办公室低情商大赏:别让情商葬送你的未来

发布日期:2019-08-01


今天我们给你讲几个我们搜集来的真实故事。——有关低情商的同事。


高情商的人在生活中会想方设法让周围的人觉得舒服,同时自己也能表现得体,所以大家喜欢和高情商的人一起共事,愉快又高效。


但总有那么些人不得要领,跟他相处起来分分钟“不是他辞职就是我辞职”。根本不能忍受和这种人一起工作,甚至都不想当他领导。


下面这些故事,就有关“低情商同事”


有哪个瞬间让你觉得,同事的情商很低?



@刺客捌玖拾



不算瞬间,是进公司第一天就发现的事实:隔壁工位的同事嗓门实在太大了,无论是和人面对面说话,还是打公务电话,只要她开始说话,整层楼就只剩她一个人的声音了。


平时也就算了,午休的时候被她一嗓子吵醒,真的非常想打人。我们当然也跟她说过小点声,但是过了没两天音量又上去了,往复几次,大家也都不好意思再跟她提了。


她因为声音太大被老板批评过,但她觉得这么点事儿至于吗


exo me?当然至于。


本来就很短暂的午睡,被人无情打断真的会很恼火。有时候接下来一整个下午都感觉被糟蹋了。




@沉默 | 776



我还记得是我第一份实习。有一个很Nice的带教老师。大概三十来岁,很有耐心,专业知识也很扎实,能学到不少东西。感觉他很会做人,待人处事这方面也学到不少。


直到有一天,我们一起做完一个项目在聚餐的时候,他发表了如下言论:


“我觉得还好这个项目咱们是在河北做的,要是放在河南搞不好设备都得被偷了不少哈哈哈,河南这边的人素质是真的低……”


好巧不巧,同座有一个河南的男生,听不下去打断了他,当时大概所有人都能感受到他挺生气的,他站起身说“老师,我觉得你这么说不太合适吧,不是所有河南人都是小偷,也没有证据表明河南小偷比别的省份多吧?”


老师回答说:“这不是全国人民都知道的事情吗?怪就怪你们河南人自己不争气呀,把自己的名声都搞臭了,别人拿你们开玩笑也没办法。”


……


9102年了为什么还有人地域歧视




@ King1538



有个同事,表达欲太旺盛了。


有主见是好事,但是他属于那种“只顾自己说得爽,不管别人怎么想”的那种人。同事之间开会讨论的时候几乎就听他一个人说,当轮到我们说想法的时候他就低头玩手机。(并不是在记录)


和他交流起来不是低效,就是窝火,最要命的是他还觉得自己说的很对。好不容易刚把话头抢过来,他就无休止地打断你。


今天是他被辞退的第二周,爽。




@今天不生气不生气



说一个意识到自己情商很低的瞬间吧。


那会儿刚大学毕业进入社会,真的有好多事情不懂,但是又很急着去表现自己。有一次我的主管在跟上级领导讨论项目进度的时候,我为了显得我比较关心,插嘴了一句XXX那边现在啥情况,领导听到了就问主管情况如何。


我不知道的是,XXX那边的情况完全不乐观,处在“抢救”的阶段,主管本意是想把这段遮过去,等事情解决之后再和他的领导汇报,结果被我一句话全部捅破了。


后来主管跟我说,关心别人手里的活是对的,但在汇报工作的时候,千万别哪壶不开提哪壶,尽量不要让别人措手不及。


当时真觉得,自己还是修炼的不够。




@我请你蛤啤揪



说个真事儿。是最近进公司的一个新人,正好赶上那段时间公司最忙的时候。他手里的活也比较多,然后感觉他有点飘了,好像什么事情都离不开他,缺了他啥也干不成一样。


有什么事情找他,基本上得到的答复就是“稍微等等,我先把这个忙完”,他也不拒绝,就拖着。其实说到底,如果办不到或者来不及的话直说就好,他就是觉得这个事情只有他能办成,所以也不推脱。其实大可以找别人及时解决问题,结果搞得大家进度都慢了一拍。


后来领导看他事情多,就把他的活分了一半给别人,结果他忙了大半个月的事情,别的同事两天就做完了……


太把自己当回事儿了


醒醒吧大哥,在公司只有保洁阿姨的地位无可撼动,其他人不管是谁,都可以被取代啊。




@Virgo365724



找借口。这个我是真忍不了。


之前招了一个实习生。事情做得都挺好的,唯一一点就是抗压能力不行。


事情顺利的时候,把任务交给他都能办妥,但是一旦出现问题就疯狂找借口,有时候还狡辩。什么这个流程他介入的晚啊,有些事情没跟他商量啊,因为身体原因注意力涣散啊,层出不穷。


真的奉劝各位即将踏入职场或者已经在工作的朋友们,工作出了问题,无论如何别狡辩,在旁人眼里看的一清二楚的,另外就是不要有任何借口,有想借口的力气不如多想想下次怎么不犯错吧。


讲真的,不能承担责任公司要你这种人干嘛。




@pleasedont


我有个同事,绝了。喜欢嘴上争高低+不懂装懂,奇男子。


我们这个部门最近开发业务,要开始拍抖音,我们会提前各自准备好想法,然后剪视频的时候,边剪边开会讨论。


这个同事永远不同意别人的想法,觉得都很low,只有自己的想法高端。那我们肯定也不同意啊,大家都是刚接触这个,想法肯定有好有坏不然讨论干什么。


结果接下来这个男的就会想尽一切办法证明,别人的想法很low,而且语气极度嘲讽,说话一句比一句难听。


“别丢人现眼了吧……”


“你们学过吗都?知道这里怎么处理吗?”


“你们是在拍土味快手吗?现在快手都不这么拍啊”


“我的天…就这个水平还好意思说自己是XXX学校毕业的啊?”


后来我们就说,算了按你的想法试试看吧,先写个脚本,过两天让剪辑师按照脚本先剪一版看一下。结果一个礼拜过去了,催他脚本,他居然说写不出来,绝了。


希望大家千万不要碰到这种同事。






当今社会对高情商的人越来越青睐,与此同时也对低情商的人容忍度越来越低。还记得那个逆行骑车怒摔手机的小伙子吗?


因为去给忘带钥匙的女朋友开门、领导同事这边有急事在催、连续加班好几天……这些事情彼此单独发生,一点问题都没有。但当它们同时出现,就要人命了。



真不怪年轻人越来越矫情,生活压力越来越大,让人心态爆炸的导火索就是这一地的鸡毛:也许是父母的一次催婚,也许是同事多嘴的一句话,也许是领导不经意的一句牢骚。


高情商的人会怎么做?



距离感


把握好距离感是最重要的一点,有了距离感,才会有分寸,才知道什么话该说,什么话绝不能说。


距离感很简单,做到两点:多听少说、认清自己。善于倾听,就会知道别人如何看待两人之间的关系;认清自己,是提醒自己千万不要“自作多情”。


我们应该都遇到过这种情况:


你对你的同事或父母说了一件事情,你的本意只是发泄一下情绪,而他们对事情的细节和过程毫不知情,就开始很认真地为你出谋划策。当你否定掉他们的方案的时候,甚至还会怪你“不领情”、“那你下次别跟我说了”。


除非我很明确地在征求意见,否则绝大多数情况,我只是在跟你发牢骚,我不需要你来做军师,麻烦当一个安分的树洞,我就非常感谢了,望周知。



同理心


缺乏同理心的人,往往会问出“至于吗”这样的愚蠢问题。


同理心弱不是缺点,感受不到别人的痛苦不是错。但仅仅是因为自己感受不到,就理所当然地认为别人的痛苦不存在、不重要,那就不合适了。


   我怎么对待别人,别人就会怎么对待我(而不是反过来)

   想要别人理解我,就要首先理解别人;

   别人眼中的自己,才是真正存在的自己;

   只能改变自己,不要改变别人。


这四点,是成为一个现代人的精神基础。


提高同理心的三点:换位思考,挖掘自己,平等沟通。换位思考试图理解他人的立场;挖掘自己是找情感的共鸣;平等沟通,是警告自己不要说教


我见过有很多人能做到换位思考,但最后说出口的话都是“相信哥,哥以过来人的身份跟你说”。但其实往往需要安慰或劝告的人,他要的不是“过来人”,而是和他一样的“当事人”。


小明一边哭一边和你抱怨说,因为工作不够好,被领导骂得很惨还受尽白眼,想放弃了,想辞职。


小李说:至于吗,不就被骂两句吗?说到底就是你自身能力不行,办不成大事。你要现在走了,你第二天就后悔去吧。你自己好好考虑考虑吧你。


小强说:我能明白你的感受,之前我也想放弃,也很痛苦。我知道是我自己能力不行,但我当时想,我要是就这么走了,我一定会后悔,不如我们先冷静下来好好想想,好吗?


同样的意思,只是表达方式变了,效果就截然不同。



放下自己


说的是放下自己的身段、放下自己的偏见。我们都很反感的地域歧视、种族歧视、在语言上争高低、打嘴架,都是“放不下自己的表现”。前一阵子曾经有这么一件事上了热搜:


一个网友在微博抨击中国的英语教育,说对于中国人来说,学英语是废物技能。王思聪出现后说了一句“9012年了,还有没出过国的沙雕?”




为什么会有这种想法,其实也不难理解。


我不曾处在过王思聪的高度,但我耗尽我的想象力也能想到大概:在那个高度的人,很难做到放下自己的眼界。他很难去相信,(微博里的)世界上还有人没出过国,还有人没有坐过飞机。


所谓放下自己,说大了是了解民间疾苦,说小了是尊重并理解每个人。


同事、爱人、父母之间,当然可以有争论,但我们希望所有的争论都建立在“我绝不同意你的观点,但我尊重你的每一个想法”之上。刻板印象严重、喜欢嘴上争高低的人往往都是不愿承认自己错误的人。


生来平等,你又是何来的优越感?



上面三点只是一部分的原因和“症状”。


不合时宜的玩笑、不会顾及他人情绪、不够尊重其他人、不能换位思考设身处地……高情商的朋友都千篇一律,低情商的同事倒是百花齐放。


有人会说,办公室里就是效率为王,凭什么顾及别人感受,再说了自己压力也很大,说话还要注意那么多技巧,谁能顾得上啊。


其实我身边能接触到的高情商的人,对于他们来说似乎高情商并没有什么技巧,而是一种习惯。


这篇文章当然不是在教你“如何成为一个高情商的人”,因为教不了、学不会。但也许能提醒你,某些雷区不要踩,只是换种说法和心态,就能让周围的人心情不那么糟糕,何乐不为?而且对于我而言,一个动不动就会被同事惹毛的环境,无疑效率是最低的。



我们也许难以成为一个高情商的人,但每个人都可以避免成为低情商的一员。