2019
2019典范雇主人力资源报告
TALENT MANAGEMENT REPORT OF 2019 EMPLOYER EXCELLENCE AWARDS

在这个动辄发生“颠覆性”变革的时代里,2019典范雇主均制定了或长期或短期的数字化商业战略,均表示对市场变化的响应速度不够快和数字人才不够多成为最大挑战。81%的典范雇主认为员工最缺乏“战略性思考”。

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中国典范雇主
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2018典范雇主

2018中国典范雇主数据显示,136家领先雇主中七成以上在2018年尝试将现有的组织规模缩小,企业内的人才交换正在盛行。

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2017典范雇主

在2017年发生并购的有35家,多数发生在互联网、酒店专业服和务行业的典范雇主中,而且跨行业的兼并收购越来越常见。

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2017典范雇主薪酬报告

典范雇主2017年用于员工学习和发展的预算比2016年平均增长18.1%,137家典范雇主的在线课程已占59.3%。

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2017典范雇主招聘状况报告

2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人,比2016年增长了9.8%,平均每家雇主招聘员工3,128人。

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2016典范雇主

“2016中国典范雇主”的135家雇主中,海外和内地的上市公司超过60%,非上市公司...

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大学生喜爱雇主

2019中国高校毕业生供需报告

全国65所重点院校应届毕业生参与调查,大学生招聘量和社会招聘量比大于1:4。

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2017中国大学生就业报告

史上最难就业季四连击!毕业生人数年年递增之下,就业之难似乎也成为了一种新常态。

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美丽工厂
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2019美丽工厂

2019美丽工厂”过去三年每年的招聘量同比增速不低于5.8%,校招(包含大学、职校毕业生)数量平均共占的总招聘量的43.1%,即接近每招聘两人中就有一人为95后。

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海外留学生

2019海外留学生人才报告

各行业对海外留学生均有较大需求,15个行业中有12个行业的雇主数量超过5%。

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2017海外留学生优秀人才需求报告

近三年中国高学历人才的年均增长仅3%,目前学成回国的留学生以硕士学历为主,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

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