工作2年跳槽3次，我被列入了黑名单

发布日期：2019-04-03

如果你长期徘徊在A和B，并且刚刚好生活在包邮区，那你可能要当心，别 一跳槽成失信被执行人 了。

每每提到跳槽，被塑造成弱势群体的总是公司，仿佛每个离开老东家转跳下一站的员工都是反清复明的韦小宝，就应该一次不忠清零你所有芝麻信用积分。也不是很明白明明一到营运危机毫不犹豫裁员降低人力成本的企业也不在少数，买断清退中层员工的公司更比比皆是，怎么那会儿不清算一下企业信用，追责一下富贵时你我画饼共前程，贫贱时公司弃我如敝履。现在敝履主动出走另觅良配，却被诟病不忠不孝不讲信义？

只许公司裁员，不许社畜 跳槽， 你们不讲道理。

再来说说令人望而生畏的频繁跳槽。坊间传闻90后平均7个月跳槽，80后好些，平均19个月能动一动。按这么算，要是能在一家公司呆满三年就能晋升资深老员工了。 不安分 ，是大多数人对于上蹿下跳的年轻一代的评价。

和父母辈不同，进了一家公司一干就是一辈子的教科书案例早已不合时宜。 不安分是因为这本身就不是一个安分的时代。 眨眼瞬息万变，昨天还是大热的共享经济新宠，今天就成了押金都退不出的烂尾楼。安逸的蜗居在一方舒适圈，转眼就见你高楼塌。日新月异的行情里看到了行业的风口，踩着点位跳向更有前景的平台才是，顾虑频率错失时机为免舍本逐末。毕竟一家连你的跳槽周期都活不过的公司，是不值得为它守寡二十年的。

雇佣关系在我看来无非是公司花钱购买员工的使用时间和工作能力，而员工为公司尽职以赚取应得的报酬，明码标价，一纸劳工合同就是两方最直白清晰的关系缔结，合同之外还非得扯忠义情孝礼义廉耻，不给安排上彼此户口本还是省省别整这些虚的了。就职期间勤勤恳恳创造符合收益的价值，利用公司给的平台扎实磨砺积累，若是因为在东家的积淀有了更好的选择方向，那就 怀着感恩的心毅然跳向下一站。

当然我并不鼓吹盲目的为跳槽而跳槽，毕竟跳槽不是T宝网购到手试一试不合适还能七天无理由退款。跳槽时机的预判，下一站的优胜劣汰，长线的职业规划，都决定了你的跳槽究竟是单车变摩托还是一失足跌进无底深渊。

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