发布日期：2021-12-01
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疫情让很多人深刻反省—— 每天几个小时奔波在上下班路上，在工作中被经理和客户“锤炼”，拿出薪水的30%交房租，被动地接受公司、部门被优化…为了什么？
职场人在讨论区吐槽加班或者低薪、裸辞或则创业、PUA或者摸鱼，毕业生们纠结考研、公务员还是去大城市工作…每天8小时或者10小时最精华的时间段、人生20~50岁体力和智慧最顶峰的时期，我们挥洒在职场上。
曾经一位首席人才官（CHRO）说，我们只是用几天、一周或者一个月的时间决定“录用某人”， 但是他或者她却会花费几年甚至更长的时间在企业中，和一群即非是家人也并非是朋友人相处，我们有责任对得起他/她们的付出，在帮助他/她们的成长的同时，实现企业的目标，完成管理者的任务。
我把这句话认真地写在了电脑上。
2021年我们一如既往，认认真真选出139家中国典范雇主。在它们提交的包含招聘、学习发展、薪酬福利、组织创新和社会责任等上百个数据和详实的案例中，我能真切地看到它们对人的尊重，对人才的珍惜。79%的典范雇主认同“人才的优势决定了企业的优势，核心人才的实力决定了企业的实力”。
2021中国典范雇主创新了不少福利和学习内容，特别是在员工情绪和身心健康方面，比如冥想、心理咨询和家人关怀，这些举措的背后是企业坚持并不断赋予符合时间和人心的企业文化。今天我们要特别介绍其中的8家————
汉得的人才培养计划已经持续开展二十年，通过不断积累和完善，已经形成了系统且完备的培养路线，被业界誉为“IT咨询的黄埔军校”。专注于为新员工提供完善的培训体系，规划成长及发展路径。我们的培训内容涵盖公司文化，企业运营知识，项目实施方法，职场软技能等系列课程，来帮助新员工树立职场认知、完成角色转变、提升职场竞争力
除了有内部的资深顾问分享专业知识和行业经典案例，我们还会聘请各行业专家开设线上线下讲座及工作坊等，获取更前沿的资讯。我们还拥有强大的学习系统，包括在线培训系统和知识管理平台，覆盖所有汉得员工，为员工自主学习提供丰富的学习资源。
闻泰“打开边界、看见世界”的愿景，根植于每位闻泰人的内心，以“推动创新，回馈社会，改变世界”的企业使命践于行，逐步成长为伟大的产品公司。历经15年的接力探索、接续奋斗，闻泰已成为全球领先的半导体和通讯产品集成企业，业务涵盖半导体IDM、光学模组、通讯产品集成三大业务板块，形成了全球化的产业链布局，致力于推动中国科技的发展。
星生泰提供全球化的职业发展平台，匹配快速晋升的双通道发展体系。系统化的培训体系的搭建，导师团队的指导与关怀，让闻泰人在此找到深耕的方向。星生泰梦想训练营拓展、与闻泰跑团进击马拉松、闻泰安世亮相进博会…每一份闻泰的精彩由闻泰人开创，每一位闻泰人的努力与坚守都有被看到。
在麦格纳，我们始终奉行以公平和人文关怀为基础的经营理念，并在促进和关爱员工方面进行了长期而持续的投入，我们有员工及家庭关爱计划、员工灾难救助计划、家庭奖学金计划、等额捐款计划等。
我们还会不定期举办丰富的员工活动，比如家庭日，年资服务庆祝会，公司午餐会，节日庆典等来提升员工的“归属感”，保证员工工作与生活的平衡。
在麦格纳，大家互相支持，成为彼此并肩作战的可爱伙伴，与公司一起成长。
华润置地致力于为员工打造公平公正的雇佣环境和安全健康的工作环境。我们充分尊重和保护每一位员工的基本权益，实施多元化人才发展战略，关注员工成长，为员工打造一个能够展现才能和创想的事业平台。
华润置地设立了基层员工关爱基金，为家庭困难以及感染新冠肺炎病毒的员工及时提供帮助。华润置地坚持倡导“快乐工作，健康生活”的理念，开展润马会、工间操等一系列的健康管理工作，促进员工身心健康。华润置地每年都会举办员工运动会、观影会、家庭嘉年华、徒步活动等活动，鼓励员工劳逸结合。我们积极推动各单位开展员工健康活动，所成立的员工俱乐部达100多个。
海尔是一个开放的生态，人人都是CEO是我们的人才价值观，让每个员工在一开放的环境中，找到自己的独立空间，去创造自己的价值。
作为蝉联多年的典范雇主，阿斯利康以“追求卓越、激情投入、开放合作、勇敢无畏”的雇主主张，打造人才发展生态圈，与合作伙伴携手共同带动行业人才的发展。
为践行企业人才发展的理念，阿斯利康设立了很多人才培养发展项目，如：“试翼计划”实习生项目、“AmaZinger”管理培训生项目和“创新YOU我来”校园大赛助力Z世代少年们逐梦未来，硬核成长。
除此之外，自我成长的Degreed学习平台、浸润式企业文化熏陶的PEAK领导力和畅言文化等项目给予AZer开放包容、快速进阶的土壤，赋能个人成长，成就职场未来。
先正达集团中国凝炼各成员组织的核心领导力素质，形成Explorer“开拓者”领导力模型，并面向各层级管理者推出以“领航计划”为代表的系列领导力发展项目，同时以“Everyone is a leader”为理念面向个人贡献者推行通用型领导力培训课程，让每位员工都能不断提升，快速成长。
适逢嘉吉中国50周年庆祝，嘉吉在中国各地的员工活动委员会及工会积极展开了系列活动，如全国性的足球联赛、篮球赛、跳长绳比赛、踢毽子比赛、摄影比赛、龙舟比赛、家庭日活动等，以积极地促进员工在工作之余进行跨区的携手协作，丰富生活。配合平日在各地举办富有当地特色的员工活动或节日庆祝活动、嘉吉产品员工惠益活动等，嘉吉持续关心员工活动的展开，以促进员工的凝聚力与归属感，及幸福感。
DXC认同优秀的人才才是公司持续发展的动力。为此，DXC建立频繁的沟通机制，包括员工生日及入职纪念日祝贺、季度全体员工会议、季度绩效奖励计划、人才圆桌会议、高潜员工与领导层对话项目、关键项目员工会谈等，听取人才对工作的意见和需求。同时，DXC通过半年度的员工调查问卷，收集员工对工作和公司的心声，公司管理层和一线经理们针对员工调查问卷的反馈制定了行动改进计划，不断提高员工满意度。
此外，我们从身体和心理关爱员工，提供各种假期、医疗及人身意外保险、每年专业体检、定期开展身体及心理相关课题的讲座，员工也可直接与专业人员联系就心理及身体方面的问题进行咨询。公司并且鼓励员工在家办公，从而使员工有更多的时间照顾和陪伴家人。
近两年我们的招聘量倍增，为了让新员工能尽快适应新环境，公司特开展了“Buddy Program”的人才保留计划，安排专人负责新员工的培训，一对一帮扶，微信互动，并开展入职第一个月的迎新晚会，入职三个月的新人大礼包等等，有效缓解新员工的紧张情绪，快速解决员工遇到的问题，从而有效地减少员工流失。
公司不仅关爱员工，同时一直热衷于公益事业，从2016年起就同“免费午餐”合作至今。同时公司还资助改善学校学生的学习及用餐环境，资助学习用品，资助特别贫困家庭房屋改建等等。公司通过组织全厂员工“为爱奔跑，为爱舞蹈”等公益活动，号召全厂员工参与，培养全厂员工的社会责任感。此外，公司每年还开展无偿献血，探访老人院，号召全员参与“地球日”，“地球一小时”等公益活动。
员工关爱持续升温：福特专属的EAP 员工关爱项目，提供“幸福驿站”线上微课、电话咨询、面对面咨询服务，时刻帮助员工解决在工作生活、人际关系、家庭关系中遇到的烦心事，让大家快乐工作，快乐生活。
2020年疫情来临之际，福特中国工会第一时间与疫情防疫小组迅速利用一切资源为员工采购口罩，赶在春节前把口罩发到了每位员工手中。另外我们鼓励员工组织或参与俱乐部活动，不仅能丰富员工业余生活，多样的员工俱乐部，如足球、羽毛球、篮球、瑜伽、游泳、摄影， 也助力打造团结友爱的氛围并增加员工凝聚力。
福特一直以来倡导弹性工作，在近2年的疫情爆发期间，给员工提供了多种工作方式及暖心体验，让员工们更从容地工作与生活。还有各种团建、购车优惠、年节礼包、弹性福利平台等……
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