工具时,打工人醒来的第一件事:醒来刷朋友圈点赞几乎一去不复返。
全民营销时代,为了提高传播率,很多企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。
部分企业甚至要求将员工转发朋友圈作为一项KPI,那么是不是从此以后“朋友圈自由”就成为一个神话了?
前两天遇到一个做产品经理的朋友,她吐槽在朋友圈上想找微商买点代餐奶昔,谁知道微商反问她,是不是也转行了?
她一脸懵圈,没想到,微商接下来的一番话更让她吐血:“看你朋友圈,发得比我们这行还野。”
朋友随手翻开自己的朋友圈,差点没哭出来,自从做了产品经理,每天十几条产品宣传在朋友圈刷屏,连微商都嫌烦。
可是公司规定,员工都要转发,点赞都有统计。她哀叹:“我30岁了,连发个朋友圈的自由都没有。”
前程无忧就这个问题也进行了一波故事收集:
如何看待朋友圈被工作支配的现象?
让我们看看这届网友是不是如想象中那么抗拒这件事!
1.
“发可以,
但要掌握内容的自由度,有奖励就更好了。”
有网友认为,公司要求发朋友圈也不是什么令人为难的事情,但是在内容的选择上希望拥有绝对的自由权:
2.
“生活是生活,工作是工作,
坚决抵制混为一谈。”
从公司的角度来说,他们要求你发朋友圈,内容多为帮忙推销公司的产品,或是帮忙传播公司的观念,以提高公司的知名度、为公司营造良好的企业形象。
不管是哪一种,最终目的都是为了提高公司效益。一个员工就是一个信息传播平台,哪怕再微小,也不能放过。
从员工的角度来说,我们为什么会抵触帮公司发朋友圈这件事呢?
绝大部分人认为,工作和生活应该分开:
3.
“被公司‘毒打’到已佛系态度,
领导想看什么,我就发什么。”
另有一小撮网友已经放弃挣扎,既然还想继续干下去,那就不必在这个问题上再多做饶舌:
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