发布日期：2019-04-24
马云已经三谈996了。从996最初上热搜，到996.icu网站建立，再到刘强东、马云、李国庆等企业高管发声，企业家们与舆论大头截然相反的态度使996最终爆发，连续多天霸占热搜。
原本程序员暗吐不快的小抱怨，最终演变成了全行业全领域，所有对加班文化不满的人的反抗运动。
但一路追随热点不难发现，原本一边倒的天平已经渐渐趋近中线。
正方是完全反对996。他们反对的理由主要集中在：强制996效率不高&薪资待遇未提升。这部分人群大都亲身经历996。
其实在未登顶热搜之前，互联网行业996在业内就已是公开的秘密。只不过大家都默认这个游戏规则：你给我高薪，我把自己的全部卖给你。
那么好端端的潜规则怎么突然明目张胆登上台面了呢？大约是1月份有赞CEO戳破996的窗户纸后，有野心的公司将996奉为企业管理宝典，各种强制加班应运而生，待遇问题只字不提。于是民怨四起，程序员抱团取暖，直接开怼。
再看“声援”996的反方，有甚者公开表态，如果阿里要我，我宁愿996。
996就像个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。哪一天自己996了，说明自己正在生产更多的价值，而这些价值能让我的物质生活提高一个层次。
当然，前提条件是，我的薪水得翻2.25倍。
正反方的观点归总在一起其实就一条：996可以，只要你给得起高薪。
刘强东说不与公司一起前进的不算兄弟；马云说，年轻人需要为自己的理想、梦想而奋斗; 当当的李国庆表面反对996，但仔细看看文末那句“躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉！”
是鸡血也罢，是剥削也好，互联网大企业的工资能做到1年买车，5年首付，10年财务自由。想想10年后自己有本金、有能力、有人脉去追寻梦想，现在的996是不是显得不那么苦了？
成年人，谁还没有加过班？
几十年来，华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作15小时，放弃一切正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。研究发现，投行的员工每周最多工作120小时。
广告公司也是加班重灾区，天天做Demo，改文案，加班到深夜。同时，手机保持24小时开机，随时响应甲方爸爸的需求。
即便在996.ICU上被批评为加班最严重的公司，如今的年轻人仍然愿意去阿里、去华为。具有竞争力的薪酬和行业领导者的地位是不可忽略的因素。
有人说，你不想996可以换工作换行业呀。但那些抵制996的人哪来选择的余地，生活需要金钱的支撑，若可以选择，996.ICU就不会出现了。
我们现在无力逆转996的现状。
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但加班性质本就难以界定，员工主动的晚下班并不在加班范围内。
《中华人民共和国劳动合同法》第五章第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
可你怎知，互联网行业的高薪没有包含你的加班费呢？
996不可怕，但那些给不起996的工资还给不了996工作量的企业，真的有必要跟风996么？
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