全球贸易下滑 + 自动化技术应用加速 + 2020 新冠疫情，这一届高校毕业生可谓遭遇了 2008 年以来最不友好的就业市场。 但是相比较同样遭遇技能过时、裁员和很难重新就业的四十岁以上的在职人士，年轻的毕业生们面对一个数字化且老龄化的未来社会，毕业生的职业之路也许还能找到乐观的理由。

关于2020年的调查——数据来源

1. 2020中国大学生喜爱雇主
本报告的雇主数据统计和分析均基于获得2020大学生喜爱雇主评选的112家优秀企业报名数据和案例。

2. 2020应届毕业生求职状况调查
2020年受新冠疫情影响，毕业生的调查通过高校辅导员老师完成，调查时间从5月4日开始，至5月31日截至，共收到全国65所知名大学的8,544份应届毕业生的问卷，为五年来最大的反馈量，为均衡各校受访数量，综合类高校每校采样量不超过120份，理工类高校每校采样量不高于80份，采样总量为5697份。本报告的毕业生数据来自于2020应届毕业生求职状况调查的5,697份问卷。

2020 大学生喜爱雇主概况

2020上榜的大学生雇主112家，均为各行业的领先企业，其中77家上市企业，占比68.8% （2019年62.5%）；65家为2019年财富500强 （2018年57家），其中37家全球500强，20家中国500强，8家美国500强。

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2020受访毕业生所在的学校

女生偏多还是女生更强？

受访的大学毕业生均来自中国最知名的大学院校，其中本科毕业生占78.1%，硕士毕业生20.9%。受访者中女性毕业生不仅在本科生略占多数，在硕士毕业生中甚至更多。 工科毕业生在受访的毕业生中最多。65所高校中985大学和理工类高校超过半数，男性毕业生的数量优势主要来自工科专业；在商科和文科中，女性毕业生占到了绝大多数，即使在以应用为主的理科专业，在中国最好的大学里，女性的比例也在逐年提高，并接近半数。

企业2020人才招聘的不同策略

● 相对于社会招聘量0.8%的增长，2020中国学生雇主们今年的招聘计划更倾向大学毕业生们，招聘量比2019年增加了8.8%。

● 从招聘总量来说，今年的112家雇主今年计划招聘总人数达到61.4万人，比2019年增加了5.3%，并不逊于2019年的增幅（5.7%），平均每家雇主招聘5,580人。

● 计划社会招聘30.9万人，55家雇主的社会招聘量低于2019年。

● 计划招聘大学生95,500人，相当于社会招聘量的31%，2019年这一比例是27%。38家雇主校招量低于去年，计划提供实习（兼职）岗位18.8万个，22家雇主的实习机会低于去年。

单家雇主平均的招聘量和2020招聘的增长率

单家雇主2020平均招聘量占雇员总数的比例里例

无论在数量上还是增长率上，民营企业都处于领先。上榜的2020大学生喜爱雇主的民营企业平均每家招聘

7,499人

民企2020校园招聘量比2019年增长

17.4%

单家雇主2020招聘量的增长率——行业

2020大学生雇主榜单上的IT/互联网相关、生物制药和医疗设备、通信设备和服务三行业33家雇主2020年的招聘量占招聘总量的51.1%。 按照单家雇主2020 的平均招聘量排序，互联网/电子商务的行业的雇主社会招聘量最大，平均值为5,648人，其次为快速消费品行业2,883人和房地产/建筑行业2,673人。 大学生招聘量最多雇主来自通信设备和服务行业，每家雇主平均校园招聘1,744人，互联网/电子商务行业1,258人，银行/保险行业728人。实习生招聘最多的行业分别是互联网/电子商务、生物制药/医疗设备和房地产/建筑。

2020找工作你觉得难吗？

高校的毕业生感觉今年的就业非常难的比例为73.5%，比2019年的调查结果（68.5%）增加了五个百分点。2018年为 57.6%。感觉机会减少，到异地求职困难，薪酬几乎没有增长，毕业生的求职焦虑达到五年来的最高。

你对自己的就业能力如何评价？

对于受访65所高校毕业生而言，求职的难最多的是工作机会“不合口味”。但是毕业生对于自己技能的忧虑正在迅速扩大。一些毕业生因为对求职就业产生恐惧，选择继续求学，或者迟迟不愿意“行动”，甚至故意回避面对就业的现实环境。面对突然被打乱的求学和就业计划，被限制的异地求职，学生们普遍表示“不知如何是好”。“静观其变”也是很多家长给毕业生的建议。

薪酬与福利

上榜的2020大学生喜爱雇主今年提供大学毕业生的薪酬水平比2019年平均增长5.7%，为三年来的最低。
薪酬滞涨之下，薪酬策略越来越趋向于多样性和复杂性。只有11%的雇主说，提供毕业生的薪酬只是依据学历而不同，三分之一的雇主依据学历和岗位的不同提供的薪酬水平也不同，超过40%的雇主会根据学历、工作区域、岗位职能，甚至是否留学回国等多种因素给予不同的薪酬和福利方案。

毕业生们渴望能在求职之前了解和识别更多的雇主，好让自己的第一份工作选择和职业成长目标更适合而不后悔。这意味着雇主们需要经常出现在学生面前，以各种灵活新颖的方式吸引学生。2020大学生喜爱雇主就是这样做的，因为更大意义上，毕业生们是企业现有或者潜在的顾客。