本期嘉宾

Sherry Zhang

人力资源副总裁

Medtronic

美敦力大中华区

“

门槛高、多学科交叉、资金知识密集是医疗器械行业引以为傲的标签，与Sherry的一席交谈，不仅让我看到这家全球最大的医疗器械公司在中国的快速增长，也让我感悟到世界范围内的新技术核心产品，很有可能在中国会比其他市场更快得到应用。随着政策、资本和创新能力的逐渐成熟，中国医疗器械发展的黄金十年已经开启。

”

整体上今年普遍，包括前程无忧51Job自身来讲，整个职位的提供总量是有减的，外部的环境整体上并不是特别好，但我们也看到制药公司、集成电路、包括像教育培训这三大行业其实增长还是非常不错。所以也是借这个机会，想跟企业来交流一下，如何看待企业自己在中国的一些发展，和一些人才的需求，是否有一些大的变化。

Sherry加入这家公司是14年前，2006年的时候还叫做美敦力大中华区，包括了大陆台湾香港的两岸三地。当时员工人数大概600多人，公司的业务额约2亿美元。今天美敦力主要以商业为主，还有一些制造的业务，员工人数来讲已经是5000多人，业务规模达到20亿美金。不管是员工人数还是业务规模，基本上相当于14年前的十倍。

美敦力中国在美敦力全球份额的占比不算高，但中国市场一直是作为美敦力在全球的一个战略市场，在全球的增长中很大一部分的贡献是来自于中国。美敦力全球的CEO在上任之后也一直特别强调中国市场，所以跟很多医疗行业的其他公司不一样，中国是作为全球的四个大的地区直接汇报给CEO，是作为机关的四个大的区域之一。

在中国，一直讲大学生就业难，讲了十几年，一直听到China has a talent war，所以这两方面，一方面是觉得大学生可能找工作难，另一方面是企业一直是要去为人才而战。我觉得这是一个供需之间的一个对口的关系，因为在中国这些企业发展得特别快，企业当然都期望说，“我要的人是来了我就可以去用的”，那么大学生可能他从大学的教育到能够进到职场，然后充分发挥，和企业现在用人之间的确是会有一个能力之间的一个缺口。

“好的人才大家都在争抢，所以对那些成绩非常好，整体素质比较出色的学生，其实找工作不会很难。如果单纯地以素质、能力去评价，而不是说以大学生的身份来评价的话，我觉得市场上八二原则永远都在。有工作经验的人，素质好的人不愁找工作，如果能力不够的话，也不会找到好的工作。”

答：从人力资源的角度，一般来说用一个“三维”来看。

第一个维度是态度或者价值观；

第二个维度是知识、技能和经验； 

第三个维度是一种Competency（胜任力）

对于这三个部分来讲的话，我觉得态度、价值观，本身和一个人一路过来的教育和成长的背景有很大关系，这个部分其实是非常难去做改变的，这个也是企业可能最看重的地方。

其次能力、经验和知识，可能是大学生和那些有工作经验的人相比，最明显的一个能力上的差距。因为他们没有相应的一些知识，或者说是经验，但是这个部分其实是最容易可以去培养的。企业只要你录用他进来，给他工作机会，他就已经开始去吸收相关的经验了。

答：我觉得最重要的对于年轻人来讲的话，可能一开始因为毕业的时候有很多困惑，这个心态我觉得应该是处之泰然的。你会知道其实人生的路那么长，比如一开始去了一家大公司，未必意味着说三年五年之后，你就比其他人要发展得好；如果你一开始可能由于各种原因，没有机会见到大的公司，去了一家小的民营企业，它也可能带来了非常多的发展机会。甚至是觉得自己没有准备好，也没有看到合适的机会，还不想到一个传统的概念底下，到一个公司去上班，还可以去做一些自由职业者，我觉得都可以是各种各样的机会。

另外有一点很重要的，有些时候我们很容易在年轻的时候觉得，一定得迈出第一步，而且这一步会决定你的人生。其实不是这样的，我觉得很多东西都是在一个变动中间，第一步迈出的好坏的确重要，但是没有那么重要。有些时候是挫折，它会带来可能越挫越勇；有些时候一开始看上去非常好，他可能会是“生于安乐”，但最终来讲的话未必是一个安乐的结局的。

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