嘉吉积极推动全球员工的心理健康与关爱，并通过专业的EAP服务机构，向世界各地嘉吉的员工提供心理疏导及咨询服务。此外在中国，嘉吉人力资源团队向员工和经理提供针对性的心理关爱相关的学习工具与在职培训。
  适逢嘉吉中国50周年庆祝，嘉吉在中国各地的员工活动委员会及工会积极展开了系列活动，如全国性的足球联赛、篮球赛、跳长绳比赛、踢毽子比赛、摄影比赛、龙舟比赛、家庭日活动等，以积极地促进员工在工作之余进行跨区的携手协作，丰富生活。配合平日在各地举办富有当地特色的员工活动或节日庆祝活动、嘉吉产品员工惠益活动等，嘉吉持续关心员工活动的展开，以促进员工的凝聚力与归属感，及幸福感。

  在中国，嘉士伯不仅要在开展业务的市场中成为成功、专业和具有吸引力的啤酒公司，也要实现“共同迈向零目标”的可持续发展目标，即“零碳排放”、“零水资源浪费”、“零非理性饮酒”和“零事故”，从而践行嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。这将继续鼓舞嘉士伯每一位员工酿造更优质的啤酒，拉近彼此心灵，尽享每一个欢聚时光。

  公司非常重视人才的发展，拥有世界一流的综合人才管理体系和多元化的培训课程，助力每一位员工的持续发展和成长，在这里总有一款满足你需求的培训大餐，高效赋能。伟创力的多元融合文化滋生了 “无障碍项目” ，已有数百名残障人士成为伟创力中国大家庭的一员，一位残障员工满脸幸福地说：“在这里工作很开心，有丰富多彩的活动，友善的同事，挣的钱也够花，我要用勤劳的双手创造自己的幸福生活。” 我们想说：“你们的愿望，由伟创力大家庭来守护。

  福特专属的EAP 员工关爱项目，提供“幸福驿站”线上微课、电话咨询、面对面咨询服务，时刻帮助员工解决在工作生活、人际关系、家庭关系中遇到的烦心事，让大家快乐工作，快乐生活。我们鼓励员工组织或参与俱乐部活动，不仅能丰富员工业余生活，多样的员工俱乐部， 也助力打造团结友爱的氛围并增加员工凝聚力。福特一直以来倡导弹性工作，给员工提供了多种工作方式及暖心体验，让员工们更从容地工作与生活。还有各种团建、购车优惠、年节礼包、弹性福利平台等……

  结合公司愿景、使命，费森尤斯卡比特别推出了“赋能成长、聚焦专业、关爱生命”的员工价值主张，搭建了专业、完善的赋能培训体系，聚焦专业领域、展现专业水平。在企业文化方面，倡导“家文化”的关爱，及时给予员工关怀与激励，同时积极践行企业社会责任，尽自己所能回馈社会。

  Godiva投入大量时间和精力用于重要的慈善活动，包括环境管理、社会和经济发展，以及保护和支持妇女和儿童组织。歌帝梵的全球员工志愿服务计划，Godiva Gives (歌帝梵回报月)，鼓励员工每年在Godiva回报月，回馈生活和工作的社区。通过与与“阳光之家”的伙伴们互动，向老年人、残疾人和低收入家庭捐赠/分发食物，献血等各项活动，传递爱意。员工们都积极参与其中，这同时也很好地促进了员工对企业价值观的认识。

  海尔是一个开放的生态，人人都是CEO是我们的人才价值观，让每个员工在一开放的环境中，找到自己的独立空间，去创造自己的价值。

  汉得的人才培养计划已经持续开展二十年，通过不断积累和完善，已经形成了系统且完备的培养路线，被业界誉为“IT咨询的黄埔军校”。专注于为新员工提供完善的培训体系，规划成长及发展路径。我们的培训内容涵盖公司文化，企业运营知识，项目实施方法，职场软技能等系列课程，来帮助新员工树立职场认知、完成角色转变、提升职场竞争力。我们还拥有强大的学习系统，包括在线培训系统和知识管理平台，覆盖所有汉得员工，为员工自主学习提供丰富的学习资源。