发布日期：2019-08-01
今天我们给你讲几个我们搜集来的真实故事。——有关低情商的同事。
高情商的人在生活中会想方设法让周围的人觉得舒服，同时自己也能表现得体，所以大家喜欢和高情商的人一起共事，愉快又高效。
但总有那么些人不得要领，跟他相处起来分分钟“不是他辞职就是我辞职”。根本不能忍受和这种人一起工作，甚至都不想当他领导。
下面这些故事，就有关“低情商同事”
有哪个瞬间让你觉得，同事的情商很低？
@刺客捌玖拾
不算瞬间，是进公司第一天就发现的事实：隔壁工位的同事嗓门实在太大了，无论是和人面对面说话，还是打公务电话，只要她开始说话，整层楼就只剩她一个人的声音了。
平时也就算了，午休的时候被她一嗓子吵醒，真的非常想打人。我们当然也跟她说过小点声，但是过了没两天音量又上去了，往复几次，大家也都不好意思再跟她提了。
她因为声音太大被老板批评过，但她觉得“这么点事儿至于吗”。
exo me？当然至于。
本来就很短暂的午睡，被人无情打断真的会很恼火。有时候接下来一整个下午都感觉被糟蹋了。
@沉默 | 776
我还记得是我第一份实习。有一个很Nice的带教老师。大概三十来岁，很有耐心，专业知识也很扎实，能学到不少东西。感觉他很会做人，待人处事这方面也学到不少。
直到有一天，我们一起做完一个项目在聚餐的时候，他发表了如下言论：
“我觉得还好这个项目咱们是在河北做的，要是放在河南搞不好设备都得被偷了不少哈哈哈，河南这边的人素质是真的低……”
好巧不巧，同座有一个河南的男生，听不下去打断了他，当时大概所有人都能感受到他挺生气的，他站起身说“老师，我觉得你这么说不太合适吧，不是所有河南人都是小偷，也没有证据表明河南小偷比别的省份多吧？”
老师回答说：“这不是全国人民都知道的事情吗？怪就怪你们河南人自己不争气呀，把自己的名声都搞臭了，别人拿你们开玩笑也没办法。”
……
9102年了为什么还有人地域歧视？
@ King1538
有个同事，表达欲太旺盛了。
有主见是好事，但是他属于那种“只顾自己说得爽，不管别人怎么想”的那种人。同事之间开会讨论的时候几乎就听他一个人说，当轮到我们说想法的时候他就低头玩手机。（并不是在记录）
和他交流起来不是低效，就是窝火，最要命的是他还觉得自己说的很对。好不容易刚把话头抢过来，他就无休止地打断你。
今天是他被辞退的第二周，爽。
@今天不生气不生气
说一个意识到自己情商很低的瞬间吧。
那会儿刚大学毕业进入社会，真的有好多事情不懂，但是又很急着去表现自己。有一次我的主管在跟上级领导讨论项目进度的时候，我为了显得我比较关心，插嘴了一句XXX那边现在啥情况，领导听到了就问主管情况如何。
我不知道的是，XXX那边的情况完全不乐观，处在“抢救”的阶段，主管本意是想把这段遮过去，等事情解决之后再和他的领导汇报，结果被我一句话全部捅破了。
后来主管跟我说，关心别人手里的活是对的，但在汇报工作的时候，千万别哪壶不开提哪壶，尽量不要让别人措手不及。
当时真觉得，自己还是修炼的不够。
@我请你蛤啤揪
说个真事儿。是最近进公司的一个新人，正好赶上那段时间公司最忙的时候。他手里的活也比较多，然后感觉他有点飘了，好像什么事情都离不开他，缺了他啥也干不成一样。
有什么事情找他，基本上得到的答复就是“稍微等等，我先把这个忙完”，他也不拒绝，就拖着。其实说到底，如果办不到或者来不及的话直说就好，他就是觉得这个事情只有他能办成，所以也不推脱。其实大可以找别人及时解决问题，结果搞得大家进度都慢了一拍。
后来领导看他事情多，就把他的活分了一半给别人，结果他忙了大半个月的事情，别的同事两天就做完了……
太把自己当回事儿了。
醒醒吧大哥，在公司只有保洁阿姨的地位无可撼动，其他人不管是谁，都可以被取代啊。
@Virgo365724
找借口。这个我是真忍不了。
之前招了一个实习生。事情做得都挺好的，唯一一点就是抗压能力不行。
事情顺利的时候，把任务交给他都能办妥，但是一旦出现问题就疯狂找借口，有时候还狡辩。什么这个流程他介入的晚啊，有些事情没跟他商量啊，因为身体原因注意力涣散啊，层出不穷。
真的奉劝各位即将踏入职场或者已经在工作的朋友们，工作出了问题，无论如何别狡辩，在旁人眼里看的一清二楚的，另外就是不要有任何借口，有想借口的力气不如多想想下次怎么不犯错吧。
讲真的，不能承担责任公司要你这种人干嘛。
@pleasedont
我有个同事，绝了。喜欢嘴上争高低+不懂装懂，奇男子。
我们这个部门最近开发业务，要开始拍抖音，我们会提前各自准备好想法，然后剪视频的时候，边剪边开会讨论。
这个同事永远不同意别人的想法，觉得都很low，只有自己的想法高端。那我们肯定也不同意啊，大家都是刚接触这个，想法肯定有好有坏不然讨论干什么。
结果接下来这个男的就会想尽一切办法证明，别人的想法很low，而且语气极度嘲讽，说话一句比一句难听。
“别丢人现眼了吧……”
“你们学过吗都？知道这里怎么处理吗？”
“你们是在拍土味快手吗？现在快手都不这么拍啊”
“我的天…就这个水平还好意思说自己是XXX学校毕业的啊？”
后来我们就说，算了按你的想法试试看吧，先写个脚本，过两天让剪辑师按照脚本先剪一版看一下。结果一个礼拜过去了，催他脚本，他居然说写不出来，绝了。
希望大家千万不要碰到这种同事。
当今社会对高情商的人越来越青睐，与此同时也对低情商的人容忍度越来越低。还记得那个逆行骑车怒摔手机的小伙子吗？
因为去给忘带钥匙的女朋友开门、领导同事这边有急事在催、连续加班好几天……这些事情彼此单独发生，一点问题都没有。但当它们同时出现，就要人命了。
真不怪年轻人越来越矫情，生活压力越来越大，让人心态爆炸的导火索就是这一地的鸡毛：也许是父母的一次催婚，也许是同事多嘴的一句话，也许是领导不经意的一句牢骚。
高情商的人会怎么做？
距离感
把握好距离感是最重要的一点，有了距离感，才会有分寸，才知道什么话该说，什么话绝不能说。
距离感很简单，做到两点：多听少说、认清自己。善于倾听，就会知道别人如何看待两人之间的关系；认清自己，是提醒自己千万不要“自作多情”。
我们应该都遇到过这种情况：
你对你的同事或父母说了一件事情，你的本意只是发泄一下情绪，而他们对事情的细节和过程毫不知情，就开始很认真地为你出谋划策。当你否定掉他们的方案的时候，甚至还会怪你“不领情”、“那你下次别跟我说了”。
除非我很明确地在征求意见，否则绝大多数情况，我只是在跟你发牢骚，我不需要你来做军师，麻烦当一个安分的树洞，我就非常感谢了，望周知。
同理心
缺乏同理心的人，往往会问出“至于吗”这样的愚蠢问题。
同理心弱不是缺点，感受不到别人的痛苦不是错。但仅仅是因为自己感受不到，就理所当然地认为别人的痛苦不存在、不重要，那就不合适了。
① 我怎么对待别人，别人就会怎么对待我（而不是反过来）
② 想要别人理解我，就要首先理解别人；
③ 别人眼中的自己，才是真正存在的自己；
④ 只能改变自己，不要改变别人。
这四点，是成为一个现代人的精神基础。
提高同理心的三点：换位思考，挖掘自己，平等沟通。换位思考试图理解他人的立场；挖掘自己是找情感的共鸣；平等沟通，是警告自己不要说教。
我见过有很多人能做到换位思考，但最后说出口的话都是“相信哥，哥以过来人的身份跟你说”。但其实往往需要安慰或劝告的人，他要的不是“过来人”，而是和他一样的“当事人”。
小明一边哭一边和你抱怨说，因为工作不够好，被领导骂得很惨还受尽白眼，想放弃了，想辞职。
小李说：至于吗，不就被骂两句吗？说到底就是你自身能力不行，办不成大事。你要现在走了，你第二天就后悔去吧。你自己好好考虑考虑吧你。
小强说：我能明白你的感受，之前我也想放弃，也很痛苦。我知道是我自己能力不行，但我当时想，我要是就这么走了，我一定会后悔，不如我们先冷静下来好好想想，好吗？
同样的意思，只是表达方式变了，效果就截然不同。
放下自己
说的是放下自己的身段、放下自己的偏见。我们都很反感的地域歧视、种族歧视、在语言上争高低、打嘴架，都是“放不下自己的表现”。前一阵子曾经有这么一件事上了热搜：
一个网友在微博抨击中国的英语教育，说对于中国人来说，学英语是废物技能。王思聪出现后说了一句“9012年了，还有没出过国的沙雕？”
为什么会有这种想法，其实也不难理解。
我不曾处在过王思聪的高度，但我耗尽我的想象力也能想到大概：在那个高度的人，很难做到放下自己的眼界。他很难去相信，（微博里的）世界上还有人没出过国，还有人没有坐过飞机。
所谓放下自己，说大了是了解民间疾苦，说小了是尊重并理解每个人。
同事、爱人、父母之间，当然可以有争论，但我们希望所有的争论都建立在“我绝不同意你的观点，但我尊重你的每一个想法”之上。刻板印象严重、喜欢嘴上争高低的人往往都是不愿承认自己错误的人。
生来平等，你又是何来的优越感？
上面三点只是一部分的原因和“症状”。
不合时宜的玩笑、不会顾及他人情绪、不够尊重其他人、不能换位思考设身处地……高情商的朋友都千篇一律，低情商的同事倒是百花齐放。
有人会说，办公室里就是效率为王，凭什么顾及别人感受，再说了自己压力也很大，说话还要注意那么多技巧，谁能顾得上啊。
其实我身边能接触到的高情商的人，对于他们来说似乎高情商并没有什么技巧，而是一种习惯。
这篇文章当然不是在教你“如何成为一个高情商的人”，因为教不了、学不会。但也许能提醒你，某些雷区不要踩，只是换种说法和心态，就能让周围的人心情不那么糟糕，何乐不为？而且对于我而言，一个动不动就会被同事惹毛的环境，无疑效率是最低的。
我们也许难以成为一个高情商的人，但每个人都可以避免成为低情商的一员。
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