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　　中国大学生喜爱雇主 通过对数十万家雇主的筛选，并向其中候选企业发出参选邀请。评选建立在以下 8 个标准，参选雇主均提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。同时对同行业的参选企业进行比较和分析，只有超过平均值的企业才能当选。
奖项评选方法 & 流程
和典范雇主的评选不同，“中国大学生喜爱雇主“ 评选从雇主与大学生两端进行。参选雇主需要提供最近三年高校毕业生的需求、年轻人才培养计划、薪酬福利水平和高校投入等多项指标和实践案例。

前程无忧和应届生求职网同时在全国指定的20所重点院校对当年的应届毕业生进行求职满意度调查和座谈，调查问卷涉及毕业生的工作意愿、职业方向，对实习经历求职体验的评价，并请毕业生给出最想去工作的5家雇主名字（不提供备选企业）。

结合企业的报名问卷和高校毕业生的满意度问卷 ，前程无忧将选出不超过100家的“中国大学生喜爱雇主”。
●　候选企业筛选√
●　候选企业受邀参选，填写在线问卷并提交相关资料√
●　校园雇主数据分析/企业访谈√
●　“中国大学生喜爱雇主”榜单发布√
奖项评选标准

●　每年提供一定数量和质量的高校毕业生工作和实习机会；
●　有特色的校园招聘流程和选拔标准，企业高管参加校园招聘；
●　与高校保持长期良好的合作关系，与高校进行丰富的活动、课程合作和科研合作等；
●　支持学生社团组织，资助学生创业项目；
●　高效、有特色的毕业生培养计划和创新的职业发展计划；
●　领先的薪酬和福利水平；
●　利于年轻人才发展和发挥企业文化和企业社会责任承担；
●　雇主品牌在校园的影响力；
 
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