跨周期人才管理布局，在不确定性中寻求增长

2025年，全球职场正处于技术颠覆、代际更迭与社会责任交织的转折点，企业的人才战略正从“被动适应”转向“主动引领”。我们通过典范调研数据、结合高管访谈与案例研究，分析近年来人才管理的演变轨迹，揭示企业在人才吸引、培养、留存与价值挖掘上的策略迭代与创新实践，提供跨越周期的企业人才管理洞察。