发布日期：2021-12-01
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疫情让很多人深刻反省—— 每天几个小时奔波在上下班路上，在工作中被经理和客户“锤炼”，拿出薪水的30%交房租，被动地接受公司、部门被优化…为了什么？
职场人在讨论区吐槽加班或者低薪、裸辞或则创业、PUA或者摸鱼，毕业生们纠结考研、公务员还是去大城市工作…每天8小时或者10小时最精华的时间段、人生20~50岁体力和智慧最顶峰的时期，我们挥洒在职场上。
曾经一位首席人才官（CHRO）说，我们只是用几天、一周或者一个月的时间决定“录用某人”， 但是他或者她却会花费几年甚至更长的时间在企业中，和一群即非是家人也并非是朋友人相处，我们有责任对得起他/她们的付出，在帮助他/她们的成长的同时，实现企业的目标，完成管理者的任务。
我把这句话认真地写在了电脑上。
2021年我们一如既往，认认真真选出139家中国典范雇主。在它们提交的包含招聘、学习发展、薪酬福利、组织创新和社会责任等上百个数据和详实的案例中，我能真切地看到它们对人的尊重，对人才的珍惜。79%的典范雇主认同“人才的优势决定了企业的优势，核心人才的实力决定了企业的实力”。
2021中国典范雇主创新了不少福利和学习内容，特别是在员工情绪和身心健康方面，比如冥想、心理咨询和家人关怀，这些举措的背后是企业坚持并不断赋予符合时间和人心的企业文化。今天我们要特别介绍其中的8家————
“助力彼此，共同成长”是科思创文化行为准则的重要部分。科思创致力于通过多种方式提升员工的硬实力与软技能，以应对不断变化的外部挑战，自2020年开始打造的内训师项目便是其中的重点。
科思创中国区总裁雷焕丽引用孔子的话：“三人行，必有我师焉。这是个好主意！“我们相信员工中不乏藏龙卧虎的专家，也大有对分享知识和传授技能抱有极大热情的人。目前，科思创中国内训师已有40多位同事通过了认证。他们授课的领域除了项目管理、演讲技巧这类必要的工作技能外，也包括如数字化实践，市场洞察等前沿知识。他们以自己的行动打造了科思创持续学习、共同成长的文化。教学相长，学到最多的是他们自己。
优美舒适的办公室，甜美的茶歇，设施齐全的活动中心是休闲时刻的好去处，打打乒乓球、跑跑步、跳跳舞、看看书……在这里你可以尽情放松、愉悦交流，工作生活两不误，彼此之间的距离越来越亲近；温馨的节日礼品和祝福，让人幸福感爆棚。
公司非常重视人才的发展，拥有世界一流的综合人才管理体系和多元化的培训课程，助力每一位员工的持续发展和成长，在这里总有一款满足你需求的培训大餐，高效赋能。伟创力的多元融合文化滋生了 “无障碍项目” ，已有数百名残障人士成为伟创力中国大家庭的一员，一位残障员工满脸幸福地说：“在这里工作很开心，有丰富多彩的活动，友善的同事，挣的钱也够花，我要用勤劳的双手创造自己的幸福生活。” 我们想说：“你们的愿望，由伟创力大家庭来守护。
多元和包容：新经济时代，多元与包容，不仅是一种企业战略，更应是一种必要的心态。分布在各国的蒂森克虏伯HR团队专注于帮助D&I政策的计划与实施，将多元化和包容性融入企业雇主品牌及公司战略决策中。
共同的价值观：我们以集团的整体利益为出发点。坦诚相待，彼此尊重是我们的准则；正直，可靠，真诚和言行一致是我们形式的标准；合规是我们的责任。我们乐于承担企业社会责任。
员工福利：公司关注员工的身心健康，公司加强沟通，推广福利，提供心理健康服务，及补充医疗保险。
每年，屈臣氏在关爱员工的健康与美丽方面，都不遗余力：全方位为员工的健康保驾护航，除了安排年度体检以外，还聘请专业讲师进行线上线下的健康讲座，实现交流、互动无界限；开设“美丽课堂”，在办公区域设置了“美妆角”、SPA专属区域，帮助每一位女性员工随时实现变美的愿望。
“乐于生活，敏于工作”。屈臣氏非常重视员工关怀和满意度，提倡和支持员工平衡工作和生活，并成立了 狼人杀、摄影、舞蹈、瑜伽、跑团等一系列俱乐部，定期组织活动丰富员工生活，希望员工可以既能高效地完成本职工作，也能保持和发展自己的兴趣，可以Work Smart at Watsons！
Gap创立于1969年，坚守“不仅仅销售服装”的创业初衷，以目标为导向，打造对人类和地球有深远影响的品牌。
鉴于在可持续发展领域的不懈努力和杰出成就，Gap屡获赞誉。从2017年以来，Gap连续多年被Refinitiv评为“全球最具多样性和包容性的公司”之一，同时因促进性别平等和提升女性职场地位而被纳入彭博（Bloomberg） 性别平等指数（Gender-Equality Index），还被《财富》杂志评为“改变世界的公司”和“全球最受赞赏公司”。
法雷奥是世界领先的汽车零部件供应商。目前在职员工达19000人，致力于招聘和长期吸引优秀的员工。我们关注员工的学习和发展，打造学习型组织，为员工制定个性化职业生涯发展计划。
我们关注员工的工作幸福感，倡导工作与生活平衡，保持透明多角度多层次的沟通，增强员工信心和团队凝聚力。员工幸福委员会，员工及子女商业保险，“心”关怀心理咨询服务，等健康管理项目，全方位给予人才关怀。
我们关注企业社会责任，爱心回馈社会，点亮未来。法雷奥图书馆项目7年间，建立起超60所图书馆，守护13000+孩子的阅读梦想。
ASM特别关心员工的福利和发展。我们举办丰富多彩的体育俱乐部、团队建设等各种文化活动，为员工提供精神的滋养和支持以及文化的熏陶，激发员工在先晶半导体设备开创事业的热情。同时，我们还关心员工的健康，提供全面的体检项目和补充医疗保险。我们致力于对员工投资，通过在线学习和线下课堂学习提供合适的资源，确保所有员工都能在先晶半导体设备充分发挥才能和挖掘潜力。
我们始终致力于公益事业。持续通过最新企业社会责任项目回馈社会。通过志愿者活动关爱受资助小学孩子们的英语学习，同时还举办了慈善拍卖会进行更多捐赠。这些活动再次凸显先晶半导体设备“我们关爱”这一企业文化和价值观。
嘉吉积极推动全球员工的心理健康与关爱，并通过专业的EAP服务机构，向世界各地嘉吉的员工提供心理疏导及咨询服务。此外在中国，嘉吉人力资源团队向员工和经理提供针对性的心理关爱相关的学习工具与在职培训。
适逢嘉吉中国50周年庆祝，嘉吉在中国各地的员工活动委员会及工会积极展开了系列活动，如全国性的足球联赛、篮球赛、跳长绳比赛、踢毽子比赛、摄影比赛、龙舟比赛、家庭日活动等，以积极地促进员工在工作之余进行跨区的携手协作，丰富生活。配合平日在各地举办富有当地特色的员工活动或节日庆祝活动、嘉吉产品员工惠益活动等，嘉吉持续关心员工活动的展开，以促进员工的凝聚力与归属感，及幸福感。
“新人在马夸特是非常受欢迎的，为什么呢？因为我们认为新人是带来很多的新想法，新的考虑方向的，这个对我们来说非常重要的，因为塑造世界的未来由我们一起助力。”
“我觉得马夸特最大的优势是它有一个非常完善的流程体系，可以有轮岗，调岗的制度，这些相对都是比较open的”
“我很喜欢我们马夸特，因为它作为一个家族企业，给我们员工提供了一个人文关怀很好的环境，那么作为同事，我们其实像家人在一起，每天工作在一起，我们有共同的目标，所以在一起工作很开心”
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