“第一份工作很重要,但没那么重要”

发布日期:2019-07-04



本期嘉宾



Sherry Zhang


人力资源副总裁


Medtronic

美敦力大中华区




门槛高、多学科交叉、资金知识密集是医疗器械行业引以为傲的标签,与Sherry的一席交谈,不仅让我看到这家全球最大的医疗器械公司在中国的快速增长,也让我感悟到世界范围内的新技术核心产品,很有可能在中国会比其他市场更快得到应用。随着政策、资本和创新能力的逐渐成熟,中国医疗器械发展的黄金十年已经开启。





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整体上今年普遍,包括前程无忧51Job自身来讲,整个职位的提供总量是有减的,外部的环境整体上并不是特别好,但我们也看到制药公司、集成电路、包括像教育培训这三大行业其实增长还是非常不错。所以也是借这个机会,想跟企业来交流一下,如何看待企业自己在中国的一些发展,和一些人才的需求,是否有一些大的变化。


Sherry加入这家公司是14年前,2006年的时候还叫做美敦力大中华区,包括了大陆台湾香港的两岸三地。当时员工人数大概600多人,公司的业务额约2亿美元。今天美敦力主要以商业为主,还有一些制造的业务,员工人数来讲已经是5000多人,业务规模达到20亿美金。不管是员工人数还是业务规模,基本上相当于14年前的十倍。



美敦力中国在美敦力全球份额的占比不算高,但中国市场一直是作为美敦力在全球的一个战略市场,在全球的增长中很大一部分的贡献是来自于中国。美敦力全球的CEO在上任之后也一直特别强调中国市场,所以跟很多医疗行业的其他公司不一样,中国是作为全球的四个大的地区直接汇报给CEO,是作为机关的四个大的区域之一。





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在中国,一直讲大学生就业难,讲了十几年,一直听到China has a talent war,所以这两方面,一方面是觉得大学生可能找工作难,另一方面是企业一直是要去为人才而战。我觉得这是一个供需之间的一个对口的关系,因为在中国这些企业发展得特别快,企业当然都期望说,“我要的人是来了我就可以去用的”,那么大学生可能他从大学的教育到能够进到职场,然后充分发挥,和企业现在用人之间的确是会有一个能力之间的一个缺口。



“好的人才大家都在争抢,所以对那些成绩非常好,整体素质比较出色的学生,其实找工作不会很难。如果单纯地以素质、能力去评价,而不是说以大学生的身份来评价的话,我觉得市场上八二原则永远都在。有工作经验的人,素质好的人不愁找工作,如果能力不够的话,也不会找到好的工作。”





Q:什么样的能力禁得起时间考验?



答:从人力资源的角度,一般来说用一个“三维”来看。


第一个维度是态度或者价值观

第二个维度是知识技能经验; 

第三个维度是一种Competency(胜任力)


对于这三个部分来讲的话,我觉得态度、价值观,本身和一个人一路过来的教育和成长的背景有很大关系,这个部分其实是非常难去做改变的,这个也是企业可能最看重的地方。


其次能力、经验和知识,可能是大学生和那些有工作经验的人相比,最明显的一个能力上的差距。因为他们没有相应的一些知识,或者说是经验,但是这个部分其实是最容易可以去培养的。企业只要你录用他进来,给他工作机会,他就已经开始去吸收相关的经验了。



Q第一份工作多重要?

求职困惑怎么解?



答:我觉得最重要的对于年轻人来讲的话,可能一开始因为毕业的时候有很多困惑,这个心态我觉得应该是处之泰然的。你会知道其实人生的路那么长,比如一开始去了一家大公司,未必意味着说三年五年之后,你就比其他人要发展得好;如果你一开始可能由于各种原因,没有机会见到大的公司,去了一家小的民营企业,它也可能带来了非常多的发展机会。甚至是觉得自己没有准备好,也没有看到合适的机会,还不想到一个传统的概念底下,到一个公司去上班,还可以去做一些自由职业者,我觉得都可以是各种各样的机会。


另外有一点很重要的,有些时候我们很容易在年轻的时候觉得,一定得迈出第一步,而且这一步会决定你的人生。其实不是这样的,我觉得很多东西都是在一个变动中间,第一步迈出的好坏的确重要,但是没有那么重要。有些时候是挫折,它会带来可能越挫越勇;有些时候一开始看上去非常好,他可能会是“生于安乐”,但最终来讲的话未必是一个安乐的结局的。



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