发布日期：2021-12-01
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疫情让很多人深刻反省—— 每天几个小时奔波在上下班路上，在工作中被经理和客户“锤炼”，拿出薪水的30%交房租，被动地接受公司、部门被优化…为了什么？
职场人在讨论区吐槽加班或者低薪、裸辞或则创业、PUA或者摸鱼，毕业生们纠结考研、公务员还是去大城市工作…每天8小时或者10小时最精华的时间段、人生20~50岁体力和智慧最顶峰的时期，我们挥洒在职场上。
曾经一位首席人才官（CHRO）说，我们只是用几天、一周或者一个月的时间决定“录用某人”， 但是他或者她却会花费几年甚至更长的时间在企业中，和一群即非是家人也并非是朋友人相处，我们有责任对得起他/她们的付出，在帮助他/她们的成长的同时，实现企业的目标，完成管理者的任务。
我把这句话认真地写在了电脑上。
2021年我们一如既往，认认真真选出139家中国典范雇主。在它们提交的包含招聘、学习发展、薪酬福利、组织创新和社会责任等上百个数据和详实的案例中，我能真切地看到它们对人的尊重，对人才的珍惜。79%的典范雇主认同“人才的优势决定了企业的优势，核心人才的实力决定了企业的实力”。
2021中国典范雇主创新了不少福利和学习内容，特别是在员工情绪和身心健康方面，比如冥想、心理咨询和家人关怀，这些举措的背后是企业坚持并不断赋予符合时间和人心的企业文化。今天我们要特别介绍其中的8家————
必维积极承担社会责任，对内提供合理的薪酬福利、良好的工作条件和环境、丰富的团体活动、多样的培训和晋升路径、注重员工隐私的保护、注重员工人身安全和职业健康；对外提供诚信可靠的服务、遵守商业道德、公平参与市场竞争。此外，必维还心系公益事业，密切关注疫情发展、教育安全、环境保护、弱势群体等，对于雇主品牌的塑造和提升具有显著的正面影响，受到外部候选人和内部员工的极大认可。
丰富多彩的活动：运动会、家庭日、年会、各部门团建活动、健康和心理辅导讲座、法定假日福利、生日券等。
在SGS，我们重视员工的成长，专门针对校招生设定SGS特有的质量检测专才新人培养项目——SGS质优生项目。在一年内通过多元轮岗、深入技术学习、阶段性任务挑战等机制使应届生迅速成长、深入了解业务并发现个人优势。SGS质优生拥有一个为其提供支持的坚实的关系网，直接主管、一对一导师、人力资源培训专家、技术专家、业务线高管的全方位辅导与培训，定期回顾并给予专业建议。
SGS质优生项目充分提供与管理层沟通分享的机会，月度交流、汇报、考核都可以充分表达自己的想法，转正汇报和项目汇报均会根据个人发展意愿和部门需求进行发展定位及个性化培养计划的调整，旨在快速培养业内最具竞争力与创新力的检测技术骨干、实验室主管、项目主管等可持续发展人才。
A.O.史密斯公司延续百年，保持基业长青的密码就是价值观，其中一条是“好的工作场所”。在如今充满机遇和挑战的时代，A.O.史密斯公司始终遵循价值观，大力推广微笑文化，助力打造好的工作场所。在管理层的带领下，公司全员参与，一股 “微笑风”很快就席卷整个公司，从总部到驻外纷纷成立GPS（Good Place To Work, Smile）战队。从微笑工厂、微笑办事处到微笑公司，员工在工作中收获快乐和成长，最终实现工厂安全、零缺陷、高效率、低成本的卓越运营，让员工和公司获得双赢。
各地基于当地情况开展形式丰富的员工活动，尤其根据疫情开展的关于强身健体的一系列Kindness活动：运动会、八段锦、减脂大作战、绿色徒步等，帮助员工强身健体，提高自身免疫力。增加入职一周年与三周年的员工慰问，订制问候卡片与小礼品，让公司新人更有归属感与仪式感（五周年以上长期员工有长期服务奖）。
给各地重返岗位的妈妈安排专属“母婴室”，可以在专属时段安心为宝贝储备母乳。第一时间给不幸罹患重疾的员工及其家属送上及时的帮助，例如联系权威医院的专家，协助安排住院等，联手工会给员工或其家属提供关爱基金。
费森尤斯卡比是一家专注于输液、输血和临床营养治疗领域的全球化企业，产品覆盖重症及慢性病治疗等多个领域。进入中国以来，一直致力于将高质量的药品及医疗技术带给中国患者。持守“关爱生命”的企业理念，致力于为中国医护人员提供安全可靠的治疗方案，帮助患者改善生活质量。
结合公司愿景、使命，费森尤斯卡比特别推出了“赋能成长、聚焦专业、关爱生命”的员工价值主张，搭建了专业、完善的赋能培训体系，聚焦专业领域、展现专业水平。在企业文化方面，倡导“家文化”的关爱，及时给予员工关怀与激励，同时积极践行企业社会责任，尽自己所能回馈社会。
A.O.史密斯公司延续百年，保持基业长青的密码就是价值观，其中一条是“好的工作场所”。在如今充满机遇和挑战的时代，A.O.史密斯公司始终遵循价值观，大力推广微笑文化，助力打造好的工作场所。在管理层的带领下，公司全员参与，一股 “微笑风”很快就席卷整个公司，从总部到驻外纷纷成立GPS（Good Place To Work, Smile）战队。从微笑工厂、微笑办事处到微笑公司，员工在工作中收获快乐和成长，最终实现工厂安全、零缺陷、高效率、低成本的卓越运营，让员工和公司获得双赢。
为平衡员工工作与生活，激发团队活力，公司成立缤纷宇通综艺协会，分为歌舞、学习、体育、大家乐俱乐部、公益五大类别，共计25个分协会。
为员工子女开设“宇通爱心夏令营”，通过挑战自我、生产体验等项目，让孩子们开阔眼界、磨练意志，帮助孩子们深刻体会父母养育自己的不易，增进与父母的沟通和理解。为帮助解决青年员工解决婚恋问题，公司工会、团委成立红娘协会，积极开展有缘来相会、青年联谊会。在每年春暖花开时举办“情系宇通，相伴一生”青年集体婚礼，至今已举办十四届，共有347名青年员工通过这一平台组建起了自己的小家庭。
集团文艺汇演和职工运动会每两年举办一次，交替进行，是宇通人施展才华、展现拼搏奋斗精神的重要平台。文艺汇演所有节目均由宇通员工自编自演，运动会全程分为风采展示，广播操比赛，个人及团体的田径、趣味比赛项目等。
维谛技术倡导工作和生活的平衡。公司希望员工在工作时间之内高效的完成工作任务，工作时间之外可以做自己喜欢的事。我们不提倡加班，希望员工拥有自己的生活。我们认为，员工只有照顾好自己、照顾好自己的家庭，幸福快乐的员工才能更好的投入工作中。
公司非常重视员工的身心健康。除了年度员工体检，对于特殊岗位的员工，每年还组织一次职业健康体检。公司会定期进行环境监测以及配备安全防护设备。此外还设立了重大疾病基金，如果员工患了重大疾病，公司会从基金中拿出钱来给与员工。此外，公司有十余个社团，员工可以寻找到志同道合的朋友，同时也可以休息充电。周末会有许多社团活动比如：跨篮球联赛、羽毛球联赛、插花课、电影社等。
在丝芙兰，我们非常专注培养美力文化氛围，鼓励每一个丝芙兰人打开自己的美力。我们会定期举行形式多样、内容丰富的员工活动, 如内卖，儿童节活动，‘Family Day ’,‘Beauty Connection’, ‘D-Day’等，还有健康讲座和活动，不断提高员工自身身心健康的关注度；在后疫情时代，我们推出弹性工作制， 夏时工作安排，额外2天带薪“丝享假”，以及为有需要的员工提供EAP服务； 在培训方面，我们有Sephora University定期推出不同的项目，如“丝家充电吧”，帮助员工不断提高职场技能；
我们致力于环境与地球资源的保护，持续践行节能减排的绿色门店，鼓励空瓶回收，采用减塑的快递包装，启用环保电动车的绿色物流，甄选与丝芙兰理念相契合的供应商伙伴，实现了责任和美丽的合二为一。2021年也是丝芙兰与微笑明天慈善基金会联合启动“微笑行动“的第7年，丝芙兰至今已捐出数百万善款帮助上千名唇裂颚儿童完成手术治疗，为更多的人带来美力及温暖。
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