发布日期：2021-08-11
世界经济论坛曾经发表过一份报告称，“男女职场性别不平等”预计257年有望消除。
257年是什么概念？
假设25岁入职，60岁退休，那么只有2240年左右入职的人，才有望在退休之际见证男女职场性别平等的到来。
2240年，现在2021年。实在是有些遥远。
报告还指出，在政治、教育、卫生等领域，男女基本获得平等对待（根据被调查经济体得出）。唯独职场中，女性的地位还是要低于男性。
造成这种职场性别不平等现象主要原因来源于对男性和女性角色的刻板印象和雇主偏见。
现行的主流观念认为，“男主外女主内”是正常的操作方式，所以对男性和女性的关注点也主要集中在各自的“性别特征”上。
是谁规定女性就必须在家庭和事业之间做抉择？为什么照顾家庭的责任要本能地由女性来承担？
如果换做男性，他们还会被问到这个问题吗？大概率是不会的。因为在旁人看来，男性的职责就是“闯出一片天地”，他们成功的背后，就要有一个温柔贤惠负责操持家务和教育孩子的妻子。
另一方面，不论是出于客观还是主观原因，雇主都有意或无意地将性别偏见带入职场。
当一家公司或单位在招聘之初，就埋下男女员工差别对待的种子，那么在这样的环境中，无论是薪酬或岗位晋升，女性都处于劣势地位。
男女生理差异，导致某些特定领域几乎不聘用女性员工。
前程无忧对此也向广大网友提出了一个问题：
哪一瞬间你感受到了职场男女差异化？
1.
Lucy，APP前端技术开发，27岁
我从事IT行业，在我们公司大多数的管理层都是男性为主导，我曾一度以为自己很幸运遇到了一个女领导，但她一向一视同仁。
我作为组里少数的女性没有被优待，一样有和男性公平竞争的机会，入行3年，好不容易现在有一个晋升组长的机会摆在我面前，与我一起竞争的是同组刚工作1年的Rimond。
当我认为自己在工作经验和态度上有绝对优势足以和男人抗衡的时候，我没想到我的女领导最后选了Rimond。
我很不服气，私下里想要再争取争取，但我的女领导却告诉我，我还未婚未育，说不定什么时候就要投入家庭，而Rimond作为男性，不会因为生育而影响工作。
想要有所作为，女人比男人付出更多，往往模糊了自己的性别，生生把自己逼成了女汉子。那一瞬间，我觉得最可悲的是这些女汉子竟然也不能公平得对待女性了！
2.
Jenny，求职待业中，24岁
刚刚毕业，接到一家公司的运营岗位面试，在等待面试期间，和一位与我年龄相同年龄，学历相同，工作经验也差不多的男生相谈甚欢。
他与我面试的是同样的岗位，在一起进行群面的时候，面试官突然问我，有没有男朋友？什么时候要结婚、生育？
这些女性“专属问题”让我一下子感到十分尴尬，我才刚刚走出校园，这些问题也完全没有考虑过，但刚刚那位男生就完全没有被提问这类私人问题。
3.
Mike，OS开发，26岁
虽然IT行业的男性多，但其实女生在IT行业求职受优待、面试难度低于男生，并不是什么秘密或者新现象。
这一行甚至有个说法：找工作的时间，男半年女半月。
两年前去某IT业巨头面试，排在我前面的女生先进去面试，我站在外面，恰巧门没有关紧，我清晰得听到她们的面试内容。
她也是面试OS开发组，她很羞涩的跟面试官表示，说其实她不怎么会写程序，面试官很和蔼的说，没事，来了以后可以学，组里这么多人，都可以教你，然后她就从了，去微软拿着工资，等一帮男同事们教她或者替她写程序去了。
后来我进去面试，在学校里我是公认的编程第一高手，也面试了同一个职位，却当场面挂了，理由是编程功底不够强、不达标。
赞
0/100发送