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发布日期：2021-08-11

从学生时代到参加工作，当微信的社交属性变成了工作工具时，打工人醒来的第一件事：醒来刷朋友圈点赞几乎一去不复返。 全民营销时代，为了提高传播率，很多企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。 部分企业甚至要求将员工转发朋友圈作为一项KPI，那么是不是从此以后“朋友圈自由”就成为一个神话了？

前两天遇到一个做产品经理的朋友，她吐槽在朋友圈上想找微商买点代餐奶昔，谁知道微商反问她，是不是也转行了？ 她一脸懵圈，没想到，微商接下来的一番话更让她吐血：“看你朋友圈，发得比我们这行还野。” 朋友随手翻开自己的朋友圈，差点没哭出来，自从做了产品经理，每天十几条产品宣传在朋友圈刷屏，连微商都嫌烦。 可是公司规定，员工都要转发，点赞都有统计。她哀叹：“我30岁了，连发个朋友圈的自由都没有。”

前程无忧就这个问题也进行了一波故事收集： 如何看待朋友圈被工作支配的现象？ 让我们看看这届网友是不是如想象中那么抗拒这件事！

1.
“发可以， 但要掌握内容的自由度，有奖励就更好了。”

有网友认为，公司要求发朋友圈也不是什么令人为难的事情，但是在内容的选择上希望拥有绝对的自由权：

除了在选择转发的内容选择上更注重自由，打工人们也表示如果福利到位了，那转发也是轻轻松松，开开心心得搞定，完全不存在不情不愿的情况。 不能否认，人总是会被物质所左右，小的时候大人给一块糖，问听不听话，回答听话。现在大了公司给点小福利，老板都不用问，自觉得就帮忙转发朋友圈了。

2.
“生活是生活，工作是工作， 坚决抵制混为一谈。”

从公司的角度来说，他们要求你发朋友圈，内容多为帮忙推销公司的产品，或是帮忙传播公司的观念，以提高公司的知名度、为公司营造良好的企业形象。 不管是哪一种，最终目的都是为了提高公司效益。一个员工就是一个信息传播平台，哪怕再微小，也不能放过。

从员工的角度来说，我们为什么会抵触帮公司发朋友圈这件事呢？ 绝大部分人认为，工作和生活应该分开：

可是工作和生活不是相对的两个独立个体，生活包含工作，工作是生活的一部分。 既然我们能为爱情秀个朋友圈，能为休闲旅游分享快乐，能为亲情友情感怀一把，能为工作学习成果骄傲一下，为什么就不能为工作发一条朋友圈？ 究根到底，还是这份工作和提供这份工作的公司没有让我们产生满足、觉得骄傲、值得炫耀、有想要分享任何信息的冲动。

3.
“被公司‘毒打’到已佛系态度， 领导想看什么，我就发什么。”

另有一小撮网友已经放弃挣扎，既然还想继续干下去，那就不必在这个问题上再多做饶舌：

许多人反感被公司要求发朋友圈，反感无效，渐渐变成了没有感情的转发机器。 他们隔三差五地发一些跟公司、工作有关的内容，但其中并没有掺杂多少的真情实意，这样造作和敷衍的转发究竟有没有效果呢？ 很多时候，人们不是怕打扰了圈内的朋友，而是怕惊动了圈内的朋友。

因为这样的公司和工作你只是接受、认同，以此谋生，却从不觉得它配得上一条朋友圈，并不想让别人过分知道，因为它会让你觉得自己因此而low。 那么网友提问：如果遇到强制发朋友圈，不然就扣钱，是否合理？

答案肯定是不合法也不合理！ 即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告，不转发就扣工资，该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。 公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，所以该规定也是不合法的。 如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

朋友圈是一个生动而有趣的社群，人间喜怒哀乐在轮次上演，徜徉在朋友圈有各自的获得。 我们一心想要的活出自己的状态，就从这开始。

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